magiran.com: نشريه دانش مديريت، شماره 68

شماره جديد اين نشريه


	تبليغات

http://www.magiran.com/jmk



انتشار اين نشريه از پاييز 87 متوقف شده و پس از آن چهارمجله درگرايش هاي مختلف مديريت توسط ناشر منتشر مي گردد.

نشريه دانش مديريت فصلنامه گرايش هاي مختلف رشته مديريت داراي رتبه علمی - پژوهشی به زبان فارسي، ‌انگليسي سال هجدهم، شماره 68، بهار 1384 142 صفحه

	بررسي معيارهاي موثر در ارزيابي كسب و كارهاي مخاطره آميز كارآفرينانه غلامرضا اسلامي بيدگلي ، مهدي بيگدلو ص 3 چکيده
	مقاله حاضر نتيجه تحقيقي کتابخانه اي ميداني است که هدف از آن شناسايي و رتبه بندي معيارهاي مورد نظر سرمايه گذاران در ارزيابي کسب و کار هاي مخاطره آميز کارآفرينامه است اين مطالعه بر سرمايه گذاران کسب و کارهاي مخاطره آميز تمرکز دارد سرمايه گذاراني که در تقسيم بندي صورت گرفته در اين پژوهش غالبا در زمره آشنايان و بستگان و در برخي موارد نيز در طبقه فرشتگان کسب و کار جاي مي گيرند پيش از هر چيز در اين مقاله مروري خواهيم داشت بر منابع تامين مالي کارآفرينان سرمايه گذاران مخاطره پذير و فرشتگان کسب و کار معيارهاي ارزيابي آنان پرداخته خواهد شد در بخش بعدي معيارهاي به دست آمده از پيشينه تحقيق توسط پاسخ هاي سرمايه گذاران مذکور مورد آزمون آماري قرار مي گيرد معيارهاي پذيرفته شده دوباره به آن سرمايه گذاران ارائه شده تا آنها را رتبه بندي کنند در ادامه با تبديل اين داده ها به اطلاعات فرضيه هاي پژوهش مورد بررسي قرار گرفته است در پايان اين پژوهش مشخص شد که از ميان معيارهاي اصلي معيارهاي بازار به طور کلي و از ميان معيارهاي منفرد نيز معيار پذيرش محصول توسط بازار بيش ترين ميزان اهميت را در ميان معيارهاي شناسايي شده کسب کرده اند کليدواژگان: كارآفريني ، كسب و كارهاي مخاطره آميز كارآفرينانه ، سرمايه گذاري مخاطره پذير ، فرشتگان كسب و كار ، AHP ، منابع تامين مالي

	بررسي عوامل موثر بر عملكرد شغلي كارشناسان ترويج كشاورزي يوسف حجازي ، علي شمس ص 31 چکيده
	بر قراري ارتباط بين کشاورزان و بخش تحقيقات کشاورزي يکي از عوامل مهم توسعه کشاورزي است که مسئوليت آن بر عهده کارشناسان ترويج کشاورزي است به منظور بالا بردن عملکرد شغلي اين کارشناسان شناخت عوامل موثر از طريق يک تحقيق علمي ضروري است که هدف اين تحقيق را پي ريزي مي نمايد جامعه آماري تحقيق را 110 نفر از کارشناسان ترويج استان آذربايجان شرقي تشکيل مي دهد که از طريق سرشماري مورد مطالعه قرار گرفتند ابزار تحقيق شامل دو نوع پرسش نامه است پرسش نامه ارزيابي عملکرد شغلي کارشناسان ترويج از طريق سرپرستان آن ها و پرسش نامه دوم که جهت سنجش متغيرهاي مستقل تحقيق توسط کارشناسان تکميل شد قابليت اعتماد پرسش نامه از طريق پيش آزمون و محاسبه الفاي کرونباخ براي عملکرد شغلي انگيزش شغلي رضايت شغلي و عوامل سازماني و آموزشي بالاتر از 80 در صد حاصل شد نتايج تحقيق نشان داد که کارشناسان ترويج از عملکرد شغلي رضايت شغلي و انگيزش شغلي بالايي برخوردارند نتايج حاصله از ضريب همبستگي گوياي رابطه معني دار بين عملکرد شغلي کارشناسان ترويج و رضايت شغلي انگيزش شغلي سابقه خدمت در بخش ترويج و عوامل آموزشي و سازماني است مقايسه عملکرد شغلي ميان گروه ها نشان داد که کارشناسان هستند نتيجه تحليل رگرسيوني نيز بيان گر قابليت پيش بني 2/52 در صدي و اريانس متغير وابسته عملکرد شغلي از طريق متغيرهاي دسترسي به تجهيزات و امکانات آموزشي مناسب بودن محل کار کاربردي بودن دوره هاي آموزشي ضمن خدمت و دسترسي به وسيله نقليه است کليدواژگان: ترويج كشاورزي ، كارشناس ترويج ، عملكرد شغلي ، رضايت شغلي ، انگيزش شغلي

	طراحي الگوي مفهومي تعاملات سازمان - محيط بر اساس ظرفيت محيط با رويكرد سيستمي علي اكبر فرهنگي ، حسن ميرزايي اهرنجاني ، محمدرضا مهرگان ، قنبر محمد الياسي ص 45 چکيده
	ظرفيت محيط چيست و سازمان ها در برخورد با محيط با ظرفيت و کم ظرفيت چگونه رفتار ميکنند ابعاد پيچيدگي پويايي عدم اطمينان و ظرفيت محيط کانون توجه پژوهش هاي مربوط به ماهيت محيط بنگاه ها بود هاست از سوي ديگر پژوهش هاي متعددي سبکت هاي پيشگام و سازگاري را جهت تنظيم تعاملات سازمان محيط را مورد بررسي قرار داده اند اما پژوهش هاي اندکي به صورت توامان به چگونگي تعاملات سازمان محيط با تاکيد بر بعد ظرفيت محيط توجه کرده اند هدف اين پژوهش مشارکت بر اساس ظرفيت محيط با رويکرد سيستمي براي بنگاه هاي ايراني است نتيجه اصلي پژوهش اين است که بنگاه ها براي نيل به اثر بخشي بقا و توسعه بايستي سبک هاي تعاملات مناسب با توجه به ظرفيت محيط را مورد استفاده قرار دهند کليدواژگان: ماهيت محيط ، ظرفيت محيط ، الگوهاي مديريتي بنگاه ، الگوپردازي

	معرفي الگوي توسعه توانايي هاي مديريتي مورد نياز مديران / نظام اداري كشور برزو فرهي بوزنجاني ص 73 چکيده
	اين مقاله نتيجته يک پژوهش کاربردي است در اين مقاله ابتدا به تبيين ابعاد توانائي هاي مورد نياز مديران پرداخته سپس در قالب الگوي مفهومي 4 دسته مولفه توانايي هاي مديريتي و زير مولفه هاي آن را مورد شناسائي قرار داده و به تشريح هر يک پرداخته مي شود گزارههاي اصلي تحقيق در قالب چند پرسش پژوهشي مطرح و سپس از طريق شاخص هاي آمار توصيفي آزمون هاي اماري تحليلي از جمله آزمون همبستگي پيرسون آزمون تحليل و اريانس و آزمون هاي تعقيبي توکي HSD و تحليل رگرسيون مورد بررسي و تجزيه و تحليل قرار گرفته است نتايج تحقيق در قالب نگاره هاي شاخص هاي آماري اولويت بندي مولفه هاي توانايي هاي مديريتي نتايج آزمون همبستگي و نتايج آزمون تحليل و اريانس و تعقيبي توکي ارائه شده است بخش پاياني مقاله به بحث و نتيجه گيري درباره پرسش هاي مورد بررسي پژوهش مي پردازد کليدواژگان: توسعه مديريت ، توسعه مديران ، توانايي هاي مديريتي ، اثر بخشي سازماني ، مهارت هاي مديريتي ، نقش هاي مديريتي

	ارايه يك چارچوب مفهومي براي ارزيابي عملكرد زنجيره تامين با تاكيد بر يك پارچگي جواد فيض آبادي ، احمد جعفرنژاد ص 93 چکيده
	در اقتصاد امروزه ميدان رقابت و کشمکش از عملکرد شرکت هاي منفرد به آنچه که ما عملکرد زنجيره تامين مي ناميم تغيير کرده است عملکرد زنجيره تامين به فعاليت هاي گسترده زنجيره تامين جهت برآورده کردن نيازمندهاي مشتري نهايي اشاره دارد که شامل قابليت دسترس يه محصول تحويل به موقع و موجودي و ظرفيت لازم در زنجيره تامين براي عملکردي مناسب است تا پاسخ گوي نيازمندي هاي مشتري نهايي باشد عملکرد زنجيره تامين مرزهاي شرکت را پشت سر مي گذارد زيرا که شامل مواد اصلي قطعات مونتاژهاي فرعي و محصولات نهايي و توزيع آن ها توسط کانال هاي مختلف به مشتري نهايي است در اين مقاله باتوجه به لزوم تعيين معيارهايي براي ارزيابي عملکرد زنجيره تامين با تحليلي بر مدل ها و چارچوب هاي ارزيابي عملکرد زنجيره تامين مدل جديدي براي ارزيابي عملکرد زنجيره تامين ارائه شده است اين مدل با در نظر گرفتن عدم اطمينان هاي زنجيره تامين به منظور غلبه بر چهار نوع عدم اطمينان و دستيابي به سطح بالاترين از يک پارچگي زنجيره تامين توسعه داده شده است کليدواژگان: زنجيره تامين ، ارزيابي عملكرد ، عدم اطمينان ، يك پارچگي زنجيره تامين

	تاثير نحوه راه اندازي كسب و كار بر ميزان توفيق كارآفرينان ايراني سيد عليرضا فيض بخش بازرگان ص 118 چکيده
	پيدا کردن الگوهاي متفاوت راه اندازي فعاليت هاي کارآفرينانه که احتمال موفقيت اين نوع کسب و کارها را افزايش دهد موضوع مطالعات گوناگون در دهه اخير بوده است در اين مقاله موفقيت به معناي رشد و توسعه سريع سازماني نوآوري در ارائه محصول يا خدمات و نوآوري سازماني اعتبار شده است و مترادف با رسيدن به سال ششم پس از راه اندازي است با توجه به رويکردهاي متفاوتي که براي بررسي شکست و موفقيت کارافرينان مورد استفاده قرار گرفته است در اين مقاله در ابتدا پس از دسته بندي و تحليل اين رويکردها و رويکرد جديدي مورد استفاده قرار مي گيرد که بر رابطه ي بين عملکرد کار آفرين درمرحله راه اندازي وموفقيت مبتني است براي شناخت مرحله راه اندازي و فعاليت هاي آن از مدل راه اندازي مرکز توسعه کسب و کارهاي کوچک اوهايو استفاده شده است نتايج اين تحقيق تاکيد مي نمايد بر الف: استفاده از مشاوره در موضوعات مختلف بازاريابي و تحقيقات بازار آماده سازي يک برنامه براي تبليغات ايجاد يک سيستم کنترل موجود و نهايي کردن مکان به ترتيب جنبه هايي هستند که عموما کارآفرينان ايراني در آن ها ضعيف مي باشند ب: نوشتن طرح تجاري عملي نمودن برنامه هاي بازاريابي تعريف چشم انداز تعيين استراتزي هاي بازار و تعريف احتياجات پرسنلي به ترتيب جنبه هايي هستند که در آنها اختلاف اساسي بين عملکرد کارآفرينان موفق و ناموفق ايراني وجود دارد کليدواژگان: كارآفريني ، موفقيت ، رشد و توسعه سريع سازمان ، راه اندازي ، عملكرد كسب و كار

	چكيده مقاله ها به انگليسي ص 142 (انگليسي)

تعداد صفحات: 142 صفحه
قيمت: 10000 ريال
تاريخ انتشار: 1/8/84
تلفن: 88006355-61117637 (021)

تاريخ درج در سايت: 4/8/84
شمار بازديدکنندگان اين شماره: 2461

چاپ فهرست

ارسال فهرست به ديگران

نظر بدهيد

معرفی سايت به ديگران

گزارش اشکال در اطلاعات

اشتراک نشريات ديگر

جستجوی مطالب

کلمه مورد نظر خود را وارد کنيد

جستجو در:

آرشيو اين مجله

همه مجلات عضو

مجلات علمی مصوب

متن روزنامه های عضو

جستجوی پيشرفته

راهنمای موضوعی نشريات

اين نشريه در گروه(های) زير قرار گرفته است:
1 مصوب علوم انساني
1 مديريت