مترجم: فریبا ولیزاده

منبع: sloanreview.mit

کسب وکار عصر حاضر نیازمند اتخاذ رویکردی تجربی نسبت به رهبری سازمانی و توسعه آن است.زمان و فضای بسیاری در بخش های مختلف صرف یافتن نشانه هایی از رهبری های سازمانی نادرست شده است. رهبری موضوعی نیست که صرفا به شخص رهبران اختصاص داده شده باشد، بلکه به تجارب و فعالیت های جمعی افرادی اشاره دارد که در کنار یکدیگر کار می کنند و سعی در تحقق اهداف مشترکی دارند.

البته این یک تعریف متعارف از رهبری سازمانی نیست. در آغاز قرن نوزدهم تئوری رهبری مردان بزرگ «Great Man» به این نکته اشاره می کرد که تاریخ تمدن براساس اعمال رهبران بزرگ شکل می گیرد. علاوه