آرشیو چهارشنبه ۱۸ امرداد ۱۳۹۱، شماره ۲۷۱۰
مدیران
۳۰

شخصی سازی محیط کار

معمول ترین راهکارها برای انعطاف پذیری کار

مترجم: فرهاد امیری

فصل سوم - قسمت دوم

اشاره: در هفته گذشته، در بخش نخست از سومین فصل کتاب، بحث درباره نخستین و مهم ترین عامل در شخصی سازی محیط کار را آغاز کردیم: انعطاف پذیری.

انعطاف پذیری محیط کار با برنامه ها و استراتژی های مختلفی مشخص می شود که این فصل به بررسی دقیق و جزئی آنها می پردازد. از میان این برنامه ها، هفته پیش به «برنامه ریزی بدیل» یعنی به طور عمده «ساعات کاری انعطاف پذیر» پرداختیم. این هفته در ادامه بحث انعطاف پذیری «هفته های کاری فشرده» و «کاهش بار کاری»، یعنی به طور عمده «کار پاره وقت» را مدنظر قرار خواهیم داد.

برخی از خدمات سایت، از جمله مشاهده متن مطالب سال‌های گذشته روزنامه‌های عضو، تنها به مشترکان سایت ارایه می‌شود.
شما می‌توانید به یکی از روش‌های زیر مشترک شوید:
اشتراک شخصی
در سایت عضو شوید و هزینه اشتراک یک‌ساله سایت به مبلغ 1,390,000ريال را پرداخت کنید.
همزمان با برقراری دوره اشتراک بسته دانلود 70 مطلب از مجلات عضو و دسترسی نامحدود به مطالب روزنامه‌ها نیز برای شما فعال خواهد شد!
پرداخت از طریق درگاه بانکی معتبر با هریک از کارت‌های بانکی ایرانی انجام خواهد شد.
پرداخت با کارت‌های اعتباری بین‌المللی از طریق PayPal نیز برای کاربران خارج از کشور امکان‌پذیر است.
ثبت نام اطلاعات بیشتر
اشتراک سازمانی
به کتابخانه دانشگاه یا محل کار خود پیشنهاد کنید تا اشتراک سازمانی این پایگاه را برای دسترسی همه کاربران به متن مطالب خریداری نمایند!
توجه!
  • دسترسی به متن مقالات این پایگاه در قالب ارایه خدمات کتابخانه دیجیتال و با دریافت حق عضویت صورت می‌گیرد و مگیران بهایی برای هر مقاله تعیین نکرده و وجهی بابت آن دریافت نمی‌کند.
  • حق عضویت دریافتی صرف حمایت از نشریات عضو و نگهداری، تکمیل و توسعه مگیران می‌شود.
  • پرداخت حق اشتراک و دانلود مقالات اجازه بازنشر آن در سایر رسانه‌های چاپی و دیجیتال را به کاربر نمی‌دهد.