فهرست مطالب
نشریه تدبیر
پیاپی 147 (امرداد 1383)
- 96 صفحه، بهای روی جلد: 12,000ريال
- تاریخ انتشار: 1383/05/15
- تعداد عناوین: 22
- سرمقاله
-
... تو خود حجاب خودی... از میان برخیزصفحه 2
- میزگرد
-
شرکتهای مادر (هولدینگ ها)؛ الزام یا اختیار؟صفحه 4
- مقالات
-
سرمایه اجتماعی؛ اصل محوری توسعهصفحه 16امروزه سرمایه اجتماعی، نقشی بسیار مهمتر از سرمایه فیزیکی و انسانی در جوامع ایفا می کند و شبکه های روابط جمعی انجام بخش میان انسانها و سازمانهاست. در غیاب سرمایه اجتماعی، سایر سرمایه ها اثر بخشی خود را از دست می دهند و بدون سرمایه اجتماعی، پیمودن راه های توسعه و تکامل فرهنگی و اقتصادی ناهموار و دشوار می شوند. در این مقاله، ابتدا به مفهوم سرمایه اجتماعی اشاره گردیده و سپس جنبه های منفعت اقتصادی و عمومی سرمایه اجتماعی و چگونگی ایجاد، حفظ و نابودی سرمایه اجتماعی بیان گردیده، بعد از آن به توضیح نقش دولت در ایجاد سرمایه اجتماعی مبادرت گردیده، و در پایان با ارائه مدلی به نقش عوامل عملکردی سازمان های بخش دولتی در ایجاد سرمایه اجتماعی پرداخته شده است.
-
تفاوتهای برنامه ریزی استراتژیک در سازمانهاصفحه 23برنامه ریزی استراتژیک نقش کلیدی در موفقیت سازمانها در میدان رقابت دارد. این نوع برنامه ریزی اگر به درستی تدوین شود، به انتخاب استراتژی هایی منجر می شود که در صورت اجرای صحیح و به موقع، موجب تعالی و پیشتازی سازمان می شود. امروزه فعالیتهای اقتصادی جهان را ترکیبی از ازمانهای بزرگ، متوسط و کوچک انجام می دهند. همه این سازمانها در محیطی متلاطم و بازاری به شدت رقابتی به دنبال پیروزی در برابر رقبای خود و ارضای نیازهای مشتریان خود هستند.
-
مدیریت دانش و استعدادهاصفحه 29امروزه دیگر همه گرئه های کاری و علمی اذعان دارند، برای اینکه سازمانها بتوانند در دنیای تجاری و رقابتی یک حضور مستمر و پایداری داشته باشند، باید حول محور علم و دانش فعالیت کنند. علی رغم اینکه دانش به عنوان منبعی برای بقای سازمانها ضروری و حیاتی است و شرط موفقیت سازمانها در تجارت جهانی دستیابی به یک دانش و فهم عمیق در تمامی سطوح است، اما باز هم بسیاری از سازمانها هنوز به مدیریت دانش به طور جدی توجه نکرده اند.
-
مدیریت با تکیه بر معنویتصفحه 33
-
مدلی فراگیر برای برون سپاری خدماتصفحه 41«برون سپاری» به عنوان یکی از ابزارهای توسعه سازمانها و ارتقای بهره وری در قالب کوچک سازی در سالهای اخیر مورد توجه مدیران و مسئولان سازمانها قرار گرفته و به صورتهای مختلف به اجرا درآمده است. اما تا کنون موضوع برون سپاری غالبا به صورت کلی ارائه شده و مورد ارزیابی قرار می گرفته است و الگوی مشخصی جهت برون سپاری خدمات ارائه نگردیده است، در این مقاله، ابتدا مشخصه های مختلف خدمات با توجه به جدیدترین مطالب منتشر شده مورد بررسی قرار رفته و سپس یک مدل استراتژیک جهت برون سپاری خدمات ارائه گردیده است.
-
چالش های انتقال فناوری در شرکتهای کوچک و متوسطصفحه 45مطالعات نشان داده است که شرکتهای کوچک و متوسط (SME s) نقش مهمی را در توسعه اقتصادی کشورها ایفا کرده اند. اما با وجود این، این شرکتها بایستی برای بقای بیشتر از چند سال خود در بازار در مقابل رقبای بزرگ یا از طریق اتحاد با شرکتهای مشابه برای افزایش نرخ نفوذ در بازار وکاهش ریسک های مالی و یا از طریق استفاده از فناوری های جدید برای غلبه بر مقیاس اندازه غیر اقتصادی شان و همچنین نوآوری که آنها را به طور برجسته ای از رقبای بزرگترشان متمایز می سازد، مشکلات ناشی از اندازه خود را مرتفع سازند.
-
شایسته سالاری در سازمانهاصفحه 52
-
تحولات تجاری جهان در سال 2003صفحه 54
-
اندیشه های پیتر دراکرصفحه 57
- گزارش ویژه
-
صنعت بیمه؛ وضعیت موجود، وضعیت مطلوبصفحه 66
- گزارشهای داخلی
-
چالش های الحاق به پروتکل کیوتوصفحه 78
-
علم اقتصاد، اهداف و معیارهای علمیصفحه 81
-
فهرست انتشارات سازمان مدیریت صنعتیصفحه 83
- کوتاه و خواندنی
-
فرایند مدیریت دانشصفحه 84
-
جلوه های فرهنگ چوپانی در مدیریتصفحه 85
-
روی خط اینترنتصفحه 88
- نگاهی به یک کتاب
-
ارتباط با مشتریصفحه 90
-
معرفی کتابصفحه 92
-
راهنمای اشتراک تدبیرصفحه 95
-
خلاصه انگلیسی مقالاتصفحه 96