فصلنامه علوم و فناوری دریا
سال هفتم شماره 28 (بهار 1382)

در این مقاله ضمن بیان تعاریف مصب، به تقسیم بندی انواع آن پرداخته خواهد شد. با توجه به میزان دبی آن رودخانه، دامنه جزر و مد، بر همکنش آب دریا با ورودی رودخانه و سایر مشخصه های فیزیکی و به لحاظ ساختار ژئومرفولوژی تقسیم بندی می شوند. در گردش آب در مصب ها عواملی مثل اختلاف چگالی، جزر و مد و رانش باد نقش مؤثری دارند. اختلاف چگالی، ناشی از اختلاف دما و شوری در دهانه مصب ها است که تغییرات شوری بیشترین تاثیر را در اختلاف چگالی مصب ها دارد. در شناسایی خواص فیزیکی مصب ها، اعداد بدون بعد نیز از اهمیت بالایی برخوردار هستند...

کنوانسیون MARPOL شامل تعدادی دستورالعمل و قوانین اجرایی است که به منظور حفظ و حراست از محیط های دریایی در برابر آلودگی های زیست محیطی ناشی از تردد کشتی ها و استقرار پایانه های نفتی در دریا، توسط سازمان جهانی دریانوردی تدوین گردیده است. در این مقاله موانع پیش رو جهت اجرای مفاد کنوانسیون توسط کشورهای حاشیه خلیج فارس مورد بررسی قرار می گیرد...

کاربرد وسیع موتورهای القایی در یگان های شناور و لزوم پارالل کردن دو سیستم موتور و ژنراتور باعث گردیده است که طراحان این گونه تجهیزات همواره به دنبال ارائه راهکارهایی جهت کنترل سرعت موتورهای القایی باشند. در این مقاله ضمن شبیه سازی رفتار دینامیکی ماشین القایی با استفاده از یک اینورتر با الگوی سوئیچینگ PWM و کنترل حلقه بسته این امر تحقق یافته است. تولید الگوی PWMو نیز کنترل موتور و کنترل کلاسیک PI برای کنترل اینورتر ولتاژ سه فاز توسط یک سیستم میکروکنترولر 8081 انجام می گیرد...

کمتر کسی است که از نقش جمع آوری اطلاعات از توانمندی های دشمن و شناسایی مواضع و استحکامات آن آگاه نباشد، اما چیزی که در جنگهای نوین تازگی دارد، تصویربرداری و شناسایی مواضع دشمن با به کارگیری ماهواره های جاسوسی و شناسایی از آسمان است. امروزه نقش ماهواره ها در انواع فعالیتهایی که به سرعت نیاز دارند، بسیار اساسی است هرچند دامنه این فعالیتها گسترده تر می شود، لزوم استفاده از آنها ضروری تر می نماید. یکی از انواع ماهواره هایی که امروزه در زندگی فعلی بشر نقش آفرینی می کند، ماهواره های تصویربردار است که قادرند تصاویر ماهواره ای را به صورت فوری تهیه و به ایستگاه های زمینی خود ارسال نمایند و در اکثر کشورهای پیشرفته صحنه عملیات به صورت حقیقی در اختیار فرماندهان نظامی قرار می گیرد...

تحول سازمانی به مسائل و مشکلات افراد مشغول به کار در سازمان توجه زیادی دارد و در حوزه تحول سازمان توجه به مواردی همچون روحیه ضعیف، بهره وری پایین، کیفیت نامطلوب کالا و خدمات تعارض بین افراد، تعارض بین گروه ها، اهداف بلند مدت و کوتاه مدت نامشخص، ساختار سازمانی نامناسب، طراحی ضعیف وظایف و کم توجهی به خواسته های محیطی، روابط ضعیف با ارباب رجوع و مسائلی از این قبیل حائز اهمیت است و بطور خلاصه در مواردی که افراد، گروه ها، سازمانها، به نحوی بهینه استفاده نمی شوند، تحول سازمانی می تواند شرایط را بهبود بخشد...