فهرست مطالب

فصلنامه روانشناسی تحلیلی شناختی
پیاپی 1 (زمستان 1388)

  • تاریخ انتشار: 1388/10/11
  • تعداد عناوین: 9
|
  • مجتبی صداقتی فرد، مریم عبدالله زاده صفحه 9
    این مقاله با هدف شناسایی میزان احساس بیگانگی شغلی در میان کارمندان دولتی شهرستان گرمسار، در سال 1388 انجام شده است. فرضیه های این پژوهش، پیرامون مفهوم بیگانگی در ادبیات جامعه شناسی و روان شناسی تدوین و پس از طراحی ابزار سنجش و گردآوری داده ها به تحلیل آن و ارائه نتایج پایانی پرداخته شد. جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان آموزش وپرورش و همچنین معلمان مقاطع مختلف تحصیلی در شهرستان گرمسار بود و تعداد 101 نفر(50 نفرازکارکنان و51 نفر از معلمان در سطوح و در مقاطع مختلف سنی و تحصیلی) به صورت تصادفی انتخاب شدند. ابزار پژوهش، پرسشنامه محقق ساخته بود که اعتبار و پایایی آن مورد آزمون قرار گرفت. تحلیل داده های بدست آمده نشان داد که ارتباط مستقیمی میان درآمد اقتصادی حاصل از کار و احساس بیگانگی شغلی وجود دارد، همچنین میان ارتقاء شغلی واحساس بیگانگی شغلی ارتباط معناداری مشاهده شد. درعین حال این فرض که تکراری بودن کار روزانه ادارات و مراکز دولتی نقش موثری بر بیگانگی شغلی دارد پذیرفته شد.
    کلیدواژگان: شغل، کار، احساس بیگانگی، بیگانگی شغلی
  • منصوره شیخی، حیدر علی هومن، حسن احدی، مژگان سپاه منصور صفحه 17
    هدف
    پژوهش حاضر با هدف بررسی خصوصیات روانسنجی مقیاس رضایت از زندگی در بین دانشجویان انجام شد.
    روش
    نمونه پژوهش شامل 400 دانشجو (200 پسر و 200 دختر) بود که با استفاده از روش نمونه برداری تصادفی چند مرحله ای انتخاب شدند. ابزارهای اندازه گیری پژوهش مقیاس رضایت از زندگی، فهرست شادکامی آکسفورد و پرسشنامه افسردگی بک بود.
    نتایج
    نتایج نشان داد هماهنگی درونی مقیاس برابر با 85/0 و پایایی باز آزمایی آن برابر با 77/0است. نتایج تحلیل عاملی اکتشافی و تاییدی نشان داد که مقیاس رضایت از زندگی تک عاملی است. بین نمرات رضایت از زندگی دانشجویان دختر و پسر تفاوت معنا داری مشاهده نشد. نتایج پژوهش نشان می دهد که مقیاس رضایت از زندگی یک ابزار معتبر و روا برای اندازه-گیری رضایت از زندگی دانشجویان ایرانی است.
    کلیدواژگان: مقیاس رضایت از زندگی، هماهنگی درونی، پایایی بازآزمایی، تحلیل عاملی
  • محمد علی محمدی فر، مریم محمدی فر، محمود نجفی صفحه 23
    هدف از تحقیق حاضر بررسی و مقایسه سخت کوشی در میان دانش آموزان دختر متوسطه شهرستان ارومیه بود. نمونه پژوهش 400 نفر بود که با استفاده از مصاحبه تشخیصی به دوگروه مقایسه ای ورزشکار(150نفر) وغیر ورزشکار(250نفر) تقسیم شدند. ابزار این پژوهش پرسشنامه سخت کوشی کوباسا بود که دارای کلیه خصوصیات روانسنجی مورد نیاز بود. نتایج بیانگر این بود که ورزشکاران به طور معنی داری دارای نمرات بالاتری در سخت کوشی و زیر مقیاس کنترل نسبت به غیر ورزشکاران بودند. همچنین هیچگونه تفاوت معنی داری بین نمرات دو گروه ورزشکاران تیمی و انفرادی مشاهده نشد. در مجموع می توان چنین نتیجه گیری کرد که ورزشکاران نسبت به غیر ورزشکاران دارای میزان سخت کوشی بیشتری بوده و فعالیت های بدنی و رقابت های ورزشی تاثیرات مثبتی را بر روی متغیر شخصیتی سخت کوشی داشته یا اینکه افراد سخت کوش تمایل بیشتری به شرکت در فعالیت های ورزشی دارند.
    کلیدواژگان: ورزشکار، سخت کوشی، تعهد، چالش، کنترل
  • داود معنوی پور، مهسا شادلو، پریسا برون صفحه 31
    هدف این پژوهش بررسی عملکرد کارکنان واحدهای صنعتی در آزمون نوروپسیکولوژی بنتون بود. جامعه آماری این پژوهش کلیه ی واحدهای صنعتی شهر گرمسار در سال 1388 بود که 3 واحد آن به صورت نمونه در دسترس انتخاب شد و از میان آنها تعداد 100 نفر به صورت تصادفی در سطوح تحصیلی، رده های شغلی و سنین متفاوت به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار پژوهش آزمون نوروپسیکولوژی بنتون بود. نتایج حاصل از تحلیل داده ها نشان داد که میانگین عملکرد افراد در سنین بالا کم بوده و به کندی افزایش پیدا کرده است. در سطوح تحصیلی لیسانس به بالا بیشترین میانگین و سیکل به پایین کمترین میانگین عملکرد مشاهده شده و بین سن و دوره های تحصیلی در عملکرد نوروپسیکولوژی کارکنان تفاوت وجود دارد
    کلیدواژگان: عملکرد کارکنان، نوروپسیکولوژی، آزمون بنتون
  • مهدیه ملیانی، آزاده طاولی، روشنک خدابخش، مریم بختیاری صفحه 39
    هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیرتقاضای استخدام برنتایج آزمون شخصیتی 16عاملی کتل بود. در این بررسی دو دسته افراد متقاضی استخدام و افرادی که خواهان استخدام نبودند (گروه کنترل) آزمون شخصیتی 16 عاملی کتل را تکمیل کردند. گروه کنترل تعداد 96 نفر از افراد مذکر و مونث ساکن تهران در گروه سنی 35-18سال بودند که به صورت تصادفی بوسیله پژوهشگر با حضور در اماکن عمومی برگزیده شدند و برای انتخاب نمونه داوطلبان متقاضی استخدام تعداد 167 نفر از افرادی که داوطلب استخدام در یکی از بانک ها بودند نمونه گیری شدند. در این پژوهش برای تحلیل نتایج از روش های آمار توصیفی و آزمون t- استودنت برای گروه های مستقل استفاده شد. یافته ها نشان داد که از میان 16 عامل شخصیتی آزمون کتل عامل تقاضای استخدام توانسته نمرات14عامل را متاثرکرده به نحوی که داوطلبین متقاضی استخدام خود را افرادی اجتماعی تر، باهوش تر، اصولی تر، جسورتر، ملاحظه کارتر، خویشتن دارتر، سلطه پذیرتر، زودباورتر، با ضریب اطمینان به خود بالاتر، متکی به دیگران، آرمیده تر و سرسخت تر معرفی کردند و فقط دو عامل «بی خیالی درمقابل جدی بودن» و«خیال پرداز بودن در مقابل اهل عمل بودن» ازعامل تقاضای استخدام تاثیرنپذیرفتند.
    کلیدواژگان: آزمون شخصیتی 16 عاملی کتل، استخدام، آزمون استخدامی
  • علیرضا پیرخائفی صفحه 47
    این پژوهش با هدف بررسی دیدگاه مدیران مراکز صنعتی استان سمنان درباره خدمات حوزه روان شناسی صنعتی سازمانی اجرا گردید. نمونه پژوهش شامل مدیران 13 مرکز بزرگ صنعتی استان سمنان بود که از بین 85 مرکز بطورتصادفی انتخاب شدند. ابزار پژوهش شامل یک پرسشنامه 31 سئوالی محقق ساخته بود که پس از اطمینان از شاخص های روانسنجی آن مورد استفاده قرار گرفت. نتایج نشان داد که مدیران مراکز صنعتی استان سمنان به هر دو حیطه خدمات رسانی روان شناسی صنعتی و روان شناسی سازمانی باور دارند. مدیران صنعتی از بین حیطه های 6 گانه خدمات رسانی به ترتیب حیطه انگیزش و رضایت شغلی، انتخاب وگزینش، بهداشت محیط و ایمنی کار، تجزیه و تحلیل شغلی، عملکردسنجی و آموزش و توسعه را در اولویت قرار دادند.
    کلیدواژگان: مدیران، روان شناسی صنعتی سازمانی، مراکزصنعتی
  • عباس روحانی، حمیرا ابوطالبی صفحه 55
    هدف این پژوهش بررسی رابطه رضایت زناشویی وشادکامی با نوع اشتغال زنان بود. در این تحقیق 90 زن شاغل در یکی از سه گروه شغلی علوم پزشکی، هنر وفنی - مهندسی از بین کلیه زنان متاهل شاغل 44-24 سال با حداقل 2سال سابقه زندگی مشترک زناشویی و حداقل یک فرزند، در یکی از سه گروه شغلی یاد شده به روش نمونه گیری خوشه ایو تصادفی ساده انتخاب شد. ابزار پژوهش شامل دو پرسشنامه رضایت زناشویی انریچ وپرسشنامه شادکامی آکسفورد بود. برای تحلیل اطلاعات از روش های تحلیل واریانس یک طرفه، آزمون تی و آزمون همبستگی پیرسون استفاده شد. نتایج نشان دادتفاوت رضایت زناشویی و شادکامی در سه گروه شغلی علوم پزشکی، فنی- مهندسی و هنر معنادار است، تفاوت شادکامی در گروه های (علوم پزشکی، فنی – مهندسی) و (فنی- مهندسی، هنر) معنادار نیست: ولی در گروه های(علوم پزشکی، هنر) معنا دار است: تفاوت رضایت زناشویی در گروه های (علوم پزشکی، فنی- مهندسی)، (علوم پزشکی، هنر) معنادار است ودر گروه های(فنی- مهندسی- هنر) معنادار نیست و بین شادکامی ورضایت زناشویی همبستگی مثبت وجود دارد.
    کلیدواژگان: رضایت زناشویی، شادکامی، اشتغال
  • شهربانو صفری، حسنیه گودرزی صفحه 63
    این پژوهش با هدف بررسی میزان فرسودگی شغلی و ارتباط آن بامتغیرهای جمعیت شناختی در میان اساتید و کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد آزاد شهر اجرا شد. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی بود و نمونه ای شامل 73 تن از میان 250نفر با استفاده از روش تصادفی ساده انتخاب شدند. حجم نمونه با مراجعه به جدول تعیین اندازه نمونه معرف تعیین گردید. داده ها با بهره گیری از پرسشنامه فرسودگی شغلی گلدارد جمع آوری و با استفاده از آزمون آماری تحلیل واریانس یکطرفه و آزمون t برای گروه های مستقل تحلیل شد. نتایج نشان داد که تفاوت مشاهده شده بین افراد و زنان و مردان با سنین مختلف و افراد مجرد و متاهل معنی دار نیست.
    کلیدواژگان: فرسودگی شغلی، اساتید، کارکنان
  • مسعود گودرزی، مرتضی عطایی صفحه 71
    این پژوهش با هدف بررسی رابطه دستمزد و بهره وری نیروی انسانی انجام گرفت. طرح پژوهشی توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری شامل واحد های دانشگاه های آزاد اسلامی منطقه چهار با درجه بزرگ بوده است که دانشگاه های آزاد اسلامی واحد های مبارکه وفلاورجان دارای این شرایط بودند. نمونه پژوهش 142 آزمودنی (48 نفر عضو هیات علمی و 94 نفر از کارکنان) بود که به شیوه طبقه ای انتخاب شدند. ابزارهای جمع آوری داده ها پرسشنامه و اسناد و مدارک مالی دانشگاه های مذکور در طی یک دوره پنج ساله بود. برای تجزیه وتحلیل داده ها علاوه بر روش های آماری توصیفی از آزمونهایt تک متغیره، توکی، فریدمن، رگرسیون، وضریب همبستگی نیزاستفاده گردید.تحلیل نتایج نشان داد که بین دستمزد و بهره وری نیروی انسانی رابطه مثبت وجود دارد.
    کلیدواژگان: دستمزد، بهره وری، خدمات رفاهی، تشویق، تنبیه
|
  • Mojtaba Sedaghati Fard, Maryam Abdollahzadeh Page 9
    The present paper is conducted by the aim of identifying measures of job alienation sentiment among government staffs of Garmsar County in 2009. The hypothesis's of this survey has been codified to the alienation concept in sociological and psychological literature and have started to represent the final results and its analysis after designing assessment tools implements and data gathering. The statistical society of this research included education personnel's and teachers of different educational grades in Garmsar. 101 people were randomly selected (50 personnels, 51 teachers in different levels of age and education). A questionnaire was prepared which its validity and reliability had been tested and its achieved data analysis demonstrated that, there is a positive correlation between economic income obtained as result of work and job alienation sentiment. Also a meaningful relation was observed between job promotion and the feeling of job alienation. Furthermore, this emphatic hypothesis in visionary sciences was accepted on the basis of final result, the hypothesis that the routine of daily work in offices and state centers has an effective role on job alienation. Furthermore, according the achieved results it has been showed that the daily work repeatment in governmental centers and offices has effective role on job alienation.
  • Page 17
    The research purpose is to examine the psychometric properties of the “Satisfaction with Life Scale” amongst university students. Therefore, the sample consisted of 400 students (200 females and 200 males) who were selected using random multi-stage sampling method. Measuring instruments were “Satisfaction with Life Scale”, “Oxford happiness inventory” and “Beck depression inventory”. Findings indicate that internal consistency of the scale is equal to 0.85 and Test-retest reliability is equal to 0.77. Moreover; exploratory and confirmatory factor analysis indicates that factor structure of the scales is unidimensional. What’s more, Difference between females’ and males’ scores was not significant; overall, these results suggest that Farsi version of scales is a valid and reliable measure of life satisfaction among an Iranian sample of students.
  • Mohammad Ali Mohammadyfar, Maryam Mohammadyfar, Mahmood Najafi Other Author Page 23
    The aim of this research was the study and comparison of hardiness and its subscales among girl high school students in Orumieh city. Sample of research was 400 girl high school that By diagnostic interview the sample divided to two groups, athlete (150) and non athlete (250). Kobasa Hardiness Scale was administered among samples. This scale has all psychometric properties which are need for scale. The results showed that the mean scores of athlete group were significantly higher than non athlete counterparts on hardiness total scale and control subscale. Conversely, there were not significant differences between the mean scores of individual athlete and grouping athlete. Altogether, it seems that athletic competition and physical activity have positive effect on hardiness as a personality trait or that hardiness students have more tendencies to participate in physical activities along with their academic tasks.
  • Davood Manavipour, Mahsa Shadlu, Parisa Boron Page 31
    The Aim of this study was industrial worker performance on test neuropsychology Benton. The statistical study All this industrial city in 1388 that Garmsar 3 units of the sample was selected from among 100 patients randomly educational levels, occupational categories and different ages were selected. instrument research was Benton test neuropsychology. The results of data analysis showed that the average age of people in high performance low and have slowly increased. High levels of university study to cycle down the highest mean and lowest mean count and function between age and academic courses are performance differences neuropsychology staff.
  • Mahdye Melyani, Azadeh Tavoli, Roshanak Khodabakhsh, Maryam Bakhtyari Page 39
    The aim of this study is to investigate the effect of faking on the result of 16 PF questionnaires.
    Method
    For this purpose, two groups of participants complete 16 PF. The first group was 96 men and women who randomize were selected by researcher and the other one who completed the questionnaire as admission exam was 167 men and women were tried to employ. In this study, Data were analyzed using descriptive statistics and t-student test for independent groups.
    Results
    Data analysis indicated that all factors of 16 PF questionnaires except F and M were different between two groups. That means participations wanted to employ in institute could fake he result of 16 PF as personality questionnaire. They showed themselves more better and closer to the stereotype who though is needed for employing.
  • Alireza Pirkhaefi Page 47
    The aim of research was to need assessment of I/O psychology counseling and Services between industrial centers. Sample research was including 13 large industrial centers of Semnan. Instrument was including a questionnaire 31 items that psychometrics index it is valid. Results showed that industrial centers managersinterested to both industrial psychology and organization psychology in level average to high. In addition results showed that between 6 domain servicing order to were domain motivation and job behavior, select personnel, health and security work, job analysis, performance appraisal, instruction and developing first to six.
  • Abbas Rohani, Homeyra Aboutalebi Page 55
    The aim of study was investigation to relationship between marriage satisfaction and happiness with type employment among working women in Isfahan city. In this study, 90 women working in one of three occupational groups of Medical Sciences, Art and engineering among all employed married women 44-24 years with at least 2 years of marital life and at least one common child, one of three groups to learn job cluster sampling and were selected randomly. Research tools was includes enrich marital satisfaction questionnaire and Oxford scale. analysis method one way analysis of variance, Student t test and Pearson correlation test was used. Analyze results show that marital satisfaction and happiness in three occupational groups of Medical Sciences, Engineering - Engineering and art is a significant difference in happiness groups (Medicine, Engineering - Engineering) and (technical - engineering, art) is significant: but in groups (Medical Science, art) is Meaningful: The difference in marital satisfaction groups (Medicine, Engineering - Engineering), (Medical Science, art) is significant as active groups (Technical - Engineering - Art) is significant and positive correlation between marital happiness there.
  • Shahrbanoo, Hossnieh Goodarzi Page 63
    In This aim of study was investigation the job Burnout rate and find out the relationship with demographic variables among faculty members and staffs of Islamic Azad University, Azadshahr Branch. The Study used a Correlation Descriptive Method and a sample of 73 persons was chosen among the total number of 250 of persons through Random Sampling. To determine the sample size, Determination Table Indictor was used. The data was collected by Goldard Job Burnout Questionnaire and was analyzed by using ANOVA & T -Test for independent group. Results show that no meaningful difference between single and married people, men & women and people with different age ranges.
  • Masood Godarzi, Mortaza Ataee Page 71
    In this Aim of study was investigated relationship between wages and human resources productivity. The design of this research was formed from all of educational staff and personnel in IAU 4 region branch with large degree that Mobarekeh & Felavarjan branch were this situation. The sample included 142 subjects (48 educational staff and 94 personnel) selected using stratified. Research instruments consisted of questionnaire and university financial documents during one period of five years. In order to analyze data, descriptive statistical methods as well as one variable T test, Tukey, fridman, Regression and correlation coefficient were used. The results indicated that wages has a positive correlation with human resources productivity.