نشریه تحول اداری
پیاپی 48 (بهار 1384)

در این مقاله به نحوه استفاده مدیران از نقاط مرجع راهبردی (SRPs) یا الگوبرداری در تصمیم گیری های راهبردی در زمینه موضوعهای منابع انسانی و چگونگی تاثیر گذاری آنها در پیامدهای عملکردی را بررسی می کنیم پس از تشریح نقاط مرجع مرتبط با سیستم منابع انسانی، قضیه هایی در خصوص شکل احتمالی این نقاط مرجع و تاثیر ‘آنها در ماهیت خط مش ها و رویه های منابع انسانی مطرح می کنیم. همچنین در مورد نحوه مدیریت SRP به صورت مناسب و مورد اجماع که بتواند احتمال تاثیر گذاری منفی خط مشی ها و رویه های منابع انسانی در عملکرد شرکت را کاهش دهد توضیح می دهیم. این مفاهیم و استدلالها در گستره سازمن بحث می شوند...

عصر دانایی محور که در آن دانش به سان مهمترین سرمایه سازمانها محسوب می شود نیازمند رویکرد مدیریتی متفاوت نسبت به مسایل سازمان و کارکنان است. تغییر ماهیت فعالیت سازمانها به کارهای دانشی موجب اهمیت یافتن روزافزون مقوله مدیریت دانش در سازمانها شده است. فناوری های اطلاعاتی و ارتباطی بخش گسترده ای از متون مدیریت دانش را به خود اختصاص داده اند، اما به مسائل مربوط به کارکنان دانشی کمتر توجه شده است. حفظ و نگهداری این کارکنان و پرورش ظرفیت یادگیری آنان نقش تعیین کننده ای در موفقیت و کسب مزیتت رقابتی برای ساطمان دارد...

شناخت تعهد سازمانی در بخش دولتی می تواند عامل مهمی در شیوه های گوناگون توسعه منابع انسانی باشد. بر اساس پژوهش انجام شده در وزارت کشور، عوامل مؤثر در تعهد سازمانی کارکنان تعین شد. با توزیع پرسشنامه بین 200نفر از کارکنان ستاد وزارت کشور و تحلیل آماری عوامل مهم و تاثیرگذار در تعهد سازمانی کارکنان به دست آمد. سپس راه کارهای پیشنهادی برای توسعه منابع انسانی کارکنان با توجه به نتایج پژوهش، ارائه شد.

در این مقاله مفاهیم ضمنی برای تحقیق و اقدام در زمینه مدیریت راهبردی منابع انسانی (SHRM) با نگرشی مبتنی بر منابع (RBV) با بسط و توسعه سیستمهای زنده و پیچیده را مدنظر قرار می دهیم. این کار را با شرح مفاهیمی از پیچیدگی مربوط به دیدگاه مبتنی بر منابع انجام داده و دیدگاه مذکور را با ملحوظ نمودن دیدگاه های بحرانی و حساس، اما سخت و مشکل مشترک قابل تشخیص در متون راهبردی دیدگاه مبتنی بر منابع بسط می دهیم. چارچوبی تلفیقی و یکپارچه برای مدیرت راهبردی منابع انسانی با طرح مجموعه کاربردی از اصول در سطح مناسبی به صورت انتزاعی سیستم منابع انسانی ارائه می شود.