فهرست مطالب

تدبیر - پیاپی 187 (آذر 1386)

نشریه تدبیر
پیاپی 187 (آذر 1386)

  • 100 صفحه، بهای روی جلد: 15,000ريال
  • تاریخ انتشار: 1386/09/20
  • تعداد عناوین: 26
|
  • سرمقاله
  • ضرورت تحول در مشاوره مدیریت
    صفحه 4
  • میزگرد
  • یادگیری الکترونیک و چالش های پیش روی / بخش دوم و پایانی میزدگرد «آموزش الکترونیک؛ ضرورت استراتژیک»
    صفحه 6
  • مقالات
  • مدیریت تحول در برنامه ریزی منابع سازمان
    رضا خدایی محمودی صفحه 14
    سالیان متمادی برنامه های کاربردی مورداستفاده در سیستم های اطلاعاتی به صورت مجزا ارائه می شدند و هیچ ارتباطی با یکدیگر نداشتند. چنین نرم افزارهایی مورد توجه و علاقه شرکتهای کوچک بود و براحتی نیازهای خود را توسط این برنامه های کاربردی برآورده می کردند. اما پس از مدتی با گذشت زمان و با شروع فرایند مهندسی مجدد فرایندهای تجاری در سازمانها، نیاز به انواع مختلف....
  • مدیریت شایستگی
    صمد مطلبی اصل ترجمه: صمد مطلبی اصل صفحه 19
    هدف مقاله حاضر، بررسی مفاهیم کلیدی مدیریت شایستگی و ارائه چارچوبی برای توسعه روش شایستگی است که بدین منظور ویژگی های مدیریت شایستگی را از 22 سیستم مدیریت شایستگی و 18 سیستم مدیریت یادگیری بررسی می کند. یافته های پژوهش حاکی از آن است که زمینه های استاندارد باز فناوری های درحال ایفای یک نقش مهم در تکامل سیستم های مدیریت شایستگی هستند. مقاله...
  • تجارت آموزش الکترونیک در ایران و جهان
    مژگان نجفی، زهرا مردانی ولندانی صفحه 24
    این پژوهش با هدف شناسایی موسسات و دانشگاه های دخل و خارج از کشور، الزامات اجرای آموزش الکترونیک و مشکلات سازمانها و موسسات در اجرای آموزش الکترونیک تهیه شده است. روش تحقیق استفاده شده در داخل کشور، سیزده دانشگاه و پنج موسسه و دو روستا، آموزش الکترونیک ارائه می دهند و وب سایت های این نوع آموزش را در شبکه اینترنت ایجاد کرده اند در خارج از کشور...
  • مدیریت راهبردی در صنعت برق کشور
    رضا وفایی صفحه 30
    صنعت برق کشور از زمان تاسیس تا به امروز، در سایه خط مشی های متفاوت و تا حدودی متعارض در چرخه فعالیت آن، همواره صحنه تحولات و فرود و فرازهای فراوانی بوده است. اراده برای تشکیل بنگاه های خصوصی و متعاقبا برچیدن آن، تاسیس وزارت آب و برق و تشویق به مصرف بیشتر در دهه چهل و نیمه اول دهه پنجاه با تخصیص و جذب منابع مالی قابل توجه از درآمدهای نفتی به منظور سرمایه گذاری...
  • الگوی فازی در مدیریت بازار
    شراره عاضدی تهرانی، صبرا فریدون فر صفحه 33
    امروزه دنیای واقعی ما بسیار پیچیده تر از آن است که بتوان یک توصیف و تعریف دقیق از آن به دست آورد، بنابراین برای یک مدل، باید توصیف تقریبی یا همان فازی که قابل قبول و تجزیه و تحلیل باشد، معرفی شود. سیستم های فازی، سیستم های مبتنی بر دانش یا قواعد هستند، قلب یک سیستم فازی یک پایگاه دانش است که از قواعد اگر آنگاه فازی تشکیل شده است. یک قاعده اگر آنگاه فازی، یک عبارت...
  • بازارگرایی در شرکتهای لیزینگ
    جمشید حسینی، حسن طاهری اردکانی صفحه 39
    امروزه،شرکتهای لیزینگ بیش از هر زمان دیگری با چالش روبرو هستند. وضعیت در حال تغییر اقتصاد سیاسی کشور و تصمیمات جسته و گریخته متاثر از شرایط متغیر محیط بین المللی و داخلی، شرکتهای لیزینگ را با چالش های جدید و جدی ای در حوزه عمل روبه رو ساخته است. با این توصیف، موفقیت در این صنعت،همانند سایر بخشهای اقتصادی کشور، مستلزم توجه به عوامل تاثیرگذار و تعیین...
  • تعاونی؛ کوچک سازی بدنه دولت
    حامد محمدی صفحه 45
    رفتار تعاونی که می توان آن را نوعی بلوغ اجتماعی نامید، نشانه ای از عزم انسانها و برخورد اصولی و مبتنی بر اراده جمعی با مشکلهای اقتصادی- اجتماعی در جامعه است، بدین ترتیب همه مکتبهای اجتماعی، نهضت تعاون را یک راه حل اساسی برای رفع نارسایی های اقتصادی- اجتماعی می دانند. در کشورهای در حال توسعه، دولتها، تعاونی ها را ابزاری مطمئن جهت پیشبرد برنامه های ملی می دانند و وابستگی...
  • ساختارهای جدید سازمان و مدیریت فرایند
    محمدرحیم رمضانیان، سیدحامد پوربخش صفحه 49
    محیط کسب و کار کنونی، محیط تغییر و دگرگونی های سریع است. این تغییرات باعث شده است که صاحبنظران در دهه های اخیر، بحثهای گسترده ای را در زمینه ضرورت توجه به عوامل محیطی در مطالعه سازمانها مطرح کنند. منظور از عوامل محیطی مجموعه ای از ویژگی های قابل اندازه گیری محیطی است که به طور مستقیم یا غیر مستقیم توسط سازمان ادراک می شوند و بر عملیات آن موثر هستند...
  • رفتار شهروندی سازمانی
    حسن اسلامی، ابوالقاسم سیار صفحه 56
    در این مقاله تلاش شده است تا به یکی از مفاهیم نسبتا جدید رفتار سازمانی یعنی رفتار شهروندی سازمانی با یک دید جامع، نگریسته شود. به همین خاطر شش متغیر مرتبط با رفتار شهروندی و چگونگی رابطه آنها با رفتار شهروندی مورد بررسی قرار گرفته است. بر این اساس ابتدا تعریضی از رفتار شهروندی ارائه و سپس ابعاد این متغیر نیز مشخص شده است. در مرحله بعد سیاستها و اقدامات...
  • ویژگی های یک اداره کارآمد
    محمدحسن نژادپیرکوهی ترجمه: محمدحسن نژادپیرکوهی صفحه 60
    واحد توسعه سازمانی دفتر مدیریت منابع انسانی دبیرخانه سازمان ملل متحد گزارشی با عنوان ویژگی های یک اداره کارآمد profile of an effective department تهیه کرده است تا به عنوان ابزاری در داخل سازمان ملل برای توسعه سازمانی مورد استفاده قرار گیرد.با وجود تفاوتهایی که به طور ذاتی در ابعاد کارکردی و اداری میان واحدهای آن سازمان و ادارات در سطح ملی وجود دارد، به نظر می رسد...
  • بنگاه های برتر جهانی
  • شرکت زیراکس
    مسعود بینش صفحه 66
  • کاربرد فناوری اطلاعات در صنایع غذایی و نوشیدنی اروپا
    یزدان محمدبیگی خورتابسرا صفحه 70
  • تدبیرانه
    صفحه 72
  • گزارشهای داخلی
  • میزان آمادگی الکترونیک مدیران / چه ارمین گردهمایی فصلی دانشجویان و فارغ التحصیلان دوره مدیریت فناوری اطلاعات (MITM) برگزار شد
    مهدیه خسروی صفحه 74
  • تجربه اندوزی؛ فضای برای فرصت آفرینی سازمانها / در نخستین همایش ملی تبیین و توسعه تجارب مدیران تاکید شد:
    مریم چهاربالش صفحه 76
  • بازی های آموزشی؛ رویکردی نو در بهره وری آموزشی
    سیدحمیدرضا میرمعزی صفحه 78
  • کوتاه و خواندنی
  • آموزگار خودباوری در مدرسه عشق (یادکردی از مجتبی کاشانی)
    غلامرضا خاکی صفحه 82
  • مشاوران داخلی یا خارجی
    صفحه 84
  • خانه؛ عامل اصلی استرس آمریکایی ها
    صفحه 85
  • نگاهی به یک کتاب
  • مدیریت صادرات و واردات
    صفحه 86
  • معرفی کتاب
    صفحه 89
  • فهرست انتشارات سازمان مدیریت صنعتی
    صفحه 92
  • عرضه دوره های تدبیر
    صفحه 94
  • خلاصه انگلیسی مقالات
    صفحه 96