بسیاری از افراد همواره در محل کار با دردسرهای عظیمی مواجه هستند. متاسفانه مدیران خودخواه انتظار دارند تا کارمندان بدون درک صحیحی از خواسته ها یا دانستن دلیل انجام کارها، فقط از دستورات پیروی کنند. در اکثر سازمان ها به استعداد یا توانایی های کارمندان توجهی نمی شود و آنها باید صرفا دستور جلسات مدیران را بدون هیچ گونه اظهارنظری اجرا کنند. مدیران به منظور تاثیرگذاری در حرفه خود، در درجه اول باید تلاش کنند تا مربی عالی باشند. کارمندان به مدیرانی احتیاج دارند که علاوه بر مطلع بودن از نیازها و پشتیبانی از آنان، به قدری به خود اعتماد داشته