مدیریت در ایران همیشه با چالش هایی مواجه بوده است و همین چالش ها موجب شده است که افراد در جای خود نباشند و نتوانند آنگونه که انتظار می رود، مثمرثمر واقع شوند. انتخاب های نادرستی که در بحث به کارگیری مدیران و کارکنان صورت گرفته ضربات جبران ناپذیری به سازمان ها وارد کرده است. وظیفه یک مدیر این است که سازمان خود را سازماندهی، برنامه ریزی، راهبری و هدایت کند و از همه مهمتر این که باید در کارکنان خود انگیزش ایجاد کند؛ چرا که ایجاد انگیزش در میان کارکنان حلال همه مشکلات است. مدیر باید کارهای متفاوتی در حوزه مدیریت خود انجام دهد. مدیر باید مدیر تغییر باشد و حل مشکلات کارکنان خود را مانند مشکلات خود