نشریه تدبیر
پیاپی 282 (اسفند 1394)

در سطح کلان اقتصادی، امروزه به اثبات رسیده است که تولید محصولات فناورانه علاوه بر فراهم آوردن ارزشهای اقتصادی قابل توجه، منجر به رشد اقتصادی و فنی نیز میشو د و از آنجا که ورود هر محصول به بازار داخلی و خارجی (صادرات) تضمین کننده موفقیت و بقای آن است، تجاری سازی فناوری عاملی حیاتی برای رشد اقتصادی هر کشور به حساب می آید. در سازمانهای تحقیقاتی نیز تحقیقات بدون تجاری سازی یک محصول معنایی ندارد. اهمیت تجاری سازی تحقیق و توسعه و فناوری به حدی است که در حال حاضر بسیاری از موسسه های تحقیقاتی با استفاده از خدمات مشاور های و انجام پروژه های تحقیقاتی مشترک به تجاری سازی فناوری خود رسمیت داده اند و تعداد این گونه مراکز خدمات مشاوره ای در کشورهای پیشرفته صنعتی در حال افزایش است.به دلیل اهمیت فراوان تجاری سازی، محققان مختلف به منظور روشن نمودن مسیر تجاری سازی و هدایت و کنترل آن،در تعریف مفهوم تجاری سازی و همچنین ارایه یک مدل جامع تلاش کرده اند. اما به دلیل آنکه تجاری سازی در سطوح مختلف منطقه ای و بنگاهی اتفاق میافتد، نه تنها تعاریف مختلفی برای تجاری سازی ارایه شده، بلکه مدلهای متنوعی نیز در این حوزه طراحی شده است، به طوری که برخی از این مدلها از توالی مراحل و توالی زمانی (مدلهای خطی) برخوردارند و برخی دیگر، تابع توالی و زمان نیستند (مدلهای کارکردی).

اقتصاددانان منابع انسانی متخصص را بزرگترین دارایی و سرمایه اصلی یک سازمان میدانند و اعتقاد دارند بالندگی هر سازمانی، وامدار منابع انسانی آن است. اتکای صنعت بیمه و خدمات مالی نیز بر نیروی انسانی آن است و انسان محور بودن این صنعت بر کسی پوشیده نیست. آمارها حاکی از آن است در طی سالهای گذشته حضور زنان در بازار خدمات مالی و بیمه ای کشورمان در حال توسعه است. با وجود این، هنگام ورود به شغل جدیدی که به صورت سنتی برای مردان تصور میشده است یا پس از اشتغال در هنگام ارتقای شغلی، زنان بر استانداردهای متفاوتی نسبت به مردان قضاوت شده اند وعلیرغم اینکه از ظرفیتهای بالایی برخوردارند، اما به درستی جایگزین نشده اند و چیدمان مناسبی برای آنها در نظر گرفته نشده است. یکی از معیارهای قابل اعتنا برای محک زدن جنبه های جنسیتی بازارکار درکشور، "نرخ مشارکت اقتصادی زنان" است. این شاخص نشان دهنده نسبت زنان فعال و شاغل به کل زنان در سن کار است. مرکز آمار ایران در سال 92 اعلام کرد نرخ مشارکت اقتصادی در ایران برای تمامی افراد بالای 15 سال، کمی بیشتر از 40 درصد است. این شاخص به تفکیک جنسیت برای مردان حدود 68 درصد و برای زنان کمی بیش از 12 درصد برآورد شده است. این مقدار براساس آمار سال 2013 بانک جهانی برای کشورهای همسایه ایران، در افغانستان و پاکستان به ترتیب 16 و 24 درصد بوده است و برای قطر، ترکیه و عراق به ترتیب 50 ، 29 و 15 درصد برآورد شده است . در این سال، نرخ مشارکت اقتصادی زنان در کشورهای آلمان، هلند و آمریکا نیز به ترتیب 54 ،80 و 57 درصد است

امروزه یکی از مهمترین عوامل در زیان های مادی و جانی در ایران تصادفات رانندگی و ناامنی محورهای حمل و نقل جاده ای است، با توجه به تدوین استاندارد بی نالمللی ISO39001:2012 در بحث مدیریت ایمنی ترافیک جاده ای نیاز است تا شرکت ها و ارگان ها برای بالا بردن سطح ایمنی جاده ها و پایین آوردن نرخ تصادفات و سوانح رانندگی نسبت به استقرار و نگهداری از این استاندارد و بهبود مستمر فرایند های آن کوشا باشند. در این تحقیق با ارزیابی کلی این استاندارد و همچنین ارایه مطالعات انجام شده بر استقرار این استاندارد در کشور ژاپن نتایج لازم ارایه شده است. حاصل این تحقیق نشان از کارایی و اثربخشی این استاندارد در نیل به سطوح بالای کیفیت ترافیک جاده ای و استفاده از خودروهای شخصی و عمومی دارد. با توجه به استقرار استاندارد مدیریت کیفیت خدمات ISO9001 در سازمان ها و ارگان های کشور م یتوان با یک همت عمومی و یکپارچه این سیستم را در ایران مستقر ک رد و جان و مال بسیاری از هموطنان را که در آینده در خطر تصادفات ناشی از خطای انسانی و عملکردی هستند، حفظ نموده و ایران را به یکی از ام نترین کشور های منطقه یا جهان از منظر سوانح و تصادفات جاد های تبدیل کرد.

رفاه طبقه ای از اجتماع و در آرزوی رفاه بودن طبقه دیگر برای رسیدن به آرامش و خوشبختی، مشکلات و نگرانی های بسیاری را در افراد ایجاد کرده است؛ یک جامعه نابرابر، شهروندان ناخشنودتری دارد. ادبیات ارایه شده در دهه های 60 و 70 میلادی پیش بینی میکند که در آینده پیشرفتهای فناوری، امکان چند ساعت کار در هفته را برای افراد به ارمغان می آورد و آن زمان مشکل اصلی، لذت بردن از اوقات فراغت است. آینده پژوهان تغییری را در اجتماع مشاهده میکنند که در نتیجه رشد پایدار جامعه ای است که در آن نوع بشر خود را آزاد از کارهای عادی و روزمره میبیند و تنها خود را وقف کارهایی میکند که واقعا برای او رضایتی به همراه بیاورد. در این جوامع افراد هر روز ثروتمندتر میشوند و همزمان کمتر و کمتر احساس شادی م یکنند] 1[. جیمز الیود در کتاب "آفلوانزا: چگونه موفق باشیم و معقول بمانیم" نشان میدهد که چگونه انگیزه برای پول، موفقیت مالی و تحصیلی از حالت یک عادت خارج شده و تبدیل به یک بیماری اجتماعی شده است

بر اساس فهرستی که در اوایل دهه 1980 از شرکتهای آمریکایی تهیه شد، میتوان ادعا کرد که خرید سهام به یک پدیده بین المللی تبدیل شده است. در اروپا، کشورهای انگلستان، فرانسه و هلند شاهد فعالیتهای گسترده ای در مورد خرید سهام بوده اند. خرید سهام یک ویژگی مهم خصوصی سازی دارایی های دولتی در زمان انتقال از دوران کمونیسم به بازار در اروپای شرقی و مرکزی و در خاور دور، نیاز شرکتهای کره ای و ژاپنی به بازسازی بوده است. در این مقاله سعی شده است به اجمال به بررسی ابعاد مختلف این موضوع پرداخته شود. از طرفی طی سالها، نقشها و مسیولیتهای مناسب هییت مدیره و تاثیر آن بر عملکرد مالی شرکت، موضوع پژوهش ها و بررسی های گسترده ای بوده است. در حقیقت، بسیاری از عناصر قانون ساربانز-اوکسلی و راهکارهای تصویب شده توسط کمیسیون بورس و اوراق بهادار، بازار بورس نیویورک و ناسداک متمرکز بر این موضوع هستند. بیشتر این کارها متمرکز بر سازما نهای بزرگ، مانند 500 شرکت برتر فورچون، 500 شرکت برتراساندپی بوده و توجه کمی به شرکتهای کوچکتر مبذول شده است. همچنین توجه به ک س بوکارهای جدید مخاطر هآمیز حتی از این هم کمتر بوده است. در این مقاله، مفاهیم کلیدی و ابعاد قابل توجهی از هییت مدیره ها تشریح میشود که کاربردهای

معمولا وقتی به "مدیریت" فکر میکنیم، تصویر یک فرد دستوردهنده و شکایتگر به ذهنمان می رسد. این تصویر تا حدودی به تعاریف کلاسیک علم مدیریت نزدیک است. مدیریت در تعریف متداول آن عبارت است از: “انجام کارها به کمک دیگران.” بنابراین طبق این تعریف وظیفه اصلی مدیر این است که از کارکنان زیردست برای رسیدن به اهداف سازمانی استفاده کند. اما آیا این تعریف واقعا در دنیای امروز در مورد مدیریت معنادار است؟

سیزدهمین همایش تعالی سازمانی با عنوان "چابک سازی و تاب آوری" توسط مرکز تعالی سازمانی سازمان مدیریت صنعتی در اسفند ماه در مرکز همایشهای صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایران برگزار شد. دراین همایش یک روزه که با حضور مدیران شرکت های بزرگ و سرآمد، استادان و خبرگان حوزه مدیریت و تعالی سازمانی و نیز ارکان و ارزیابان جایزه ملی تعالی سازمانی همراه بود، تنی چند از صاحبنظران مسایل چابکی، بهره وری وتعالی سازمانی به سخنرانی پرداختند و تحلیل هایی را از نظامهای نوآوری و سرآمدی سازمان ها ارایه کردند. گفتنی است که در بخش هایی از این همایش، لوح، تندیس و گواهینامه هایی در سطوح مختلف تعالی به سازمان هایی که به درجاتی از تعالی دست یافته اند، ارایه شد. در ادامه، برخی از سخنرانی های کلیدی ارایه میشود.