فهرست مطالب
نشریه تحول اداری
پیاپی 43-44 (بهار و تابستان 1383)
- 202 صفحه، بهای روی جلد: 5,000ريال
- تاریخ انتشار: 1383/05/15
- تعداد عناوین: 15
-
صفحه 4
-
صفحه 21بی تردید دولت الکترونیکی اندیشه ای است که زمان تحقق آن فرا رسیده است. در بسیاری از کشورها توجه به مفهوم دولت الکترونیکی و پیاده سازی آن اهمیت ویژه ای پیدا کرده است. دولتها این مفهوم را تلاشی برای مدرنیزاسیون یا اصلاح و بازمهندسی دولت می دانند و در این میان دولتها باید نقش اساسی برای دستیابی و توسعه این فناوری ایفا کنند. کشورهای توسعه یافته و برخی کشورهای در حال توسعه برای استقرار چنین دولتی اقدام کرده اند، ولی ایجاد دولت الکترونیکی مستلزم تغییرات اساسی است که چالش های جدی را نیز به همراه خواهد داشت...
کلیدواژگان: دولت الکترونیکی، فناوری اطلاعات، باز مهندسی کسب و کار، شهروندان -
صفحه 59سازمان های مجازی مصداق عینی پیشرفت در فناوری اطلاعات آند و بدین وسیله از آنها پشتیبانی می کنند. این سازمانها یا واگذاری فعالیتها به سازمان های مستقل دیگر و تامین خدمات و کالاها با همکاری واحدهای خارجی از رهگذر اتحاد آنها به وجود آمده اند. در این قرن پیشرفتهای فناوری اطلاعات و حرکت بهسوی مجازی سازمانها آن چنان جدی است که لحظه ای غفلت از آن خسارت جبران ناپذیری را به جامعه سازمانی وارد خواهد کرد...
کلیدواژگان: سازمان مجازی، فناوری اطلاعات، اداره مجازی، سازمان پارندی، سازمان شبکه ای در سازمان بدون مرز -
صفحه 75روش ها و رویکردهای متفاوتی برای پیش بینی نیروی انسانی در سازمانها سراغ داریم که قابل استفاده مدیران منابع انسانی است. مخصوصا رویکردها و روش های محاسباتی و آماری از استحکام بیشتری برخوردارند. مدیران منابع انسانی با به کار بستن این روش ها می توانند میزان عرضه و تقاضای نیروی انسانی سازمان خود را پیش بینی کنند. زنجیره مارکوف از جمله روش هایی است که برای پیش بینی عرضه نیروی انسانی به کار می رود.
کلیدواژگان: منابع انسانی، ارزشیابی از عملکرد، رضایت شغلی، بهسازی سازمانی، کارایی، اثربخشی و بهره وری -
صفحه 95در عصر صنعت و فناوری منابع انسانی در هر سازمانی به صورت سرمایه ای پرارزش درآمده است. برای استفاده بهینه از این منابع، مدیریت منابع انسانی در سازمانها شکل گرفته و توسعه یافته است و بخش مهمی از سازمان را تشکیل می دهد.
با ورود شرکتهای چند ملیتی به بازار کار کشورهای بیگانه و استفاده از منابع انسانی آنها، مدیریت منابع انسانی بسیار اهمیت یافته است، از این رو، در این پژوهش نیز به آن پرداخته شده است. در این پژوهش سعی شده تفاوتهای مدیریت بر افراد در سه کشور مختلف روسیه، چین و فنلاند در شرکتهای تابعه...
-
صفحه 131به رغم آنکه میان مدیریت راهبردی و مدیریت زنجیره عرضه، منافع مشترک بسیاری سراغ داریم با این حال حداقل تبادل میان یکدیگر صورت می گیرد. در این مقاله، کوشیده ایم تا این حداقلها را بشناسیم و بدانیم چگونه شناخت هر حوزه، می تواند دیگری را تکمیل و از آن پشتیبانی کند. به ویژه آنکه شماری از نظریات مدیریت راهبردی و تاکید آن بر تبیین منافع شرکت، می تواند برای مدیریت زنجیره عرضه مفید واقع شود. در مدیریت زنجیره عرضه، برداشت نوینی از بررسی و امکان نوع جدیدی از سازمان به مدیریت راهبردی ارائه می شود. در کل بر این باوریم که افزایش تعامل میان این دو حوزه مهم در ارتقاش دانش در هر دو حوزه و در نتیجه افزایش توانایی سازمانها در مواجهه با اهدافشان مثمر ثمر خواهد بود.
کلیدواژگان: مدیریت راهبردی، مدیریت زنجیره عرضه، رویکرد چند جانبه -
صفحه 149راهکارهای مدیریت کیفیت جامع (TQM) را شرکتهایی اجرا کرده اند که به افزایش چشم اندازهای بقای خود از طریق گنجاندن بهبود مستمر و کیفیت در اولویتهای راهبردی خود گرایش دارند. در رویکرد کارت امتیاز متوازن (BSC) با استفاده از اقدامات مالی و غیر مالی، به ارزیابی ابعاد چهارگانه عملکرد شرکت، یعنی فرایندهای کسب و کار داخلی، یادگیری و رشد، مالی (یا سهامداران) و مشتریان، پرداخته می شود. در این مقاله می کوشیم تا پیوندی میان این دو رویکرد برقرار سازیم و با این کار، فرصتهای آتی پژوهشی در مورد این دو رویکرد را شناسایی کنیم...
-
صفحه 177
-
صفحه 187
-
صفحه 193
-
چکیده مقاله ها به زبان انگلیسی (Abstracts)صفحات 3-6