magiran.com: نشريه دانش مديريت، شماره 70

شماره جديد اين نشريه

راهنمای موضوعی نشريات

اين نشريه در گروه(های) زير قرار گرفته است:
1 مصوب علوم انساني
1 مديريت


	تبليغات

http://www.magiran.com/jmk



توقف انتشار

نشريه دانش مديريت فصلنامه گرايش هاي مختلف رشته مديريت داراي رتبه علمی - پژوهشی (علوم انساني) به زبان فارسي، ‌انگليسي سال هجدهم، شماره 70، پاييز 1384 178 صفحه

	استراتژي عمليات در محيط زنجيره تامين احمد جعفر نژاد ، علي حيدري ص 3 چکيده
	در فضاي کسب و کار کنوني که پيچيدگي، پويايي و غير قابل پيش بيني بودن از ويژگي هاي اصلي آن است، مديران عملياتي با چالش هاي عمده اي روبرو هستند. استفاده از اصطلاح اقتصاد شبکه اي نشان دهنده نقش دانش و همکاري توأم با اشتراک مساعي در فعاليت هاي اقتصادي عصر حاضر است. يكي از الگوهاي نوين مديريت عمليات براي فعاليت در اقتصاد شبكه اي، «مديريت زنجيره تأمين» است كه با توجه به الزامات اقتصاد نوين به طور جدي مورد توجه مديران كسب و كار و محققان مديريت قرار گرفته است. با توجه به اين مهم در اين نوشتار تلاش مي شود ضمن تبيين نقش مديريت زنجيره تأمين در موفقيت بنگاه ها در صحنه رقابتي فزاينده کنوني در قالب شكل گيري شبکه هاي همکاري، الگويي براي تقويت و توسعه نقش عمليات در ايجاد و حفظ مزيت رقابتي از طريق تدوين و توسعه استراتژي عمليات ارايه شود. در اين راستا ابتدا وضعيت و ابعاد کليدي مديريت عمليات در فضاي اقتصادي نوين مورد بحث قرار مي گيرد. پس از تبيين جهت گيري و چارچوب تحقيق حاضر به بررسي ادبيات موضوع و پيشينه تحقيق مرتبط با موضوع مقاله پرداخته مي شود. در اين زمينه ابتدا مفاهيم و ابعاد كليدي مديريت زنجيره تأمين به طور مختصر مورد بحث و بررسي قرار مي گيرد. سپس مفهوم و فرايند استراتژي عمليات مختصراً بررسي مي شود. پس از اين که مباني نظري تحقيق تبيين شد، الگوي پيشنهادي كه مشتمل بر مفهوم و فرايند استراتژي عمليات در محيط زنجيره تأمين است معرفي و هر يك از مراحل آن شرح داده مي شود. کليدواژگان: مديريت زنجيره تامين ، استراتژي عمليات ، استراتژي زنجيره تامين ، مديريت عمليات ، استراتژي قابليت مدار

	بررسي عوامل موثر بر قصد استفاده مشتريان از خدمات بانكداري اينترنتي (مطالعه موردي بانك سامان) سيدرضا سيدجوادين ، شمسي يزداني ص 45 چکيده
	اين پژوهش با هدف شناسايي عوامل مؤثر بر ”قصد“ استفاده مشتريان از خدمات بانكداري اينترنتي و با استفاده از مدل پذيرش تكنولوژي ديويس[7] انجام گرفته است. طبق مدل پذيرش تكنولوژي،رفتار استفاده از يك تكنولوژي اطلاعاتي، به ”قصد“ استفاده از يك سيستم خاص مربوط بوده و قصد استفاده نيز به نوبه خود به وسيله ميزان مفيد بودن تكنولوژي مورد نظر از ديدگاه مصرف كننده و ادراكات وي در مورد سهولت استفاده از سيستم تعيين مي‏شود. در واقع ديويس بيان مي‏كند كه ادراكات فرد در مورد مفيد بودن يك تكنولوژي خاص و سهولت استفاده از آن، در پذيرش تكنولوژي مورد نظر، بسيار مهم هستند. در اين پژوهش با استفاده از روش تحقيق ”توصيفي- پيمايشي“ نمونه‏اي متشكل از 120 نفر از مشتريان بانك سامان مورد بررسي قرار گرفته‏ و با استفاده از روش هاي آمار توصيفي و استنباطي به بررسي عوامل مؤثر بر قصد استفاده مشتريان از خدمات بانكداري اينترنتي پرداخته شده است. در اين تحقيق تاثير متغير خارجي، خود اثربخشي استفاده از كامپيوتر بر ادراكات فرد، در مورد سهولت استفاده و مفيد بودن اين خدمات مورد بررسي قرار گرفت. يافته‏هاي اين تحقيق نشان داده است كه مدل پذيرش تكنولوژي مدل مناسبي براي شرح رفتار استفاده از خدمات بانكداري اينترنتي است و در واقع ادراكات فرد در مورد سهولت استفاده از خدمات بانكداري اينترنتي و مفيد بودن اين خدمات و نيز ”خود اثربخشي“ فرد در استفاده از رايانه با قصد استفاده از اين خدمات رابطه مستقيم دارد. کليدواژگان: بانكداري اينترنتي ، سهولت استفاده درك شده ، ادراكات فرد در مورد مفيد بودن ، خود اثربخشي استفاده از رايانه

	بررسي رابطه بين هوش عاطفي و رهبري تحول آفرين حسن عابدي جعفري ، محمد مرادي ص 63 چکيده
	در اين پژوهش كه با هدف بررسي ارتباط بين هوش عاطفي و رهبري تحول آفرين، انجام گرفت ميزان هوش عاطفي 33 نفر از مديران يك شركت توليدي با استفاده از پرسش نامه سنجيده شد و سبك رهبري تحول آفرين آن ها با استفاده از پرسش نامه چند عاملي رهبري، مورد بررسي قرار گرفت. نتايج به دست آمده حاكي از وجود رابطه اي قوي ميان دو متغير (01.، p < 0/76 r =) است. هم چنين تحليل رگرسيون چندگانه به روش گام به گام نيز نشان داد كه از ميان عناصر پنج گانه هوش عاطفي سه جزء همدلي، خودآگاهي و انگيزش قادر به توضيح 78درصد تغييرات در رهبري تحول آفرين هستند. کليدواژگان: هوش عاطفي ، رهبري تحول آفرين ، مدلهاي مختلف هوش عاطفي ، آزمون هوش عاطفي ، پرسش نامه چندعاملي رهبري

	تاملي بر پيوند نظري نظريه هاي بنگاه كارآفرين و سازمان ياد گيرنده قنبر محمدي الياسي ص 81 چکيده
	کارآفريني يک حوزه ميان رشته اي است و هنوز در مرحله نوزايي خود قرار دارد، از اين رو عاريت درست برساخته ها از ساير رشته هاي علمي، يک شيوه مناسب براي پيشرفت و تکامل آن محسوب مي شود. در اين مقاله وجوه اشتراک و افتراق دو نظريه بنگاه کارآفرين و سازمان يادگيرنده شناسايي مي شوند و سپس چگونگي مشارکت ابعاد و برساخته هاي با اهميت نظريه سازمان يادگيرنده درتکامل نظريه بنگاه کارآفرين مورد بررسي قرار مي گيرد. نتايج اين پژوهش نشان مي دهد که برساخته هاي الگوي کاربردي دوم و يادگيري دو حلقه اي، نقشي با اهميت در اکتشاف و بهره برداري از فرصت ها ايفاء مي کنند، از اين رو در تکامل بخشي به نظريه بنگاه کارآفرين نقش با اهميت دارند. کليدواژگان: بنگاه كارآفرين ، سازمان يادگيرنده ، مدلها و نظريه كارآفريني

	مدل پنجره نگاه حسين مزروعي ص 117 چکيده
	شرط توسعه سازمان، توسعه منابع انساني است. توسعه منابع انساني مستلزم تغيير و يادگيري است. امكان تغيير منابع انساني در مراتب دانش، نگرش و رفتار به واسطه نوع نگاهي است كه آن ها به قضاياي پيرامون خود دارند. در اين مقاله، طبق مدل پنجره نگاه، انواع نگاه به شرح زير مطرح است: 1. نگاه از درون به درون: نگاه فرد از منظر خود به درون سازمان 2. نگاه از درون به برون: نگاه فرد از منظر خود به برون سازمان 3. نگاه از برون به برون: نگاه فرد از منظر ديگران به برون سازمان 4. نگاه از برون به درون: نگاه فرد از منظر ديگران به درون سازمان براساس حالات سوم و چهارم مدل ياد شده، لازم است قضايا و جريانات درون و برون سازماني، با نگاه بروني، مورد مطالعه قرار گيرد و از اين طريق شناختي جامع حاصل شود. مدل پنجره نگاه به واسطه مباحث ارتباطات، ادراك و نگرش مورد حمايت قرار گرفته و به كاربردهاي چشم گير آن اشاره شده است. کليدواژگان: تغيير ، يادگيري ، نگاه دروني و بروني ، اطلاعات ، ادراك و نگرش

	مديريت بازده در ساخت و توليد : مدل مفهومي و گذاره هاي تحقيق(مقاله انگليسي ) محمد مدرس ، جمشيد ناظمي ص 141 چکيده
	هدف اين مقاله توسعه چارچوب مفهومي براي بكارگيري مديريت بازده در ساخت و توليد است. ما نشان داده ايم كه رابطه نزديكي بين صنعت هوايي و صنعت ساخت و توليد در مسائل پشتيباني تصميم گيري وجود دارد و مديريت بازده كه اولين بار در صنعت هوايي معرفي شده است و در گروه مدلهاي تصميم گيري مسائل منابع محدود و زوال پذير طبقه بندي گرديده است با اعمال تغييرات، راه حل مسائل مشابهي در صنايع توليدي است . ما در اين مقاله چالشهاي صنايع توليدي مانند سهم بازار و بهره برداري از منابع را كه ناشي از محيط جديد كسب و كار و موضوعات كليدي براي رقابت پذيري شرکتها است را مرور نموده ايم. چارچوب پيشنهادي مقاله مباني قيمت گذاري و تخصيص منابع را از مديريت بازده اقتباس نموده و در زنجيره گسترده ارزش افزوده از تامين كننده تا مشتري بكار گرفته است و همچنين پيشنهاد گزاره هاي تحقيق و موضوعات پژوهشي را ارايه نموده است. الگوي نوين طرح شده در مقاله راههاي جديدي را براي تحقق سود بيشتر براي توليدكنندگان با توجه به سيستمهاي توليدي منعطف و تجارت الكترونيكي و در فضاي رو به گسترش مشتري مداري و توليد ناب از طريق مديريت قيمت گذاري فراهم ميكند. کليدواژگان: مديريت درآمد ، مديريت بازده ، مديريت زنجيره تامين ، توليد و ساخت ، برنامه ريزي ظرفيت

تعداد صفحات: 178 صفحه
قيمت: 10000 ريال
تاريخ انتشار: 8/11/84
تلفن: 88006355-61117637 (021)

تاريخ درج در سايت: 15/11/84
شمار بازديدکنندگان اين شماره: 3131

چاپ فهرست

ارسال فهرست به ديگران

نظر بدهيد

معرفی سايت به ديگران

گزارش اشکال در اطلاعات

اشتراک نشريات ديگر

جستجوی مطالب

کلمه مورد نظر خود را وارد کنيد

جستجو در:

آرشيو اين مجله

همه مجلات عضو

مجلات علمی مصوب

متن روزنامه های عضو

جستجوی پيشرفته