ماهنامه صنعت و کارآفرینی
پیاپی 33 (آبان 1387)

به تدریج که به ژرفای عصر اطلاعات و دانایی نزدیک می شویم و مشاغل سنتی از بین می روند، ما برای این که بتوانیم جای مناسبی در بازار کار بیابیم و در اقتصادی های ابر انسانی بهره ور باشیم، باید به سوی مهارتهایی برویم که قابل ماشینی شدن نباشند. در بسیاری از موارد، افراد به دنبال شغلهای موجود نخواهند رفت بلکه آنها را با تعریف مسئله هایی که با مهارتهای ابر انسانی شان قابل حل باشد، ابداع خواهند کرد، مهارت هایی مانند اکتشاف، خلاقیت و تاثیر گذاری. سه حوزه کلیدی برای طراحی ابرشغلهای آینده (HYPERJOBS) عبارتند از انرژی، دست کاری مواد و احیای انسان در حوزه انرژی، به ویژه تئوری اقتصاد بدون نفت و کسب و کار انرژی های جایگزین می تواند دست مایه طراحی ابرشغلها باشد. به برکت پیشرفت علم و فناوری، هیچ یک از صنایع آینده از دستکاری مواد در امان نخواهند بود. این نیز به نوبه خود یعنی انبوهی از فرصتها برای طراحی ابر شغلها، گذشته از همه اینها، ما انسانیم و باید از کار و زندگی لذت ببریم و بنابراین، شادابی روانی و حیات روحانی انسانها را نشانه خواهند گرفت و به انسانها کمک خواهند کرد تا توانمندی های ابر انسانی شان را تقویت کنند. نوشتاریکه پیش رو دارید میکوشد با تبیین ویژگی های ابرشغلها و حوزه های اصلی ظهور آنها، چهار اصل کلیدی طراحی ابر شغلها را نیز بر ملا کند.

استفاده موثر و اثربخش از زمان ضرورتی اجتناب ناپذیر برای موفقیت در عرصه کار و زندگی است. مدیریت زمان شامل مجموعه ای از مهارتها برای کنترل کردن و استفاده بهتر از زمان است. این مقاله به تشریح مفاهیم و اصول مدیریت زمان پرداخته و فنون و ابزاری را برای مدیریت زمان در محیط زندگی و کار ارائه می کند.