هر زمان که درباره شرایط و ارزش های شغلی صحبت می کنیم، غیرممکن است که یکی از افراد همان جمع به هرم معروف در این زمینه اشاره نکند. این هرم در اصل تئوری ارائه شده توسط «آبراهام مازلو» است که معتقد بود همه انسان ها سلسله ای از نیازهای ذاتی را در درونشان دارند. در این تئوری آمده هنگامی که نیازهای روانشناختی و رفاهی شخص تامین شد، سپس خواهان عشق و تعلق خواهد شد و در ادامه هم نیازمند اعتمادبه نفس و اعتبار و در پایان نیز جویای خودآموزی خواهد شد. اما این هرم در اصل حدود 5/ 1 قرن پیش طراحی شده و روانشناسان اخیرا به این نتیجه رسیده اند که این هرم به تغییر و تحول اساسی نیازمند است.