واحد آموزش روزنامه «دنیای اقتصاد» یک دوره آموزشی با عنوان «جانشین پروری و مدیریت مسیر پیشرفت شغلی کارکنان» در روز سه شنبه 21 شهریور به مدت 6 ساعت، برگزار می کند. به گزارش گروه آموزش روزنامه «دنیای اقتصاد»، تربیت مدیران آینده یکی از مهم ترین راهکارهای توسعه سازمان ها است. از این طریق، اهدافی نظیر شایسته سالاری، ایجاد انگیزه برای رشد و بقا، ایجاد انگیزه برای ماندگاری کارشناسان در سازمان ها و ایجاد محیط رقابتی سالم در فضای سازمان دنبال می شود.

شرکت های پیشرو و موفق جهان، وجوه تمایز مختلفی با سایر شرکت ها و بنگاه های اقتصادی دارند. یکی از این وجوه تمایز این است که در تمام شرکت های برتر، برنامه هایی منظم، جدی و پیگیر برای استعدادیابی و جانشین پروری مدیران طراحی شده و در دست اجرا است که از حمایت مستقیم مدیران ارشد این سازمان ها برخوردارند. شناسایی و تربیت مدیران آینده، یکی از مهم ترین راهکارهای توسعه و بقای سازمان ها بوده و عموما به دنبال ایجاد انگیزه برای ماندگاری نیروهای توانا در سازمان ها، افزایش فرهنگ شایسته گزینی و ایجاد محیط رقابتی سالم در فضای سازمان است. به همین منظور، گروه آموزش روزنامه دنیای اقتصاد با برگزاری این دوره وظیفه برنامه های مدیریت استعدادها، کشف و به کارگیری آن در بهتر رسیدن به اهداف استراتژیک سازمان را میسر می سازد. برخی سرفصل ها و مباحث این دوره شامل سرمایه انسانی، توسعه منابع انسانی، مدیریت منابع انسانی، مدیریت مسیر شغلی کارکنان، مفهوم جانشین پروری، اهداف مدیریت جانشین پروری، تفاوت برنامه ریزی جانشین پروری با برنامه ریزی جایگزینی، تفاوت برنامه ریزی جانشین پروری با مدیریت جانشین پروری، مراحل طراحی و پیاده سازی جانشین پروری و شناسایی پست های کلیدی است. علاقه مندان و متقاضیان شرکت در این دوره آموزشی می توانند با واحد آموزش روزنامه «دنیای اقتصاد» با شماره تلفن های 87762411 و 87762416 تماس بگیرند یا برای کسب اطلاعات بیشتر و ثبت نام به سایت واحد آموزش به آدرس tc.den.ir مراجعه کنند.