آرشیو سه‌شنبه ۲۲ آبان ۱۳۸۶، شماره ۲۲۱۵
حقوقی
۷

کارگران و کار فرمایان بخوانند

طبق ماده 24 در قرارداد کار، کار معین یا مدت موقت، کارفرما مکلف است در صورت خاتمه قرارداد کار برای هر سال سابقه اعم از متوالی یا متناوب بر اساس آخرین حقوق، مبلغی معادل یک ماه حقوق پرداخت نماید. منظور از تناوب چیست؟ و آیا مزایای روزهای متناوب به صورت پیوسته محاسبه و پرداخت می شود؟

منظور از تناوب، انجام کار در مقاطع زمانی متفاوت است بدین معنی که کارگر سه ماه در یک کارگاه کار کند و قراردادش خاتمه یابد و با فاصله یک هفته مجددا در همان کارگاه مشغول به کار شود. به عبارت دیگر، بین دوره های خدمت او فاصله ایجاد شود. ماده 24 مقرر داشته است که اگر مجموع دوره های خدمت یک کارگر، در یک کارگاه یک سال یا بیشتر باشد (بدون محاسبه فواصل خدمت) در صورت خاتمه قرارداد کار به ازای هر سال خدمت، یک ماه آخرین حقوق به وی پرداخت می شود.

برخی از خدمات سایت، از جمله مشاهده متن مطالب سال‌های گذشته روزنامه‌های عضو، تنها به مشترکان سایت ارایه می‌شود.
شما می‌توانید به یکی از روش‌های زیر مشترک شوید:
اشتراک شخصی
در سایت عضو شوید و هزینه اشتراک یک‌ساله سایت به مبلغ 1,390,000ريال را پرداخت کنید.
همزمان با برقراری دوره اشتراک بسته دانلود 70 مطلب از مجلات عضو و دسترسی نامحدود به مطالب روزنامه‌ها نیز برای شما فعال خواهد شد!
پرداخت از طریق درگاه بانکی معتبر با هریک از کارت‌های بانکی ایرانی انجام خواهد شد.
پرداخت با کارت‌های اعتباری بین‌المللی از طریق PayPal نیز برای کاربران خارج از کشور امکان‌پذیر است.
ثبت نام اطلاعات بیشتر
اشتراک سازمانی
به کتابخانه دانشگاه یا محل کار خود پیشنهاد کنید تا اشتراک سازمانی این پایگاه را برای دسترسی همه کاربران به متن مطالب خریداری نمایند!
توجه!
  • دسترسی به متن مقالات این پایگاه در قالب ارایه خدمات کتابخانه دیجیتال و با دریافت حق عضویت صورت می‌گیرد و مگیران بهایی برای هر مقاله تعیین نکرده و وجهی بابت آن دریافت نمی‌کند.
  • حق عضویت دریافتی صرف حمایت از نشریات عضو و نگهداری، تکمیل و توسعه مگیران می‌شود.
  • پرداخت حق اشتراک و دانلود مقالات اجازه بازنشر آن در سایر رسانه‌های چاپی و دیجیتال را به کاربر نمی‌دهد.