با اجرای قانون منع به کارگیری بازنشستگان، از ناحیه افرادی که میل به ادامه کار در سمت فعلی خود دارند و به هیچ عنوان حاضر به واگذاری صندلی خود به نسل‎های جوان نیستند، بهانه‎های مختلفی شاهد هستیم. اما هر استدلالی که این نیروها برای ادامه خدمت خود به کار می‎برند تا شاید چند صباحی بیشتر در پست مدیریتی خود باقی بمانند، به هیچ ‎عنوان دقیق و قابل اعتنا نیست. بیان مسائلی از قبیل عدم تربیت نیروهای کارآمد از سوی مخالفان اجرایی شدن قانون منع به کارگیری بازنشستگان، القائاتی است که طبیعتا از طرف مجموعه ‏ای مطرح می‎شود که نمی‏ خواهند جایگاه فعلی خود را از دست بدهند. در غیر این صورت طرح بحران جانشینی و جایگزینی نیروها در مقابل چنین قانونی چه معنا دارد؟ در همه ادارات، همه کسانی که مشغول کار هستند در طول زمان با مسائل آن حوزه آشنا می‏ شوند.