هیات وزیران در راستای حصول اطمینان از لیاقت، کاردانی، علاقه به کار، خلاقیت، نوآوری، روحیه خدمت به مردم و رعایت نظم و انضباط اداری کارمندان، ترکیب کارگروه تخصصی تعیین صلاحیت کارمندان رسمی را تعیین کرد.

به گزارش پایگاه اطلاع رسانی دولت، هیات وزیران به منظور اجرایی شدن بند (الف) ماده (46) قانون مدیریت خدمات کشوری آئین نامه اجرایی دوره آزمایشی خدمت رسمی را در سه ماده تصویب کرد.براساس ماده یک این آئین نامه، کارگروه تخصصی تعیین صلاحیت کارمندان رسمی با ترکیب معاون ثابت دستگاه اجرایی یا عناوین مشابه (رئیس)، مسئول واحد توسعه منابع انسانی دستگاه اجرایی (دبیر)، مسئول واحد محل خدمت کارمند، مسئول واحد ارزشیابی دستگاه اجرایی، یک نفر متخصص سنجش و اندازه گیری با معرفی بالاترین مقام دستگاه اجرایی تشکیل خواهد شد.

همچنین براساس این آئین نامه شرح وظایف کارگروه، معیارهای احراز صلاحیت ها، حداقل امتیاز لازم دوره های آموزشی، فرآیند صدور حکم استخدامی قطعی و نحوه اعمال یکی از روش های مذکور در تبصره (1) ماده (46) براساس دستورالعملی است که به تصویب شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی خواهد رسید.

در تبصره (1) ماده (46) قانون مدیریت خدمات کشوری آمده است: در صورتی که در ضمن یا پایان دوره آزمایشی، کارمندان شرایط ادامه خدمات و یا تبدیل به استخدام رسمی را کسب نکنند، با آنها به یکی از روش هایی مانند اعطای مهلت دو ساله دیگر برای احراز شرایط لازم، تبدیل وضع به استخدامی پیمانی، لغو حکم رفتار خواهد شد.

همچنین براساس ماده(3) این آئین نامه، انتقال کارمند به سایر دستگاه های اجرایی و اعزام به ماموریت طی دوره آزمایشی مجاز است.

این تصویب نامه از سوی معاون اول رئیس جمهور به معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور جهت اجرا ابلاغ شده است.