شرکت های نوین چگونه اداره می شوند؟
روندهای جدید در ساختار سازمانی
امروزه ساختار غالب مدیریتی در ایران ساختار هرمی است که در آن هر فرد بر عملکرد زیردستان خود نظارت می کند و خود نیز تحت نظارت فرد دیگری قرار دارد.
این ساختاری است که همه ما از کودکی تا به حال در سازمان های اطراف خود دیده ایم و تنها راهی است که برای سازماندهی کارهای یک موسسه می شناسیم. اغلب مدیران، حتی نمی توانند تصور کنند که بدون یک ساختار سلسله مراتبی روشن، چگونه می توان یک کسب وکار را اداره نمود، اما در کشورهای پیشرفته، اداره کسب وکارها رفته رفته رنگ و بویی دیگر به خود گرفته است، در بسیاری از سازمان های نوین، دیگر خبری از سلسله مراتب سازمانی، تعیین شرح وظایف، تعیین افراد زیردست و فرد ناظر برای هر شغل و... نیست.
شما میتوانید به یکی از روشهای زیر مشترک شوید:
همزمان با برقراری دوره اشتراک بسته دانلود 70 مطلب از مجلات عضو و دسترسی نامحدود به مطالب روزنامهها نیز برای شما فعال خواهد شد!
پرداخت از طریق درگاه بانکی معتبر با هریک از کارتهای بانکی ایرانی انجام خواهد شد.
پرداخت با کارتهای اعتباری بینالمللی از طریق PayPal نیز برای کاربران خارج از کشور امکانپذیر است.
- دسترسی به متن مقالات این پایگاه در قالب ارایه خدمات کتابخانه دیجیتال و با دریافت حق عضویت صورت میگیرد و مگیران بهایی برای هر مقاله تعیین نکرده و وجهی بابت آن دریافت نمیکند.
- حق عضویت دریافتی صرف حمایت از نشریات عضو و نگهداری، تکمیل و توسعه مگیران میشود.
- پرداخت حق اشتراک و دانلود مقالات اجازه بازنشر آن در سایر رسانههای چاپی و دیجیتال را به کاربر نمیدهد.