معاون سرمایه انسانی صداوسیمای جمهوری اسلامی ایران تاکید کرد: سیاست سازمان در اجرای الگوی جدید نیروی انسانی، تعدیل نیرو نیست؛ بلکه درصدد بهره گیری از نیروهای کیفی هستیم.

به گزارش روابط عمومی رسانه ملی، دکتر علی اصغر جعفری در جلسه شورای مدیران صداوسیمای مرکز خراسان رضوی گفت: فرآیند اجرای الگوی جدید سازمانی در راستای چابک سازی، به کارگیری نیروی انسانی در مشاغل مرتبط با عناوین شغلی متناسب با کارایی و بهره مندی بهینه از توانمندی افراد است، بنابراین مازاد نیرو در الگوی جدید به معنای تعدیل نخواهد بود و این افراد تا پایان خدمت با همان عنوان شغلی به کار گرفته می شوند.

وی با اشاره به این که اطلاعات جامعی از نیروهای شاغل بدون رابطه استخدامی و در تمامی مراکز در قالب خرید خدمات در اختیار داریم، گفت: طرح پالایش اطلاعات این دسته از کارکنان در حال انجام است که در آینده از طریق شرکت در آزمون به صورت قراردادی استخدام می شوند و پذیرفته نشدگان آزمون، بیمه خواهند شد.

جعفری از طرح آزمایش ده ساله جذب خبر داد و گفت: ساز و کاری پیش بینی شده است که به ازای هر بازنشسته، از طرق آزمون و تامین نیرو از دانشگاه صداوسیما با اولویت بومی سازی فارغ التحصیلان دانشگاه، پست های خالی را پر کنیم.

بازنشستگی پیش از موعد هم از جمله موضوعاتی بود که معاون سرمایه انسانی در این باره گفت: برادران به شرط سابقه 20 سال و خواهران 15 سال مشروط به این که در عنوان شغلی آنان کمبودی نباشد، می توانند درخواست خود را مطرح کنند.