فهرست مطالب

علوم انسانی - پیاپی 65 (مهر و آبان 1385)

مجله علوم انسانی
پیاپی 65 (مهر و آبان 1385)

  • 225 صفحه، بهای روی جلد: 8,000ريال
  • تاریخ انتشار: 1386/06/01
  • تعداد عناوین: 12
|
  • راهنمای تدوین مقاله
    صفحه 5
  • سخن سردبیر
    صفحه 7
  • فرا انگیزه های عدالت سازمانی در کارکنان و مدیران صنایع و سازمان ها / بررسی برخی ادارات و سازمانه ای شهر اصفه ان
    محسن گلپرور صفحه 11
    پژوهش حاضر با هدف بررسی دیدگاه های کارکنان سازمان های مختلف درباره بی عدالتی در سازمان ها به عنوان رفتار غیر قانونی, رفتار اخلاقی یا خطای انسانی قابل بخشش در شهر اصفهان به مرحله اجرا درآمده است. در راستای دستیابی به هدف پژوهش دویست نفر از کارکنان سازمان های بیمه ایران, شهرداری, اداره برق و برخی صنایع نساجی و... به صورت تصادفی ساده برای پاسخگویی به پرسشنامه های پژوهش انتخاب شدند. جهت جمع آوری اطلاعات از یک پرسشنامه ده سوالی استفاده به عمل آمد. پرسشنامه مذکور از نظر روایی صوری و محتوایی مورد تایید...
    کلیدواژگان: بی عدالتی در سازمان ها، عمل غیر قانونی، عمل غیر اخلاقی، عمل غیر انسانی، خطای انسانی قابل بخشش
  • روش شناسی تحقیق در اندیشه امام خمینی (ره)
    مجتبی اسکندری صفحه 35
    روش های عقلانی, تجربی, شهردی, و حیانی و ترکیب چهار روش قبلی, پنج نوع روش مرسوم شناخت می باشند. دیدگاه های اساسی شناخت, شامل عقل گرایی, تجربه گرایی و دیدگاه استنباطی است. مکاتب مهمی مانند اصالت خرد, تجربه گرایی, فلسفه تحلیلی و پدیدار شناسی در شناخت شناسی مطرح می باشند. در تحقیق حاضر مدل فرضیه پردازی در زمینه تحقیقات کاربردی که برگرفته از مدل قیاسی فرضیه ای پوپر و کارناپ با دیدگاه استنباطی در مکتب پدیدارشناسی و روش تحقیق تجربی به شیوه آماری قابل کنترل ترکیب شده است. دیدگاه استنباطی بر مبنای...
    کلیدواژگان: شناخت، فرضیه، پدیدار شناسی، تحلیل محتوی، روش میدانی، امام خمینی
  • رهبری و ایدئولوژی در انقلاب اسلامی ایران
    مهدی حقیقی، محمد مهدی مؤمن زاده صفحه 53
    انقلاب 1357 ایران در حالی به پیروزی رسید که اقشار مختلف جامعه و گروه های مختلف رژیم به صورتی همبسته و متحد در مبارزه شرکت داشتند و همچنین مردم در این بسیج عمومی با گروش پر جاذبه و پرشور به رهبر پر جاذبه انقلاب اطاعت ارادتمندانه و داوطلبانه خویش را ثابت نمودند. سوالاتی چند به ذهن می رسد اینکه این هبستگی و اتحاد و این گروش پر جاذبه و پرشور چگونه شکل گرفت? ویژگی اساسی الگوی ارتباطی مردم- رهبر در انقلاب ایران چه بود که چنین ارتباط محکم و پر جاذبه ای بین مردم و امام به وجود آمد و موجب اطاعت وفادارانه مردم از ایشان شد? نگارندگان با توجه...
    کلیدواژگان: ایدئولوژی، کاریزما، دکترین کاریزمایی، انقلاب، امام خمینی، انگاره سازی
  • جامعه پذیری سازمانی و اثربخشی آن
    سیدعبدالرضا حسینی صفحه 75
    یکی از فرآیندهای مهم در رابطه با نیروی انسانی فرایند جامعه پذیری سازمانی افراد تازه وارد می باشد. چنانچه این فرایند به خوبی صورت گیرد, افراد در سازمان جا افتاده می شوند و با انتظارات سازمان مطابقت یافته و تناسب بین شاغل و شغل ایجاد می گردد. از طریق جامعه پذیری, اعضای جدید, ارزش ها, هنجارها و الگوهای رفتاری مورد قبول سازمان را فرا می گیرند و خود را با اوضاع و فرهنگ سازمان مطابقت می دهند و براساس انتظارات سازمانی را فرا می گیرد و خود را با اوضاع و فرهنگ سازمان مطابقت می دهند و براساس انتظارات سازمانی عمل می کنند. در انجام فرایند...
    کلیدواژگان: جامعه پذیری سازمانی، کارکنان، فرهنگ سازمانی، آشناسازی، اثر بخشی، فرایند جامعه پذیری، انسان کامل
  • بررسی و تحلیل روش های تامین اطلاعات مورد نیاز مدیران (با تمرکز به مدیران سازمان های دولتی ایران)
    سیدضیاءالدین قاضی زاده فرد صفحه 95
    در عصر اطلاعات و در جهانی که به سوی جامعه اطلاعاتی در حرکت است, استفاده از سیستم های اطلاعاتی به ویژه سیستم اطلاعات مدیریت در سازمان ها از سوی مدیران آنها رو به افزایش است. در کشور ایران نیز به جهت اهمیتی که اطلاعات در تصمیم گیری مدیران سازمان ها دارد تمایل به استفاده از این ابزار خوب مدیریتی بیشتر شده است. اما تحقیقات انجام شده نشان می دهد که مدیران سازمان ها, به ویژه سازمان های دولتی از این ابزار کمتر بهره گیری نموده اند و با روش های دیگری نیازهای اطلاعاتی خود را تامین می نمایند. در تحقیقی که در این رابطه انجام پذیرفته...
    کلیدواژگان: روش های تامین اطلاعات، مدیران سازمان های دولتی، تصمیم گیری، سیستم های اطلاعاتی
  • تحلیل متون مدیریت اسلامی پیرامون انگیزش از منظر اسلام
    محمدی، حسین مزورعی صفحه 121
    از منظر اسلام اگر انسان بر اساس فطرت الهی خود عمل کند می تواند از توانمندی های خود در جهت اهداف خلقتش که عبادت الهی است استفاده کند و خود وجودی اش را بشناسد و به منصه ظهور بگذارد. موتور محرکه انسان انگیزش وی می باشد انگیزش عامل حرکت معنی دار و هدف دار انسان می باشد. انگیزه انسان بر اساس حوزه شناختی او شکل می گیرد. انسان می تواند با تبعیت از فطرت الهی اش به زندگی خود رنگ الهی دهد و با انگیزه های الهی همه تلاش ها وصل نماید از حب به ذات خود مانند حب بقا, حب کمال و... در جهت انگیزه های الهی خود و برای جلب...
    کلیدواژگان: انگیزش، فطرت الهی، انسان شناسی، نیاز
  • نقش توسعه منابع انسانی در تعریف. تعمیق و پیشبرد اخلاقیات و فرهنگ سازمانی
    محمدرضا سلطانی صفحه 173
    اهمیت توسعه منابع انسانی در پیشبرد اخلاقیات, ارزش ها و فرهنگ سازمانی برکسی پوشیده نیست. در این مقاله توسعه منابع انسانی با بحثی در بازنگری نقش منابع انسانی, آغاز می شود. سپس ابعاد, اهداف, قابلیتها و فراگرد توسعه منابع انسانی در قالب الگوهایی مورد بررسی قرار می گیرد. آنگاه در رابطه با راهبردها, روش های آموزشی و نتایج حاصله از آموزش و توسعه منابع انسانی, مباحثی ارائه می گردد. سپس در باب مفاهیم, کارکردها, ویژگی ها و شاخصه های فرهنگ سازمانی ارزش ها و اخلاقیات به طور فشرده و خلاصه شده مطالبی ارائه می گردد و در پایان...
    کلیدواژگان: آموزش، توسعه، منابع انسانی، اخلاقیات، ارزش ها، فرهنگ سازمانی
  • فراخوان مقاله
    صفحه 209
  • ترجمه چکیده مقالات به زبان عربی
    عباسعلی نقره صفحه 210
  • ترجمه چکیده مقالات به زبان انگلیسی
    قاسم قنبری خانقاه صفحه 219