براساس مصوبه هیئت وزیران ضوابط مربوط به استخدام رسمی کارمندان پیمانی و ایثارگران مشخص شد.

به گزارش خبرگزاری فارس، هیئت وزیران در جلسه 1396/11/18 به پیشنهاد شماره 1447045 مورخ 1396/7/22 سازمان اداری و استخدامی کشور و به استناد تبصره (3) ماده (46) قانون مدیریت خدمات کشوری - مصوب 1386 - آیین نامه اجرایی ماده یادشده را به شرح زیر تصویب کرد:

آیین نامه اجرایی ماده (46) قانون مدیریت خدمات کشوری

ماده 1- استخدام رسمی کارمندان پیمانی در پست های سازمانی موضوع بند (الف) ماده (45) قانون مدیریت خدمات کشوری با رعایت سیاست های دولت و قوانین و مقررات مربوط، به پیشنهاد دستگاه اجرایی و تایید و صدور مجوز استخدام رسمی از سوی سازمان اداری و استخدامی کشور و رعایت موارد مندرج در این آیین نامه امکان پذیر است.

ماده 2- دستگاه های اجرایی می توانند بر اساس مجوزهای صادره از محل ماده (1) کارمندان پیمانی خود را پس از آزمون و سنجش شایستگی های تخصصی و رفتاری متناسب با پست های سازمانی حاکمیتی و حصول اطمینان از دارا بودن شایستگی های موردنظر، به استخدام آزمایشی درآورند.

تبصره – آن دسته از کارمندان پیمانی دستگاه های اجرایی که استخدام پیمانی آنان از طریق شرکت و قبولی در آزمون های استخدامی که با رعایت سازوکار ماده (44) قانون مدیریت خدمات کشوری برگزار می گردد، نبوده است برای استخدام آزمایشی باید در آزمون های استخدامی موضوع ماده (44) قانون مذکور که توسط سازمان اداری و استخدامی کشور برگزار می گردد، شرکت کنند و حدنصاب آزمون را بر اساس دستورالعمل مربوط کسب نمایند.

ماده 3- به منظور تشخیص صلاحیت موضوع بند (الف) ماده (46) قانون مدیریت خدمات کشوری، وظایف کمیته تخصصی تعیین صلاحیت کارمندان رسمی، موردنظر در بند مذکور، به شورای راهبری توسعه مدیریت دستگاه های اجرایی موضوع مصوبه شماره 206/93/11852 مورخ 1393/9/5 شورای عالی اداری واگذار می گردد.

ماده 4- تبدیل وضعیت استخدامی ایثارگران بر اساس قوانین و مقررات مربوط صورت می پذیرد.

ماده 5- دستورالعمل اجرایی این آیین نامه و همچنین شرح وظایف شورای راهبری توسعه مدیریت و سرمایه انسانی درخصوص ماده (3) این آیین نامه به پیشنهاد سازمان اداری و استخدامی کشور به تصویب شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی می رسد.

ماده 6- تصویب نامه های شماره 231413/ت43913ک مورخ 1388/11/21 و 262770/ت43913ک مورخ 1388/12/27 لغو می شوند.