فهرست مطالب

مدیریت سرمایه اجتماعی - سال دوم شماره 4 (زمستان 1394)

مجله مدیریت سرمایه اجتماعی
سال دوم شماره 4 (زمستان 1394)

  • تاریخ انتشار: 1394/12/25
  • تعداد عناوین: 7
|
  • فخر سادات نصیری*، اصغر اسکندری، پرویز نویدی صفحات 475-496
    هدف از این پژوهش بررسی تاثیر رهبری موثق بر خلاقیت و نوآوری کارکنان با توجه به نقش میانجی سرمایه اجتماعی بود. روش تحقیق توصیفی- همبستگی و از نوع مدل یابی معادلات ساختاری است. جامعه آماری شامل همه کارکنان بانک کشاورزی استان همدان به تعداد 313 نفر بود و حجم نمونه بر اساس فرمول کوکران 204 نفر تعیین شد. برای گردآوری داده ها چهار پرسشنامه رهبری موثق، سرمایه اجتماعی، خلاقیت و نوآوری به کار گرفته شد. برای بررسی روایی پرسشنامه ها تحلیل عاملی تاییدی اجرا شده و برای سنجش پایایی، ضریب آلفای کرونباخ محاسبه شد. ضرایب آلفا به ترتیب 90/0، 87/0، 89/0 و 91/0 به دست آمد. داده ها پس از جمع آوری با به کارگیری نرم افزارهای آماری SPSS و LISREL تحلیل شد. یافته ها نشان داد اثرات مستقیم رهبری موثق بر سرمایه اجتماعی، خلاقیت و نوآوری مثبت و معنادار است. به علاوه، اثرات غیرمستقیم رهبری موثق بر خلاقیت و نوآوری با میانجی گری سرمایه اجتماعی مثبت و معنادار است. بر این اساس مدیران بانک ها می توانند در سبک رهبری خود بر ارتباطات دوسویه، تشریک مساعی، اعتماد و مشارکت کارکنان متمرکز باشند، و از این طریق خلاقیت و نوآوری کارکنان را ارتقا دهند.
    کلیدواژگان: خلاقیت، رهبری موثق، سرمایه اجتماعی، نوآوری
  • مرتضی سلطانی، علیرضا کاملی، فرشید خمویی* صفحات 497-519
    امروزه شناسایی زیرساخت های لازم برای ایجاد نوآوری در سازمان ها اهمیت زیادی دارد. در پژوهش های گذشته زیرساخت ها را به طور مجزا مطالعه کرده اند اما در پژوهش حاضر تلاش شده است با مدلی جامع اثرات مستقیم و غیرمستقیم سرمایه اجتماعی و رهبری تحول آفرین بر عملکرد نوآوری، با توجه به نقش میانجی مدیریت دانش و یادگیری سازمانی بررسی شود. این مطالعه در نمونه ای210 نفری از کارکنان شرکت شاتل شهر تهران با روش نمونه گیری تصادفی ساده انجام گرفته است. برای تجزیه وتحلیل داده ها روش مدل سازی معادلات ساختاری توسط نرم افزار Lisrel8.8 به کار گرفته شد. نتایج پژوهش نشان داد متغیرهای برون زا (سرمایه اجتماعی و رهبری تحول آفرین) بر مدیریت دانش تاثیر مثبت و مستقیم نمی گذارند، اما متغیرهای برون زا بر یادگیری سازمانی و عملکرد نوآوری تاثیر مثبت و مستقیم می گذارند. همچنین، مدیریت دانش بر عملکرد نوآوری و یادگیری سازمانی تاثیر مثبت و مستقیم گذاشته و بالاخره یادگیری سازمانی بر عملکرد نوآوری تاثیر مثبت، مستقیم و معنادار گذاشته است.
    کلیدواژگان: رهبری تحول آفرین، سرمایه اجتماعی، عملکرد نوآوری مدیریت دانش، یادگیری سازمانی
  • محمدحسین رحمتی، رقیه احمدی، معصومه حسینی ابوعلی* صفحات 521-546
    این پژوهش با هدف بررسی مقایسه ای وضعیت رفتار سازمانی مثبت در سازمان های فرهنگی و صنعتی استان قم و با تاکید بر سرمایه اجتماعی انجام گرفت. تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت و روش، توصیفی و از نوع پیمایشی است. جامعه آماری مدیران و کارمندان سازمان های صنعتی و فرهنگی استان قم بود. بر اساس جدول مورگان نمونه ای 384 نفری با روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شد. متغیرهایی که برای بررسی مقایسه ای وضعیت رفتار سازمانی مثبت در سازمان ها شناسایی شد، شامل شایستگی (مربوط به متغیر سرمایه انسانی(، ایمان و وجدان کاری و سختکوشی (مربوط به متغیر سرمایه اجتماعی)، و امید، تاب آوری، خودکارآمدی و خوش بینی )مربوط به متغیر سرمایه روان شناختی) است. به منظور بررسی وضعیت رفتار سازمانی مثبت و ابعاد آن در سازمان های فرهنگی و صنعتی آزمون تی اجرا شد. نتایج تجزیه وتحلیل داده ها نشان داد بین رفتار سازمانی مثبت در سازمان های صنعتی و سازمان های فرهنگی تفاوت معناداری وجود ندارد و سازمان های صنعتی و فرهنگی در بعد خوش بینی در وضعیتی نامطلوب قرار دارند، اما در سایر ابعاد رفتار سازمانی مثبت، سازمان های فرهنگی و صنعتی در وضعیتی مطلوب قرار دارند.
    کلیدواژگان: رفتار سازمانی مثبت، سرمایه اجتماعی، سرمایه روان شناختی
  • نعیما محمدی*، مریم ابراهیمی صفحات 547-564
    با توجه به کاهش میزان اعتماد، مشارکت و کیفیت شبکه سازمانی در بسیاری از اداره های دولتی، این مقاله با هدف بررسی تاثیر سرمایه اجتماعی بر ارتقای فرهنگ سازمانی کارمندان اداره آموزش وپرورش شهرستان کرمان انجام گرفت. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر نحوه گردآوری داده ها توصیفی و از نوع همبستگی است. ابزار به کار گرفته شده پرسشنامه ااستاندارد است. پایایی پرسشنامه با محاسبه ضریب آلفای کرونباخ (معادل 79/0) تایید شد. جامعه آماری پژوهش شامل 9000 کارمند شاغل در اداره کل سازمان آموزش وپرورش شهر کرمان است که براساس فرمول کوکران، 370 نفر به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب، و سنجش شدند. نتایج پژوهش نشان می دهد، 50 درصد از تغییراتی که موجب ارتقای فرهنگ سازمانی آموزش وپرورش می شود، تابع میزان سرمایه اجتماعی کارمندان این اداره است. از میان مولفه های سرمایه اجتماعی، «اعتماد نهادی» و «کیفیت شبکه سازمان» بیشترین اثربخشی را بر ارتقای فرهنگ سازمانی مورد پژوهش داشتند.
    کلیدواژگان: اعتماد اجتماعی، سرمایه اجتماعی، فرهنگ سازمانی، کیفیت شبکه سازمان، مشارکت سازمانی
  • مهدی افخمی اردکانی* صفحات 565-584
    مدیران منابع انسانی در قرن 21 باید سرمایه اجتماعی سازمان ها را مدیریت کنند. خلق بستر رقابتی، مستلزم سرمایه اجتماعی، یعنی توانایی یافتن، به کارگیری و ترکیب مهارت ها، دانش و تجربه های افراد درون و بیرون سازمان است. بدیهی است تکوین سرمایه اجتماعی مستلزم وجود عواملی است که یکی از آن ها دین و فرهنگ دینی است. پژوهش حاضر رابطه بین سبک زندگی اسلامی و سرمایه اجتماعی را در قالب مدلی علی بررسی کرده است. روش تحقیق حاضر توصیفی از شاخه همبستگی و مبتنی بر مدل سازی معادلات ساختاری است. جامعه آماری تحقیق دربرگیرنده کارمندان پژوهشگاه صنعت نفت بوده است که به روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند. اطلاعات و داده های پژوهش با به کارگیری 166 پرسشنامه توزیع شده، جمع آوری شد. برای تحلیل داده ها نرم افزار لیزرل به منظور مدل سازی معادلات ساختاری و تحلیل مسیر به کار گرفته شد. نتایج نشان داد سبک زندگی اسلامی بر سرمایه اجتماعی اثر مثبت، مستقیم و معنادار دارد.
    کلیدواژگان: پژوهشگاه صنعت نفت، سبک زندگی اسلامی، سرمایه اجتماعی
  • علی میر، سعید میر *، معصومه خلیل زاده صفحات 585-603
    سرمایه اجتماعی مفهومی است که در سال های اخیر در همه جنبه های اقتصادی، اجتماعی، سیاسی و فرهنگی خودنمایی کرده است. این مفهوم در برگیرنده همه تعاملات، روابط، مشارکت، تعهد و علاقه ای است که افراد جامعه را به هم پیوند می زند و به واسطه نقش و اهمیت اجتماعی خود می تواند بر ابعاد امنیت اعم از اقتصادی، سیاسی، قضایی و اجتماعی- روانی تاثیر بگذارد. هدف اصلی از انجام دادن این پژوهش، بررسی وضعیت سرمایه اجتماعی و احساس امنیت در استان لرستان، و ارزیابی میزان همبستگی بین سرمایه اجتماعی به عنوان متغیر مستقل و احساس امنیت به عنوان متغیر وابسته است. این پژوهش از نظر روش توصیفی - همبستگی است که در بررسی سطح سرمایه اجتماعی و احساس امنیت روش پژوهش پیمایشی است. نتایج تحقیق نشان داد سرمایه اجتماعی که بر پایه نگرش های موجود از سه بعد ساختاری، شناختی و ارتباطی بررسی شد، بر هر چهار بعد امنیت تاثیر گذاشته و همبستگی بین سرمایه اجتماعی و بعد اقتصادی امنیت 28/0، بعد سیاسی 23/0، بعد روانی و اجتماعی 21/0 و بعد قضایی 51/0 بوده است. در مجموع، ضریب همبستگی 63/0 حاکی از بالابودن میزان همبستگی بین سرمایه اجتماعی و احساس امنیت و در واقع، نقش زیاد سرمایه اجتماعی در احساس امنیت است.
    کلیدواژگان: احساس امنیت، امنیت اقتصادی، امنیت روانی و اجتماعی، امنیت سیاسی، سرمایه اجتماعی
  • میلاد کریمی*، حسین خنیفر، فائزه طاهری نژاد صفحات 605-630
    سرمایه اجتماعی موضوعی بین رشته ای است که در سال های اخیر به طور روزافزونی صاحب نظران حوزه های مختلف علوم، به ویژه مدیریت و اقتصاد، به آن توجه کرده اند. همچنین، در حوزه دین و نظام ارزشی این مفهوم بررسی شده است. در این مقاله، ابتدا تاریخچه، تعریف ها و ویژگی های سرمایه اجتماعی بیان شده، سپس مولفه های آن از دو نگاه غربی و نظام ارزشی مطرح شده است. در واقع، هدف از این تحقیق، طراحی مدل مفهومی مولفه های سرمایه اجتماعی در نگاه غربی و نظام ارزشی است. این پژوهش با رویکرد کیفی و با به کارگیری روش تحلیل محتوا انجام گرفته است. در نتیجه با مطالعه منابع غربی و اسلامی، مولفه ها و خرده مولفه های مطرح شده درباره سرمایه اجتماعی که شامل ابعاد ساختاری، ارتباطی و شناختی است، استخراج شد تا با معرفی آن ها مساعدتی به علاقه مندان باشد.
    کلیدواژگان: بعد ارتباطی، بعد ساختاری، بعد شناختی، سرمایه اجتماعی، نظام ارزشی
|
  • Fakhrosadat Nasiri *, Asghar Eskandari, Parviz Navidi Pages 475-496
    The aim of this study was to evaluate the impact of authentic leadership on creativity and innovation of employees Due to the mediator role of social capital. The research method is descriptive-correlation and was based on Structural equation modeling. Statistical population included all staff of agriculture bank of Hamadan province comprised of 313 people, and the sample size of 204 subjects was determined based on the Cochran formula. Toward data collected used from the four questionnaires with items: authentic leadership, creativity, innovation, and social capital. For appointment of the questionnaires validity used of the Confirmatory Factor Analysis, and to assess the reliability used by Cronbach's Alpha coefficient, was estimated 0.90, 0.87, 0.89 and 0.91 respectively. The data after collecting analyzed by SPSS and LISREL. Results showed that: Direct effect of authentic leadership on social capital, creativity, and innovation is positive and significant. In addition, indirect effect of authentic leadership on creativity and innovation with intermediary of social capital is positive and significant. Accordingly, banks managers can in your leadership style focused on mutual communication, collaboration, trust and employee involvement, and in this way promote creativity and innovation of employees.
    Keywords: Authentic leadership, creativity, Social Capital, Innovation
  • Morteza Soltani, Alireza Kameli, Farshid Khamoie* Pages 497-519
    Today, identification of necessary infrastructures is very important for creating innovation in organizations. Infrastructures were studies separately in previous studies, but the present study investigated the direct and indirect Effect of Social Capital and Transformational Leadership on Innovation Performance regarding the Mediating Role of Knowledge Management and Organizational Learning through a comprehensive model. This study was done on a sample consisting of 210 participants from Shatel Company personnel in Tehran who were selected through simple random sampling. The method of this study was correlational and a questionnaire was used as the instrument of this study. Structural Equation Modeling through Lisrel 8.8 Software was used for the data analysis. The results of this study showed that exogenous variables (social capital and transformational leadership) could not have a direct positive effect on knowledge management, but could have a direct positive effect on organizational learning and innovation performance. In addition, knowledge management had a direct positive effect on innovation performance and organizational learning. Organizational learning also had a direct significant positive effect on innovation performance.
    Keywords: Innovation performance, knowledge management, Organizational learning, Social Capital, Transformational leadership
  • Mohammad Hossein Rahmati, Roghayeh Ahmadi, Masoumeh Hosseini Abuali * Pages 521-546
    Throughout the evolution of organizational behavior Sciences in recent years psychologists have this study has been done the aimed to evaluate the status of positive organizational behavior at cultural and industrial organizations of Qom Province with emphasis on social capital. The Statistical population managers and employees of industrial and cultural organizations located in Qom. The sample was selected by simple random sampling. According to an unlimited number of Statistical population was taken 384 samples. Study the purpose and nature is descriptive survey research. A comparative study of the variables that condition was detected positive organizational behavior in organizations including eligibility (related to human capital) component faith and work ethic and hard (factors related to social capital) and hope, resilience, self-efficacy and optimism is (to component psychological Capital). To check the status of positive organizational behavior and cultural organizations and industrial dimensions was used of the Student's t-test. The results of the analysis showed a significant difference between the positive organizational behavior in organizations and industrial organizations and cultural industries and cultural organizations, there is optimism in the unfavorable condition. And in other aspects of positive organizational behavior, cultural organizations and industries are in good condition.
    Keywords: Social Capital, Psychological Capital, Positive organizational behavior
  • Naima Mohammadi *, Maryam Ebrahimi Pages 547-564
    Based on the decreasing of the social trust, participation and quality of original network in majority of governmental organization, in this paper the effect of social capital on the organizational culture is studied. In this paper, survey method and standard questionnaire has used. According to the rate of Cronbach's alpha (%79) Reliability of questionnaire is acceptable. The study population consisted of 9,000 employees in the Educational organization and 370 samples were selected according to the Cochran formula. Respondents selected through random sampling method and were analyzed. The results show that 50 percent of the changes that can improve the organizational culture of happen by social capital. Among the components which are constituting the concept of social capital, "institutional trust" and "network quality" has greatest effect on organizational culture.
    Keywords: Organizational culture, Social Capital, Social trust, Participation, network quality
  • Mehdi Afkhami Ardakani * Pages 565-584
    The HR professional of the 21st century must manage social capital of the firm. Creating competitive context requires social capital – the ability to find, utilize and combine the skills, knowledge and experience of others, inside and outside of the organization. This study in the form of a causal model looks into the relation between of Islamic life style and social capital in RIPI. This research was carried out by descriptive method of correlation branch is based on Structural Equation Modeling (SEM). The population consisted of all employees in RIPI. The main tool to gather data is by 166 questionnaires. Data was analyzed using LISREL Structural Equation Modeling path Analysis method. Finally, as a result Islamic life style has a positive, direct and significant effect on social capital.
    Keywords: Islamic life style, Social Capital, RIPI
  • Ali Mir, Saeed Mir *, Masumeh Masumeh Khalilzadeh Pages 585-603
    The issue of social capital is a concept which has been emerged in all economic, social, political and cultural aspects in recent years. This concept includes all interactions, relationships, cooperation, commitment and interest which have connected people of the society. Having its role and social importance, it can influence security dimensions including economic, political, juridical and social-mental dimensions. The purpose of this study is the investigation of social capital status and security in Lorestan province, as well as, evolution of correlation rate between Social capital as an independent variable and security as the dependent variable. Descriptive –Correlative method was used for this Survey Research resulting in the role of social capital based on current attitudes, determined on three dimensions – structural , cognitive and communicative , has had effects on four aspect of security. The correlation rate between Social capital and economic, political, social-mental and juridical aspect of security was 0.28, 0.23, 0.21 and 0.51, respectively. Totally, correlative coefficient equal 0.63 indicates high correlation between Social capital and security, and in fact, the considerable role of social capital in security
    Keywords: Economic security, Juridical security, Political security, Social Capital, Social, mental security, Security
  • Milad Karimi *, Hossein Khanifar, Faezeh Taherinezhad Pages 605-630
    Social capital is an interdisciplinary subject that in recent years, increasingly experts in science, especially in the field of management and economics, has to be considered; and also in the field of religion and value system to study this concept is. In this paper, the history, definitions and characteristics of social capital and its components from the two Western look and value system has been proposed. The purpose of this study is to provide a conceptual model to achieve the components of social capital in the western look and value system. This research is qualitative approach using content analysis was conducted. As a result, the Western and Islamic sources, components and sub-components regarding social capital that includes the structural, relational and cognitive extracted with the introduction of assistance to be provided to interest.
    Keywords: Cognitive, Relational dimension, Social Capital, Structural dimension, Value system