فهرست مطالب

مطالعات کاربردی در علوم مدیریت و توسعه - سال سوم شماره 5 (پیاپی 13، دی 1397)

نشریه مطالعات کاربردی در علوم مدیریت و توسعه
سال سوم شماره 5 (پیاپی 13، دی 1397)

  • تاریخ انتشار: 1397/11/02
  • تعداد عناوین: 7
|
  • مسعود احمدخانی، محمدحسین عبدالرحیمیان، سید احمد میرجعفری اردکانی صفحه 1
    سرمایه گذاران برای تعیین پرتفوی سرمایه گذاری خود و تصمیم گیری جهت سرمایه گذاری به سود هر سهم (EPS) و نسبت قیمت به سود هر سهم (P/E) شرکتها توجه می کنند. نوسان پذیری بازده سهام و عوامل موثر برآن از موضوع های بحث برانگیز در تحقیقات امور مالی است. سرمایه گذاران نهادی به عنوان گروهی از سرمایه گذاران به واسطه دسترسی به منابع عظیم مالی، نقش مهمی در توسعه اقتصادی بازار سرمایه ایفا می کنند. هدف سرمایه گذاران از سرمایه گذاری در سهام شرکتها کسب بازده سهام بیشتر است. با توجه به اینکه به لحاظ تئوری EPS و P/E با بازده سهام رابطه دارند، در عمل محقق را بر آن داشت که رابطه بین EPS و P/E را با بازده سهام در بورس تهران مورد بررسی قرار دهد و چگونگی این روابط را تجزیه و تحلیل کند و ابهام وجود روابط بین این عوامل با بازده سهام شرکتها و انتظارات سرمایه گذاران از این عوامل را در بورس تهران برطرف سازد. به همین خاطر از جامعه شرکتهای پذیرفته شده در بورس تهران، شرکتهایی به صورت نمونه ای انتخاب شد و EPS، P/E و بازده سهام آنها برای سالهای 1391 تا 1396 به صورت داده های تحقیق استخراج گردید. بوسیله معادله رگرسیون روابط بین هر یک (EPS و P/E) با بازده سهام مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت و تایید یا رد فرضیات تحقیق با توجه به نتایج تحقیق بررسی شد. نتایج به دست آمده حاکی از وجود روابط معنادار بین EPS و P/E با بازده سهام شرکتها در بورس تهران می باشد اما این روابط ضعیف هستند و سرمایه گذاران نمی توانند فقط به این دو عامل جهت تصمیم گیری توجه داشته باشند. این مساله نشان دهنده تاثیر سایر عوامل مالی و غیرمالی بر بازده سهام شرکتها در بورس تهران می باشد.
    کلیدواژگان: EPS، P، E، بازده سهام، سود سهام، تغییرات قیمت سهام، بازار سرمایه
  • مهرداد موسوی جراحی ، امیر عزیزی صفحه 9
    در حالی که امروزه ضرورت توجه به آموزش خارج از سازمان بعنوان ابزاری استراتژیک جهت پیشبرد منافع محیط های آموزشی در عرصه رقابت مطرح می شود ،اما متاسفانه بعضا عدم در نظر گرفتن بعضی از جنبه ها در این متد موجب شکست و یا بیهوده جلوه دادن این متد می گردد. در مقاله حاضر، تلاش برآن است که با در نظر گرفتن 5 بعد ویژگی شخصیتیNEO افراد و تاثیری که اثر بخشی آموزش های ضمن خدمت دارد بهترین گزینه ها را جهت استفاده از این مزایا انتخاب کنیم قطعا انتخاب های ناشایست نه تنها هزینه مالی زیادی را بر سازمان (محیط آموزشی) متحمل میکند بلکه موجب کم اهمیت جلوه دادن این مهم در محیط های آموزشی میگردد. جامعه آماری این تحقیق معلمان دوره اول مدارس در شهرستان داورزن بودند که با استفاده از روش تصادفی تعداد 60 نفر برای پاسخگویی به پرسش ها انتخاب شدند. در این تحقیق تلاش کرده ایم با ارایه متدولوژی ضمن در نظر گرفتن پنج بعد شخصیتی مدلی ارایه گردد تا بتوانیم بهترین گزینه ها برای اعزام معاونان پرورشی مدارس دوره اول شهرستان داورزن انتخاب کنیم روش جمع آوری اطلاعات در این تحقیق استفاده از پزسشنامه های استاندارد است بطور مثال برای 5 بعد شخصیتی از پرسشنامه (NEO-FFI) مک کوری و کاستا (1985) استفاده کرده ام جزیه تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS و SMARTPLS است در نهایت سعی کرده ایم با استفاده از تکنیک ترکیبی FUZZYAHP&TOPSIS گزینه ها را به ترتیب اولویت رتبه بندی کنیم.
    کلیدواژگان: آموزش ضمن خدمت، _ مدارس دوره اول، پنج بعد شحصیتی NEO، TOPSIS، FUZZY
  • مهستی معتضد منجمی، حمیده رشادت جو، پریوش جعفری صفحه 29
    هدف
    پژوهش حاضر با هدف ارائه ی مدل شایستگی های مورد نیاز برای ریاست واحدهای دانشگاه آزاد اسلامی، با استفاده از روش پژوهش آمیخته صورت گرفت.
    روش
    در بخش کیفی، جامعه ی آماری شامل روسای فعلی و پیشین واحدهای دانشگاه آزاد اسلامی استان گیلان بود که با 13 نفر از آنها مصاحبه هایی عمیق و هدفمند به عمل آمد. در بخش کمی، جامعه ی آماری، شامل کلیه ی روسا، معاونین واحدها و روسای دانشکده های دانشگاه آزاد اسلامی استان گیلان بود که مشتمل بر 73 نفر بودند. ابزار پژوهش شامل مصاحبه و دو پرسشنامه ی باز پاسخ و بسته پاسخ بود. تجزیه و تحلیل داده ها به روش فازی انجام شد.
    یافته ها
    در این پژوهش 51 شایستگی مورد شناسایی قرار گرفتند که در 6 بعد راهبردی، مدیریت منابع، نمایندگی، ارتباطات، همکاری و حرفه ای، دسته بندی گردید.
    نتیجه گیری
    با توجه به رتبه شایستگی های به دست آمده و مدل ارائه شده، پیشنهادهایی جهت ارتقای شایستگی ها ارائه شده است.
    کلیدواژگان: شایستگی، ریاست واحد دانشگاهی، منابع انسانی، مدل شایستگی
  • افسانه مرادی، یاسر مقصودی گنجه ، یاسر بیاتی اشکفتکی صفحه 41
    مقاله حاضر با هدف تبیین تاثیر سرمایه اجتماعی بر کارآفرینی اجتماعی مدیران سازمان های مردم نهاد استان چهارمحال و بختیاری انجام شد. طرح آن از نوع توصیفی بوده که به روش همبستگی انجام گرفته است. جامعه آماری آن را مدیران سازمان های مردم نهاد استان چهارمحال و بختیاری که تعداد آنها 80 نفر بوده تشکیل می دهد که از بین آن تعداد 64 نفر به روش نمونه گیری طبقه ای تصادفی انتخاب شد. ابزار اندازه گیری بکار رفته در این پژوهش پرسشنامه سرمایه اجتماعی ناهاپیت و گوشال (1998) و کارآفرینی اجتماعی دس (1998) هست؛ که روایی محتوایی آن مورد تائید متخصصان قرارگرفته و پایایی آن به روش آلفای کرنباخ محاسبه و برای تمام مولفه های متغیر ها بالاتر از 70٪ به دست آمد. برای تحلیل اطلاعات نیز از آزمون t، آزمون همبستگی، رگرسیون چندگانه و تحلیل واریانس استفاده شده است. یافته های پژوهش نشان داده است که بین سرمایه اجتماعی با کارآفرینی اجتماعی مدیران سازمان های مردم نهاد استان چهارمحال و بختیاری رابطه معنی داری وجود دارد. میزان برخورداری مدیران سازمان های مردم نهاد استان چهارمحال و بختیاری از ابعاد و مولفه های سرمایه اجتماعی و ابعاد و مولفه های کارآفرینی اجتماعی بالاتر از میانگین متوسط است. بین تمامی مولفه تمام مولفه های سرمایه اجتماعی (رفتاری، ساختاری، شناختی) با کارآفرینی اجتماعی (عامل تغییر، ایجاد حس مسئولیت پذیری، فعالیت بدون محدودیت، حضور در فرایند، شناخت فرصت، ترسیم اهداف، خلق مکانیزم) رابطه معنادار وجود دارد. همچنین بین مدیران سازمان های مردم نهاد استان چهارمحال و بختیاری بر اساس سرمایه اجتماعی و کارآفرینی اجتماعی به لحاظ جنسیت، گروه سنی و تحصیلات تفاوت معناداری وجود ندارد.
    کلیدواژگان: سرمایه اجتماعی، کارآفرینی اجتماعی، سازمان های مردم نهاد، چهارمحال و بختیاری
  • محمدرضا باقرزاده، ربابه دیانتی، سیده فاطمه شفیع پور صفحه 53
    از ویژگی های سازمان های امروزی می توان به پویایی و پیچیدگی، ابهام و سنت گریزی اشاره کرد. به منظور غلبه بر شرایط نامطمئن، پیچیده و پویا تنها راهی که پیش روی مدیران قرار دارد، توانمندسازی کارکنان از طریق کسب دانش و مهارتی که به سرعت کهنه و منسوخ می شود، می باشد. بنابر اهمیت موضوع، هدف از انجام پژوهش حاضر بررسی رابطه مدیریت دانش با توانمندسازی کارکنان غیرتولیدی شرکت زامیاد می باشد. این پژوهش بر اساس هدف کاربردی و روش توصیفی از نوع همبستگی استفاده شده است. جامعه آماری این تحقیق نیز کلیه کارکنان غیرتولیدی شرکت زامیاد بوده که تعداد آنان برابر با 384 نفر می باشد. برای تعیین حجم نمونه کارکنان با استفاده از جدول مورگان تعداد 187 نفر برآورد شد و سپس با استفاده از نمونه گیری تصادفی طبقه ای متناسب با حجم تعداد 150 نفر کارکنان مرد و تعداد 37 نفر زن انتخاب شد. برای جمع آوری داده ها از دو پرسشنامه مدیریت دانش لاوسون و پرسشنامه استاندارد توانمندسازی اسپریتزر استفاده شد. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و با استفاده از نرم افزار spss صورت گرفته است. نتایج حاصل از تحلیل روابط بین متغیرها نشان داد که بین مدیریت دانش با توانمندسازی کارکنان غیرتولیدی شرکت زامیاد رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد.
    کلیدواژگان: مدیریت دانش، توانمندسازی، شرکت زامیاد
  • بهمن خسروی پور، مریم زنگنه صفحه 61
    امروزه کارآفرینی یک راهکار ویژه برای رشد اقتصادی است. بیکاری دانش آموختگان دانشگاهی معضل حادی برای بسیاری از کشورها از جمله ایران می باشد. حل این مشکلات، مستلزم برنامه ریزی و به کارگیری برنامه های خاص است. اجرای برنامه های کارآفرینی از جمله این راهکارها می باشد. توسعه کارآفرینی در دانشگاه ها و ایجاد اشتغال و درآمدزایی برای دانش آموختگان دانشگاهی، می تواند راهگشای این معضل باشد. بررسی ها نشان دهنده روند کند نهادینه سازی کارآفرینی در دانشگاه ها است که سرعت این روند در دانشگاه های ایران بسیار کند و بعضا راکد است. به نظر می رسد تسریع در روند نهادینه سازی فرآیند کارآفرینی در دانشگاه ها ضمن حل بخشی از معضل بیکاری دانش آموختگان دانشگاهی، به خلق ایده های جدیدتر از سوی صاحب نظران دانشگاهی برای شروع یک فرآیند کارآفرینی کمک شایانی نماید. نهادینه سازی کارآفرینی در دانشگاه ها در راستای ایجاد شغل، خلق ثروت، افزایش سطح رفاه مردم و در نهایت پیشرفت عمومی کشور ایران عمل می نماید. در این پژوهش که به صورت مروری و با استفاده از منابع مکتوب کتابخانه ای و سایت های اینترنتی تهیه شده، مساله کارآفرینی، ضرورت و چالش های آن، روند نهادینه سازی کارآفرینی در دانشگاه ها، بررسی و راهکارهایی در پایان ارائه می شود.
    کلیدواژگان: کارآفرینی، دانشگاه کارآفرین، نهادینه سازی کارآفرینی
  • وحید محمدی، گلچین آقایار ماکویی، نگین آقایار ماکویی صفحه 75
    ایجاد شرایط و بسترهای لازم در جهت ارتقای کیفی و کمی عملکرد بانک‏ها در فضای رقابتی سالم می‏تواند نقش قابل توجهی بر رشد و توسعه‏ی اقتصادی کشور داشته باشد. بانک‏ها به عنوان مهم‏ترین نهاد بازار پولی نیازمند راهکارهایی جهت بهبود جایگاه رقابتی سازمان به صورت مستمر و افزایش کیفیت و اثربخشی تصمیمات مدیریت سازمان هستند. یکی از راهکارهایی که می‏تواند سازمان‏ها، به خصوص بانک‏ها را در اثربخشی عملکردشان در راستای فضای رقابتی با سایر رقبا یاری رساند، استفاده از روش کارت امتیازی متوازن است. کارت امتیازی متوازن، امروزه به عنوان یکی از سیستم های نوین سنجش عملکرد محسوب می‏شود، که از طریق توازن یا تعادل بین اهداف مالی غیر مالی، اهداف کوتاه مدت بلندمدت و اهداف داخلی خارجی ارتباط برقرار می‏کند. هدف از این روش، ایجاد دیدی جامع برای مدیران جهت تمرکز بر نواحی پیش برنده‏ی راهبرد یک سازمان است. کارت امتیازی متوازن، چهارچوبی شامل یک رده‏ی مالی و غیر مالی است، معیارهایی که برای کمک به سازمان جهت به کارگیری عوامل کلیدی موفقیت در چشم انداز راهبردی آن دارند. لذا، این مقاله با هدف تبیین نقش مهم روش کارت امتیازی متوازن در ارزیابی اصولی عملکرد بانک‏ها و کارکردهای مختلف آن در حوزه‏ی صنعت بانکداری نوشته شده است.
    کلیدواژگان: کارت امتیازی متوازن، عملکرد سازمانی، رقابت، ارزیابی، بانک
|
  • Page 9
    While today, the need to pay attention to On the job training programs a strategic tool to promote the interests of educational environments in the field of competition is raised, but unfortunately sometimes the failure to consider some aspects in this method would break or fade this method. .In this paper, we try to find the best options for using these benefits by taking into account the five dimensions of the personality traits of the NEO of individuals and the effect that the effectiveness of in-service training has on them. Of course, inappropriate choices not only cost a lot of money on the organization (Educational environment), but it also lowlights the importance of this in educational settings. The statistical population of this study was teachers of the primary  schools in Davarsen city. Using random method, 60 people were selected to answer the questions .In this research, we have tried to present a methodology with five personality dimensions in order to provide the best choices for sending deputy directors of the first period schools in Davarzan. The method of data collection in this study is to use standardized reference books. For example, for the five personality dimensions of the NEO-FFI questionnaire, McCurry and Costa (1985), I have used data analysis using SPSS and SMARTPLS software. Finally, we have tried to use the combined technique FUZZYAHP & TOPSIS to select the options Rank in order of priority.  
    Keywords: On the job training programs, primary school , 5 NEO individuals traits, TOPSISI, FUZZY AHP
  • Mahasti Motazed Monajemi *, Hamideh Reshadat joo , Parivash Jaafari Page 29
    Objective
    This study aimed to develop a competency model for Islamic Azad Universities branches presidents.
    Methods
    Study methodology was survey performed in qualitative and quantitative parts. Study population in the qualitative part was including the present and past presidents of Guilan Islamic Azad university branches with more than 20 years record of service in presidency and in the quantitative part, it was consisted of all the presidents, vicepresidents and deans of branches of Guilan Islamic Azad University. In the qualitative part, systematic, non-random technique of theoretical saturation was performed and in the quantitative part, total counting was used. Study tool was including the interview and two open ended and close ended questionnaires. Data analysis was performed by fuzzy technique.
    Results
    In this study, 51 competencies were recognized, categorizing in 6 dimensions including strategic, resource management, advocacy, communication, cooperation and professional.
    Conclusion
    According Rank merits obtained and the proposed model, offered suggestions for improvement.
    Keywords: competency, president of the university branch, human resource, competencymodel.
  • Bahman Khosravipour, Maryam Zanganeh Page 61
    Today, entrepreneurship is a special strategy for economic growth.Unemployment is an acute problem for many countries, including Iran.Solving these problems involves the planning and implementation of specific programs.Implementation of entrepreneurship programs is one of these strategies.Developing entrepreneurship in universities and creating jobs and income for college graduates can be a solution to this problem.Studies show the slow process of institutionalization of entrepreneurship in universities, which has slowed down the rate at Iranian universities and is sometimes "stagnant".It seems that accelerating the process of institutionalizing the entrepreneurial process in universities, while addressing the problem of university graduates' unemployment, would help to create newer ideas from academic authorities to start an entrepreneurial process.Enhancing entrepreneurship in universities in order to create jobs, create wealth, increase people's welfare and, ultimately, make general progress in Iran.In this research, reviewed and written using library resources and Internet sites, the issue of entrepreneurship, its necessities and challenges, the process of institutionalization of entrepreneurship in universities, and a review of the solutions are presented.
    Keywords: Entrepreneurship, Entrepreneurial University, IntrepreneurshipInstitutionalization