ماهنامه کار و جامعه
پیاپی 81-82 (اسفند 85 و فروردین 1386)

در شرایط فعلی جهان تغییرات زیادی در استراتژی های بهسازی منابع انسانی مشاهده می شود تاکید بر کسب مزیتهای رقابتی با ایجاد سازمان های یادگیرنده ایجاد مهارتهای کمیاب و مورد نیاز بازار کار رقابت داشتن در منابع انسانی خلاق, تولید فکر و کیفیت و سایر تحولات اجتماعی و اقتصادی ایجاب می کند که نظام بهسازی منابع انسانی فقط با آموزش زیاد حاصل نمی شود بلکه باید از طریق استاندارد کردن, جهت گیری ها و توسعه کارکنان را تعیین و براساس آن حرکت نماید و بدین ترتیب پایداری کیفیت خدمات محصولات سازمان را با استقرار استانداردهای مختلف در سازمان...