در نمودار ساختاری هر سازمان عنوان مدیریت روابط عمومی بلافاصله بعد از مدیریت سازمان قرار می گیرد، چرا که مدیران سازمان ها باید به اهمیت و تاثیرگذاری روابط عمومی در سازمان مطبوعشان پی ببرند و نگرش های منفی را کنار بگذارند.

بنابراین میان مدیر روابط عمومی و مدیر سازمان نباید فاصله ای وجود داشته باشد. در برخی سازمان ها، مدیران روابط عمومی به سختی می توانند با مدیر سازمان ارتباط مستقیم داشته باشند که دلیل این مسئله نگرش منفی و نادرست مدیریت آن سازمان نسبت به روابط عمومی است. در برخی موارد نیز درست عکس این موضوع اتفاق می افتد، یعنی روابط عمومی آن قدر با مدیر سازمان جور می شود که عملابه بخش روابط عمومی مدیریت سازمان تغییر هویت می دهد و تنها کارهایی را که به رضایت مدیر سازمان می انجامد، دنبال می کند.