تسنیم: مدیرکل حمایت از مشاغل و بیمه بی کاری وزارت کار درباره وضعیت قراردادهای سفیدامضا برای دریافت بیمه بی کاری گفت: قرارداد موقت باید در امور موقت جاری باشد و سعی مسئولان وزارت کار بر این است که مانع از قراردادهای سفیدامضا شوند. کریم یاوری در پاسخ به اینکه اگر نیروی کاری در مجموعه ای مشغول فعالیت باشد که برگه ای به اسم قرارداد امضا نکرده باشد، اما کارفرما برای وی حق بیمه پرداخت کرده باشد، آیا مشمول بیمه بی کاری می شود یا خیر گفت: درصورتی که جمع سوابق بیمه ای فرد به یک سال در آن کارگاه برسد مشمول بیمه بی کاری می شود.وی ادامه داد: بیمه باید پرداخت شده باشد و در صورتی که کارفرما برای نیروی کار حق بیمه پرداخت نکرده باشد، نمی تواند بیمه بی کاری دریافت کند. قانون بیمه بی کاری ثابت است، اما شرایط پرداخت بیمه مطابق افزایش حقوق هر سال افزایش می یابد. امسال هم در کمترین حالت حقوق مقرری بیمه بی کاری حداقل وزارت کار است.یاوری عمده مشکلات کارگران بی کار شده در کشور را اتمام زمان قرارداد آنان با کارفرما ذکر کرد و گفت: البته کارگران برای دریافت حق بیمه بی کاری باید در زمان اتمام قرارداد یک سال سابقه داشته باشند. هم اکنون مقرری بیمه بی کاری پرداختی به افراد مجرد حداقل شش ماه و حداکثر 36 ماه و برای افراد متاهل حداقل 12 ماه و حداکثر 50 ماه است که در نهایت 80 درصد آخرین دریافتی کارگر به آنان پرداخت می شود.مدیرکل حمایت از مشاغل و بیمه بی کاری وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی اضافه کرد: همچنین در قانون برای افراد مقرری بگیر که فردی را زیر پوشش خود نداشته باشند، میزان مقرری را 55 درصد آخرین مزد دریافتی تعیین کرده است؛ به شرطی که از حداقل مزد مصوب شورای عالی کار کمتر نباشد.یاوری درباره برنامه وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی برای برخورد با قرار دادهای سفیدامضا در بحث کار فرما و کارگر، تصریح کرد: معاونت روابط کار، ستاد و همه مسئولان این وزارتخانه، بر این عقیده هستند که باید بازرسی های دائم و مستمر و با دقت بیشتر همکاران روابط کار در استان های کشور صورت گیرد و سعی شود تا از این عمل زشت قرارداد سفیدامضا به طور موثر جلوگیری شود.وی درباره قراردادهای موقت میان کارفرما و کارگر نیز یادآور شد: قرار داد موقت، یک امری قانونی و پذیرفته شده است و انکار این قرارداد بی دلیل است.