یکی از سوالات محوری و کلیدی که در ارتباط با راه های توسعه شادکاری در سازمان ها و شرکت ها مطرح است حول محور فرهنگ سازمانی حامی شادکاری متمرکز می شود. تجربه نشان داده که حتی اگر شرکتی بتواند بهترین و زبده ترین کارکنان را جذب کند و بهترین دستمزدها را به آنها پرداخت کند باز هم بدون داشتن یک فرهنگ سازمانی مبتنی بر شادی نخواهد توانست کاری از پیش ببرد و از تمام پتانسیل های نهفته در نخبگانی که برای آن شرکت کار می کنند بهره مند شود. حال سوال اینجاست که یک فرهنگ سازمانی شادی پرور چه مزیت هایی دارد و چگونه می توان شادی را به فرهنگ سازمانی تزریق کرد؟ در ادامه به چند نکته در این زمینه اشاره خواهد شد: