فصلنامه روانشناسی تحلیلی شناختی
پیاپی 10 (بهار 1391)

پژوهش حاضر با هدف تعیین سهم تعارض زناشویی، خود متمایزسازی، استرش شغلی و منبع کنترل در پیش بینی فرسودگی شغلی معلمان زن شهر تهران انجام شد.
جامعه این پژوهش کلیه معلمان زن ابتدایی شهر تهران بود که به روش نمونه گیری خوشه ایتعداد 245 معلم انتخاب و با پرسشنامه های تعارض زناشویی، خود متمایزسازی بوئن، استرس شغلی رایس، منبع کنترل راتر، و پرسشنامه فرسودگی شغلی گلدارد مورد بررسی قرار گرفتند.
تحلیل داده ها به شیوه رگرسیون گام به گام نشان داد که متغیر های پیش بین حدود 9/52 از واریانس فرسودگی شغلی را پیش بینی می نمایند. تعارض زناشویی، خود متمایز سازی، استرس شغلی و منبع کنترل در پیش بینی فرسودگی شغلی سهم دارند.

پژوهش حاضر به بررسی و تعیین رابطه میان عوامل کیفیت زندگی کاری و رفتار شهروندی سازمانی در بین کارکنان دانشگاه علوم پزشکی کاشان اهتمام ورزیده است.
این تحقیق، توصیفی- پیمایشی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان شاغل معاونت بهداشتی دانشگاه علوم پزشکی کاشان در سال 1390 است که با استفاده از روش نمونه گیری طبقه ای متناسب با حجم، 225 نمونه به صورت تصادفی انتخاب گردیدند. ابزار گرد آوری داده ها پرسشنامه های کیفیت زندگی کاری والتون(1975) و رفتار شهروندی سازمانی پودساکف و همکارانش (1990) بوده است.
نتایج تحقیق نشان داد که میان عوامل کیفیت زندگی کاری و رفتار شهروندی سازمانی در دانشگاه علوم پزشکی کاشان رابطه معنی دار و مثبتی وجود دارد و بیشترین شدت رابطه میان وابستگی اجتماعی زندگی کاری و کمترین شدت رابطه میان قانون گرایی در سازمان و رفتار شهروندی سازمانی بوده است.

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه ی بین کیفیت زندگی کاری و مولفه های آن با استرس شغلی معلمان مدارس راهنمایی شهرستان خوی بود. آزمودنی ها در این پژوهش 103 نفر بودند که با روش نمونه گیری تصادفی چندمرحله ای انتخاب شدند. جهت جمع آوری داده های مورد نیاز از پرسش نامه های کیفیت زندگی کاری (QWL)و استرس شغلی ولوف استفاده شد.تجریه و تحلیل داده ها از طریق ضریب همبستگی گشتاوری پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه انجام شد. یافته ها نشان داده که بین کیفیت زندگی کاری و همه مولفه های آن با استرس شغلی رابطه ی منفی معنی داری وجود دارد. به طور کلی می توان نتیجه گرفت که ترکیب سه مولفه ی کیفیت زندگی کاری (قانون گرایی در سازمان، فضای کلی زندگی و انسجام اجتماعی زندگی کاری) پیش بینی کننده ی معناداری برای استرس شغلی معلمان بود.

این پژوهش با هدف تعیین رابطه بین معنویت در کار و تعهد سازمانی انجام گردید.
جامعه آماری، کلیه کارکنان و اعضای هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مبارکه در نظر گرفته شد. نمونه پژوهش 110 آزمودنی(47 نفر عضو هیات علمی و 63 نفر از کارکنان) بود. ابزار سنجش معنویت محیط کار، یک پرسشنامه 20 سوالی و ابزار سنجش تعهد سازمانی یک پرسشنامه 15 سوالی بود که پایایی و روایی آن ها بررسی گردید و نتیجه ی آن قابل قبول شد.
نتایج نشان داد که رابطه بین معنویت در کار و تعهد سازمانی معنادار است. از یافته های پژوهش می توان نتیجه گرفت که همبستگی مثبت بین معنویت در کار و تعهد سازمانی وجود دارد.

بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری و رضایت از زندگی با رضایت شغلی کارکنان شرکت پالایش نفت بندرعباس بود. از روش آماری ضریب همبستگی پیرسون، ماتریس همبستگی و رگرسیون به روش گام به گام استفاده شد و تعداد جامعه مورد مطالعه 1200 نفر بوده است که 250 نفر از کارکنان بصورت نمونه طبقه ای نسبی انتخاب شدند.جهت جمع آوری داده ها در این پژوهش از پرسشنامه های کیفیت زندگی کاری قاسم زاده و رضایت شغلی JDI کندال، اسمیت و هیولین، نیز رضایت از زندگی هبنر استفاده شد. جهت تجزیه و تحلیل داده های بدست آمده که از جمله مهمترین نتایج این پژ‍وهش نشان می دهد که بین کیفیت زندگی کاری و رضایت شغلی کارکنان و بین رضایت از زندگی و رضایت شغلی کارکنان رابطه ی معناداری وجود دارد. بررسی نتایج بیانگر ضرورت توجه به بهبود کیفیت زندگی کاری و رضایت از زندگی در جهت افزایش رضایت شغلی کارکنان می باشد.

این مطالعه رابطه بین ابعاد انگیزشی کنترل شغلی را با التزام کاری مورد بررسی قرار داده است.
نمونه تحقیق حاضر شامل 315 نفر از کارکنان پالایشگاه آبادان در سال 1388 می باشد که با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. و روش مطالعه حاضر به صورت توصیفی از نوع همبستگی می باشد.
نتایج تحلیل نشان داد که بین ابعاد انگیزشی مورد مطالعه کنترل شغلی کلی، کنترل زمان، کنترل روش، با التزام کاری و ابعاد(نیرومندی، وقف خود و جذب) رابطه مثبت معنی داری وجود دارد. اما بین مولفه های درخواست نظارت، درخواست حل مسئله و مسئولیت تولید با التزام کاری و ابعاد آن رابطه معنی داری یافت نشد. همچنین لازم به ذکر است کنترل زمان بیشترین نقش را در تبیین واریانس التزام کاری ایفاء می کند. که واریانس تبیین شده التزام کاری توسط این بعد 14 درصد می باشد.

هدف از این تحقیق بررسی میزان گرایش بانوان فرهنگی به پیشرفت سازمانی وتعیین عوامل جامعه شناختی دراین زمینه است.
درپژوهش حاضر، از روش تحقیق پیمایشی استفاده شده است. جامعه ی آماری این تحقیق را کلیه ی بانوان فرهنگی سطح استان کرمان اعم ا زمعلمان ومدیران وکارکنان زن شاغل درسازمان آموزش وپرورش را تشکیل می دهد که جمعا 1264نفر می باشند. حجم نمونه با استفاده از فرمول برآورد حجم نمونه برحسب نسبت 450نفر به دست آمد. از روش نمونه گیری خوشه ایاستفاده شد. دراین تحقیق برای گردآوری داده ها از پرسشنامه استفاده شد.پرسشنامه ها از روایی وپایایی مناسب برخوردار ند.برای تحلیل داده ها دو روش آماری (توصیفی واستنباطی) به کار رفت.
یافته ها نشان داد که 1- بین همنوایی ومیزان گرایش بانوان فرهنگی به پیشرفت سازمانی رابطه وجود ندارد.2-بین تصورات قالبی اجتماعی ومیزان گرایش بانوان فرهنگی به پیشرفت سازمانی رابطه وجود ندارد.3- سهم هریک از عوامل جامعه شناختی (همنوایی،تصورات قالبی)درمیزان گرایش بانوان فرهنگی به پیشرفت سازمانی متفاوت است.4- بین دو گروه از بانوان (باگرایش به پیشرفت بالا وپایین) درمتغیرهای یاد شده تفاوت وجود ندارد. نتایج این تحقیق نشان داد که زنان گرایش زیادی به پیشرفت سازمانی دارند، پیشنهاد می شود که میدان عمل بیشتری به زنان داده شود وزمینه ی مشارکت بیشتر آنان فراهم شود.وشایسته سالاری به جای جنسیت ملاک انتخاب قرار گیرد.

مقایسه مقایسه خودکارامدی، امید، رضایت از زندگی و استرس شغلی در شرکت های خصوصی و دولتی هدف اساسی این مطالعه بود.
روش این مطالعه از نوع علی-مقایسه ای می باشد. داده ها از چهار پرسشنامه خودکارامدی عمومی شرر، مقیاس رضایت از زندگی داینر،مقیاس گرایش به امیدواری بزرگسالان و مقیاس استرس شغلی رایس بر روی نمونه منتخب(N=290) از دو شرکت دولتی(جنرال استیل) و خصوصی(وکیوم پارس) که در سال 90 مشغول به کار بودند، به دست آمد.
نتایج تحلیل آزمون تی نشان داد که به طور کلی بین میزان خودکارآمدی، امیدواری، رضایت از زندگی و استرس شغلی کارکنان شرکتهای دولتی و خصوصی تفاوت معنی داری وجود دارد.