ماهنامه کار و جامعه
پیاپی 61 (اردیبهشت 1384)

امروزه به علت عدم دسترسی به اطلاعات مستند و معتبری در مورد تناسب صفات شخصیتی یا توانش های هیجانی با مشاغل مختلف، معمولا انتخاب شغل بر اساس تجارب شخصی افراد با سوگیری های حاصل از پیشرفت افراد با تجربه صورت می گیرد. متاسفانه چنین تجارب شخصی یا سوگیری های خاص موجب برداشت های نادرست از مشاغل می شود و فهرستی از الزامات شخصی که ارتباط اندکی با عملکرد شغلی دارند، تدارک دیده می شود. برای رفع این مشکل می توان از ابعاد هوش هیجانی در محیط کار استفاده نمود تا گزینش افراد به نحو بهتری صورت گیرد و توانایی های شغلی رشد و توسعه یابد...

با پیدایش بخش صنعت، به تدریج گستره عظیمی از مشاغل ایجاد گردید و تمرکز اشتغال از بخش کشاورزی که قرن های متمادی به طور اجتناب ناپذیری عمده ترین عرصه اشتغال و درآمد بود به این بخش معطوف گردید. امروزه کشورهایی را که سهم ارزش افزوده صنعت به تولید ناخالص داخلی آنها بیشتر است، کشورهای صنعتی می نامند. این بدان معناست که در چنین اقتصاد هایی، بخش صنعت نه فقط نقش آفرینی اقتصادی دارد، بلکه با ضریبی فزاینده، دیگر فعالیت های اقتصادی را نیز تحت تاثیر قرار می دهد...

مقایسه سیاست های بازار کار در کشور آلمان و کانادا شاید از این نظر دارای اهمیت است که نگرش های متفاوتی در امر سیاستگذاری بازار کار در این دو کشور حاکم است و بررسی سیر تحول و شکل گیری این سیاست ها می تواند حاوی نکات بسیار ارزشمند باشد. به عنوان مثال سیاست های بازار کار آلمان هدفمند و فعال است در حالیکه سیاست های کانادا غیر فعال و همگانی است و انتقال از مدرسه به بازار کار در آلمان بسیار موفق تر از کانادا است. در بررسی جریانات بازار کار دو کشور این نکته حایز اهمیت است که نرخ بیکاری جوانان در آلمان مساوز یا کمتر از نرخ بیکاری بزرگسالان است در حالیکه نرخ بیکاری جوانان در کانادا دو برابر نرخ بیکاری بزرگسالان می باشد. از طرفی طول مدت بیکاری جوانان آلمان بیشتر از کانادا است...

در بهار 1383 از هر چهار جوان که خواهان اشتغال بوده اند یک نفر توانایی یافتن شغل نداشته است. سطح بالای نرخ بیکاری جوانان چالشی است که توجه اکثر کارشناسان بازار کار را به خود جلب نموده است. علاوه بر بالا بودن سطح نرخ بیکاری جوانان نسبت به بزرگسالان بیکاری جوانان دارای ویژگی های دیگری نیز می باشد که موضوع این مقاله می باشد. بررسی بازار کار جوانان و شناسایی ویژگی های بیکاری آنان می تواند گام مهمی در شناسایی این مشکل باشد...

بررسی داده ها نشان می دهد جوانان بیکار از روش هایی متفاوت با آنچه جوانان شاغل موفق به یافتن شغل شدند، استفاده می کنند. این مقاله در صدد آن است که عوامل اثر گذار بر روش جستجوی شغل جوانان را به منظور اینکه چرا اینگونه رفتار را مشاهده می کنیم، معین کند. با بررسی داده ها متوجه می شویم که تنها خصیصه مهم برای تشریح انتخاب های روش جستجوی شغل جوانان استرالیایی این است که آیا مقرری بیکاری دریافت می کنند؟ دریافت کردن مقرری احتمال استفاده ی جوان از مراکز اشتغال دولتی را تقریبا 20 درصد افزایش و احتمال استفاده از روش های مستقیم (مانند ارتباط با کارفرما یا دوستان و آشنایان) یا روزنامه ها را حدود 10 درصد برای هر کدام کاهش می دهد...