چندین سال قبل، جیل کوب، نایب رئیس راه حل های فروش در Employer Flexible، شرکت استخدام و منابع انسانی واقع در هوستون، نیاز به استخدام یک تحلیلگر عملیاتی برای گروه تکنولوژی منابع انسانی آن داشت. به دلیل تخصص موردنیاز برای این نقش، جیل می پذیرد که ممکن است سوگیری های غیرعمدی وجود داشته باشد. او می گوید «در مورد آن فکر نکرده بودم؛ اما اطمینان دارم ناخودآگاه متقاضیان مرد را ترجیح می دهیم.»این دلیلی است که چرا جیل بر نرم افزاری اتکا می کند که بخش بزرگی از بررسی اولیه را در تصمیمات استخدامش انجام می دهد. او می گوید «این کار فرآیند استخدام را مستقل تر کرد.»