با شناخت صفات شخصیتی مدیران موفق، ترسیم الگوی موفقیت در جامعه امکان پذیر شده و صفات معینی که به رفتارهای مطلوب در سازمان منجر می شود، مشخص می شود.

در این پژوهش از روش همبستگی و همچنین جامعه آماری که شامل تمامی مدیران سازمان های دولتی شهر کرمان به تعداد 68 نفر بودند، برای جمع آوری اطلاعات از سه پرسشنامه صفات شخصیتی، صفات انگیزشی و موفقیت مدیران استفاده شد.

یافته های این پژوهش نشان می دهد که بین صفات شخصیتی و انگیزشی مدیران با ارزیابی آنان از میزان موفقیت شان رابطه معنی داری وجود دارد. دلالت ضمنی این یافته حاکی از آن است که مدیرانی که ارزیابی مثبتی از موفقیت خود دارند دارای صفات شخصیتی خاصی هستند که به احتمال زیاد به واسطه آن به رفتارهای مطلوب معینی در مدیریت و رهبری مبادرت می ورزند که پیامد آن موفقیت است.