زمانی که کارمندان جذب شرکتی می شوند یکی از اولین مواردی که یاد می گیرند ساختار مدیریتی شرکت است که این آموزش شامل درک ارتباطات کاری با مدیران، زیردستان و گروه است. ساختارهای مدیریتی در همه انواع سازمان ها اعم از واحدهای دولتی، سازمان های غیردولتی، سازمان های خیریه و حتی انجمن های ورزشی محلی وجود دارد.

انتخاب ساختار مناسب مدیریتی، رشد مستمر سازمان، رضایت کارکنان و برگشت سودآورسرمایه برای سهامداران را به ارمغان خواهد آورد و انتخاب ساختار اشتباه مدیریتی بین کارکنان و مدیران تنش به وجود آورده و باعث کاهش سودآوری می شود. در بدترین حالت، ساختارنامناسب مدیریتی شرکت را به تعطیلی می کشاند. متاسفانه