برابری در فرصت های شغلی مدیریتی همواره از مطالبات زنان بوده است. ویژگی های جنسی زن ومرد رفتارهای متفاوتی را از یکدیگر بنا به اقتضا طلب می کنند. بنابراین در مواجهه با مسایل مدیریتی زنان ارایه راهبردهای عملی می تواند تا حدودی معضلات کنونی در محیط های کار را جرح و تعدیل کند.

همواره ادعاهای زنان در مصاحبه ها این بوده که آنها کمتر از همکاران مرد خود به سمت مدیریت نایل می شوند و این ادعا در دریافت های پژوهشی نیز به اثبات رسیده است. مصاحبه با مدیران مرد این دیدگاه آنان را مطرح کرده است که مردان آگاهانه مانع از رشد همه جانبه زنان در زندگی کاری شان نمی شوند، بلکه آنها بر این باور بوده اند که آنچه