عدم ثبات مدیریت در هیچ حوزه ای به نفع پیشبرد امور نیست مگر آنکه آن مدیر آنچنان عملکرد ضعیف و غیرقابل قبولی داشته باشد که ادامه مدیریتش به ضرر آن حوزه خاص باشد. طبیعی است که در این صورت هیچ عقل سلیمی از ادامه مدیریت چنین مدیری حمایت نمی کند و همه خواهان تغییر او هستند اما وقتی از مدیری رضایت نسبی داریم و گزینه جایگزین او را هم نمی دانیم، عاقلانه ترین کار، حمایت از تداوم حضور اوست. متاسفانه در کشور ما هر مدیری که تغییر می کند، به سرعت مدیران زیر مجموعه خود را هم تغییر می دهد بدون اینکه هیچ توجهی به عملکرد آنان داشته باشد و در این زمینه بررسی و تحقیق درستی کرده باشد. یکی از ضربه های بزرگی که در