فهرست مطالب

اسلام و پژوهش های مدیریتی - سال چهارم شماره 1 (پیاپی 9، پاییز و زمستان 1393)

نشریه اسلام و پژوهش های مدیریتی
سال چهارم شماره 1 (پیاپی 9، پاییز و زمستان 1393)

  • 128 صفحه،
  • تاریخ انتشار: 1393/11/20
  • تعداد عناوین: 7
|
  • استاد علامه مصباح یزدی صفحه 5
    آسیب شناسی نظام اداری و شناسایی راه کارهای مبارزه با فساد اداری با هدف نیل به سلامت اداری، از جمله موضوعات مهم و ضروری برای نظام اسلامی است. جوامع مختلف، با توجه به نوع نظام مورد پذیرش خود، شیوه هایی را برای سلامت اداری خود تدوین و مورد اجرا قرار می دهند. توجه به گرایش های افراد مورد گزینش، آموزش های لازم قوانین و مقررات و نظارت بر حسن اجرای قوانین و... از جمله این شیوه ها است.
    در نظام مردم سالاری دینی، افزون بر موارد فوق و دقت و حساسیت در گزینش ها، تعهد اخلاقی و پایبندی به دین و آموزه های دینی، و تقوا و ملکه درونی و تشویق ها و تنبیه ها از جمله مواردی است که برای نیل به سلامت اداری بسیار مهم و حایز اهمیت است.
    کلیدواژگان: سلامت اداری، تعهد اخلاقی، فساد اداری، گزینش
  • محمدتقی نوروزی، علی اصغر پورعزت، محمدرضا رحیمی صفحه 13
    درباره کارامدی مدیریت دولتی راه کارهای زیاد و متنوعی از سوی اندیشمندان مدیریت ارائه شده که به سبب متکی بودن بر برداشت تجربی، ناقص و گاه متضادند. این راه کارها، به سبب نقص، تناقض و نیز تفاوت فکری و فرهنگی دانشمندان آن، با مدیریت دولتی در سازمان های جامعه اسلامی سازگاری ندارد. ازاین رو، نوشتار حاضر با طرح این پرسش که راه کارهای کارامدی مدیریت دولتی با رویکرد اسلامی چیست، آیات قرآن کریم را به روش استنباطی مطالعه نموده و سپس برای تفسیر و بیان محتوای آنها از تفسیر گران سنگ المیزان بهره برده که حاصل آن دو دسته راه کار رفتاری و ساختاری برای دست یابی به کارامدی مدیریت دولتی است.
    کلیدواژگان: مدیریت، دولت، کارآمدی، راه کارها
  • سیدغلامرضا موسوی صفحه 35
    امروزه، با توجه به تحولات گسترده داخلی و خارجی و در ابعاد فرهنگی، اجتماعی، سیاسی و اقتصادی، بهره گیری از مدیریت سنتی و اتخاذ تدابیر عملیاتی در سازمان ها و نهادهای کشور، بخصوص نهادهای فرهنگی ناکارآمد شده است؛ مدیریتی که قادر به حل مسائل و مشکلات کشور نخواهد بود. استمرار غفلت نسبت به تغییر این نوع مدیریت، پیامدهای جبران ناپذیر مادی و معنوی در پی دارد. فقدان مدیریت راهبردی، همه سازمان ها و نهادهای کشور از جمله حوزه های علمیه را دچار تهدید جدی می کند. مدیریت راهبردی با دو مولفه تفکر و برنامه ریزی راهبردی، به اجرای راهبردها و ارزیابی آنها می پردازد. این مقاله با رویکرد تحلیلی و بررسی اسناد سعی دارد تحول حوزه های علمیه، که بارها مورد تاکید مقام معظم رهبری قرار گرفته است، در پرتو مدیریت راهبردی در مقطع زمانی دوره پنجم شورای عالی حوزه های علمیه (1391 1387)، مورد بررسی و ارزیابی قرار گیرد. در این راستا، ضمن توصیف و تحلیل مدیریت راهبردی شورای عالی حوزه های علمیه در امر تحول حوزه، تلاش شده است سیر اقدامات این شورا در این دوره بررسی می شود، تا نگاه راهبردی به حوزه های علمیه برجسته گردد.
    کلیدواژگان: تحول حوزه های علمیه، مدیریت راهبردی، تفکر راهبردی، برنامه ریزی راهبردی
  • علی رضاییان، حامد اسدالله زاده صفحه 57
    نظام اداری هر جامعه، بازوی اجرایی نظام سیاسی محسوب می شود؛ پرداختن به عواملی که موجب بازدارندگی از فساد، در سطوح مختلف نظام اداری می گردد، می تواند کمک به سزایی به نظام سیاسی داشته باشد. این مقاله، با رویکرد دینی بخصوص سیره رفتاری و گفتاری امیرالمومنین علی علیه السلام، و به روش توصیفی و استنباطی و با رعایت اصل احتیاط در پژوهش های دینی، درصدد یافتن عوامل باز دارندگی از فساد در نظام اداری می باشد.
    با توجه به تعاریف متفاوتی که از فساد اداری صورت گرفته است، به طورکلی فساد را می توان در دو سطح خرد و کلان مورد بررسی قرار داد. با مراجعه به سیره و اقوال علی علیه السلام می توان گفت: ایشان برای اصلاح ساختار اداری حکومت و جلوگیری از فساد، حداقل پنج سطح از عوامل را مورد اهتمام قرار داده اند که عبارتند از: عوامل روانی و رفتاری، عوامل سازمانی، عوامل فرهنگی و اجتماعی، عوامل سیاسی و عوامل اقتصادی.
    کلیدواژگان: مدیریت، فساد اداری، ارزش های اسلامی، نهج البلاغه، سیره علوی، حکومت، کارگزار
  • محمد مهدی نادری قمی، رجب علی فهیمی صفحه 77
    مشاغل جنسیتی، نوعی از مشاغلی است که در آن جنسیت، در کنار سایر شرایط، به عنوان شرط احراز شغل محسوب می شود. امروزه دو نگاه به مشاغل جنسیتی وجود دارد: یک نگاه تفریطی، نقش جنسیت در محیط را جانشین نقش جنسیت در شغل نموده، و تمام مشاغل را در اسلام جنسیتی جلوه داده است. در نتیجه زنان را از دست یابی به بسیاری از منابع و امکانات جامعه محروم کرده است. درمقابل، دیدگاه افراطی فمینیستی، داعیه برقراری تساوی دارد. که دستاورد این دیدگاه، ازهم پاشیدگی کانون خانواده، مزاحمت های جنسی، تحقیر شخصیت زن، و بی توجهی به نقش اقتصادی و مدیریتی مرد در دنیای امروز است.
    این مقاله، با روش توصیفی تحلیلی و با استفاده از روابط عقلی حاکم در قلمرو قانون اسلام، مشاغل مشترک و جنسیتی را از هم تفکیک نموده، نقش جنسیت در محیط، از نقش جنسیت در شغل جدا شده است. دوازده اصل جنسیتی به ضمیمه اصل اولی در مشاغل، به عنوان خط مشی کار زن و مرد معرفی شده است.
    کلیدواژگان: جنسیت، جنس، اسلام، رابطه، شغل
  • محسن منطقی، حسین حمزه خانی صفحه 99
    مسئله اصلی این پژوهش، یافتن نظر اسلام در مورد ابعاد، علل و آثار سکوت سازمانی می باشد که با روش داده بنیاد انجام گرفته است. «سکوت سازمانی»، از مسائلی است که در موضوعات گوناگون و در سه سطح فردی، گروهی و سازمانی تاثیر گذار می باشد. بررسی سکوت از منظر اسلام، با توجه به مباحث متعدد مطرح در این مورد، می تواند نگاهی جدید به این موضوع باشد. ازاین رو، این تحقیق به تحلیل سکوت سازمانی از منظر اسلام و ارائه مدلی از علل آثار سازمانی آن می پردازد.
    در همه رفتارهای انسانی، رفتار عاقلانه و دوری از رفتار جاهلانه در اسلام مورد اهمیت و تاکید می باشد. سکوت و اظهار نظر به عنوان یک رفتار انسانی از این امر مستثنی نیست. سکوت و اظهار نظر در این تحقیق، در دو دسته کلی عاقلانه و جاهلانه مورد بررسی قرار می گیرد. عوامل موثر به دست آمده در مدل سکوت سازمانی از منظر اسلام، در این تحقیق عبارتند از: دانستن، خواستن و توانستن. سکوت و اظهار نظر عاقلانه و جاهلانه در هر سه سطح فردی، گروهی و سازمانی تاثیرگذار می باشد.
    کلیدواژگان: سکوت، سکوت سازمانی، دانستن، خواستن، توانستن
  • الملخص
    صفحه 115
|
  • Ayatollah Allamah Mohammad Taqi Misbah Page 5
    One of the paramount concerns for Islamic system is about the pathology of administrative system and recognition of the methods of combating administrative corruption in order to maintain administrative health. Different societies devise and implement some methods to maintain their administrative health depending on the type of system they approve. Taking into consideration the tendencies of those to be designated, organizing training courses on rules and regulations, supervising the implementation of rules closely, etc. are among these methods.In religious democracy, moral commitment and adherence to religion and religious teachings, piety and inner disposition, rewards and punishments are considered key factors which contribute to administrative health, in addition to the aforementioned methods and the special care and sensitivity to the designation of personnel.
    Keywords: administrative health, moral commitment, administrative corruption, Selection
  • Mohammad Taqi Norozi, Ali Asghar Pourezat, Mohammad Reza Rahimi Page 13
    Management scholars have proposed a considerable variety of modus operands for the efficiency of Public administration, which are, due to their dependence on empirical perception, are incomplete and sometimes contradictory. These modus operands are incompatible with the Public administration in the organizations of Islamic society, due to the flaws and contradiction they have and because of the different intellectual and cultural views adopted by their scholars. Therefore, addressing the question relating to the characteristics of the modus operands for the efficiency of government administration by adopting the Islamic approach, the present paper studies Quranic verses deductively and refers to the invaluable Al—Mizan Commentary to interpret them and elaborate on their contents. The study shows that there are two types of modus operands: behavioral and structural which can help achieve the efficiency of government administration.
    Keywords: administration, government, efficiency, modus operands, Allamah
  • Seyyed Gholam Reza Moosavi Page 35
    Today, the routine Management and practical measures taken by the organizations and institutions, particularly the cultural ones, in our country have not been efficient beside the striking domestic and foreign developments in the cultural, social, political and economic fields; a kind of Management which cannot solve the country’s problems. The continuous inattention to the change of this kind of Management will result in material and spiritual loss. Lack of strategic administration is a serious threat to all the organizations and institutions of the country, including seminaries (centres of Islamic Education). Strategic administration helps, through strategic reflection and planning, to implement and evaluate strategies. Using an analytical approach and relying on an investigation into the documents, the present paper seeks to expound and evaluate the development in seminaries, in the light of the strategic administration of the fifth term of the High Council for Hawzah (2008 to 2013), on which the Supreme Leader repeatedly emphasized. To this end, it seeks to review the process of the measures taken by this council for the mentioned period, while describing and analyzing its strategic Management relating to the development in siminaries in order to highlight the strategic look towards seminaries.
    Keywords: development of seminaries, strategic Management, strategic thinking, strategic planning, the fifth term of the High Council of Seminary
  • Ali Rezaeiyan, Hamed Asadullahzadeh Page 57
    The administrative system of any society is regarded as the executive tool of its political system. Expounding the factors which contribute to preventing the corruption in the different aspects of administrative system can make a major contribution to the political system. Using a religious approach with special emphasis on Imam Ali’s words and conducts, a descriptive- deductive method and observing the principle of precaution in conducting religious research, the present paper seeks to finds the factors which preventing the corruption in administrative system.Given the different definitions of administrative corruption, corruption can be generally studied on a small scale and on a large scale. Referring to Imam Ali’s conduct and sayings, we reach the conclusion that Imam's attention to at least five factors which contribute to improve the administrative system of government and preventing corruption, including the mental and behavioral, organizational, socio-cultural, political and economic factors.
    Keywords: administration, administrative corruption, Islamic values, Nahjol Balaghah, Imam Ali's lifestyle, government, agent
  • Mohammad Mahdi Naderi Qomi, Rajab Ali Fahimi Page 77
    Gender-based jobs are those jobs in which gender, in addition to other qualifications, is regarded as a condition for employment. Today, there are two views about gender-based jobs, which are at opposite extremes from each other. In the first view, the role of gender in the environment takes the place of the role of gender in job, and considers all jobs in Islam as gender-based. As a result, women are deprived of many resources and facilities within the society. Conversely, the extremist feministic view emphasize on the equality between the sexes. This view leads to family breakup, sexual harassment, humiliation of women and ignoring the economic and managerial role which man has in modern world.Using a descriptive-analytical method and referring to the logical relations established by Islamic law, the present paper distinguishes between common jobs and gender-based jobs and between the role of gender in the environment and the role of gender in job. Twelve gender-based principles in addition to the prime principle of jobs are identified. They frame the policy of job for men and women.
    Keywords: gender, sex, Islam, relationship, job
  • Muhsen Manteghi, Hussein Hamzehkhani Page 99
    The present paper concentrates on exploring the view of Islam about the dimensions, causes and effects of organizational silence through a grounded Theorg Research. “Organizational silence” is among the questions which has an effective role in different issues and at individual, group and organizational levels. Given the varied discussions of this issue, expanding the view of Islam about this silence can be a new way of approaching this issue. Therefore, this paper analyzes organizational silence according to the view of Islam and provides a model of its organizational causes and effects.Islam stresses the importance of reasonable behavior and abstinence from unreasonable behavior in man's acts. As patterns of behavior, silence and speech are no exception. In this research, silence and speech are studied under two general headings: reasonable and unreasonable. The influential factors in the model of organizational silence as viewed by Islam are: to know, to want and to be able. Both Reasonable and unreasonable silence and speech exert influence on individuals, groups and organizations.
    Keywords: silence, organizational silence, to know, to want, to be able