فصلنامه پژوهش های دانش انتظامی
سال پنجم شماره 3 (پیاپی 19، پاییز 1382)

منابع ثروت طبق نظر سازمان های اقتصادی بین المللی به سه دسته تقسیم می شوند: انسانی، فیزیکی و طبیعی، که عمده ترین سهم را منابع انسانی هر کشور را تشکیل می دهد. کشور ایران با جمعیت جوان خود، دارای منابع و ثروت عظیم انسانی است از جمله 67 میلیون کنونی ایران 18 تا 19 میلیون آن را دانش آموزان مقاطع مختلف تحصیلی تشکیل می دهد. بدیهی است سیاستگذاری و برنامه ریزی مطلوب برای این منبع عظیم انسانی می تواند تحولات عمیقی را در بخش های گوناگون به وجود آورد...

مدیریت موفق بر سه اصلی مشتری مداری، انسان مداری و کیفیت تاکید دارد. براینها معنویت را هم باید افزود که فرآورده قلب است. گفته اند: فرآورده مغز، اندیشه است و فرآورده دل، انگیزه، و ما با به دست آوردن دل انسان ها، و به تعبیر اماممان «حکومت بر دل ها» می توانیم مغز آنها را رشد دهیم و بر بهره وری سازمان بیفزاییم. مدیران باید به دل و روابط عاطفی کارمندان خود توجه کنند، زیرا دل سوخته محصول دل ساخته می دهد...

هدف این مطالعه تعریف پلیس مطلوب و یا تعریف معیارهای مطلوبیت نیست. این مقاله با پیش فرض معلوم بودن این تعاریف، راهکاری برای نیل به مطلوبیت بالاتر پلیس ارائه می دهد. این راهکار براساس افزایش بهره وری عملکرد پلیس پایه ریزی شده است. به این معنا که از دیدگاه این مقاله، پلیس مطلوب وقتی حاصل می شود که دارای سازمان و عملکردی با بهره وری بالا باشد. نگارنده به دنبال تعریف و تبیین پلیس مطلوب و یا پلیس با بهره وری بالا و یا حتی تحلیل و تبیین بهره وری نیست، بلکه با اتکا به همان مفهوم ساده خارج قسمت ستاد یا خروجی به داده یا ورودی، به عنوان تعریف بهره وری...

وجود نیروی انتظامی در کشور برای ایجاد و حفظ نظم، امنیت و آسایش عمومی و پاسداری از دستاوردها و ارزش های انقلاب اسلامی امری اجتناب ناپذیر است و نیاز زنان (نیمی از جمعیت کشور) به خدمات انتظامی، تعقیب، دستگیری و مجازات زنان مجرم و خرابکاری که امنیت و آسایش عمومی را مختل می سازند، وجود پلیس زن در کشور اسلامی را ایجاب می نماید. لذا برای کسب مهارت های پلیسی و ارائه خدمات بهتر به زنان و کودکان، از سال 1378 دانشگاه علوم انتظامی مجددا اقدام به پذیرش و تربیت افسر زن نموده است...

همه دولت ها ملزم به انجام اقدامات فوری برا تعلیم مقامات اجرایی در طی آموزش اصلی، آموزش های تکمیلی و دوره های بازآموزی، همچنین تدارک قوانین ملی مطابق با نظامنامه عملی ملل متحد برای مقامات اجرایی و سایر استانداردهای اساسی حقوق بشر بین الملل قابل اجرا توسط مقامات اجرایی می باشند.
این استانداردها باید حتی الامکان و کاملا محرمانه در دسترس عموم قرار گیرد و در وضع و تصویب قوانین ملی (داخلی) از آن استفاده شده و گزارش های عمومی پی در پی در مورد آن ها منتشر گردد...

تعارض امری اجتناب ناپذیر است به ویژه برای مدیران سازمان های پلیس، دلایل متعددی از قبیل پیچیده شدن جامعه، سر و کار داشتن مدیران با مردم و محدودیت منابع به ویژه منابع انسانی و مالی برای تعارض وجود دارند. در حقیقت همه سازمان ها، از جمله پلیس به نوعی دارای تعارض می باشند. اهداف فردی و سازمانی، تفاوت در شیوه زندگی و نیازهای فردی کارکنان، تفسیرهای مختلف از قوانین و مقررات، تفاوت های جسمی، روانی و اجتماعی و تنوع دیدگاه ها عواملی هستند که می توانند در بروز اختلاف نظر و تعارض سازمانی دخیل باشند...