رویترز: نتایج یک نظرسنجی اینترنتی در امریکا نشان می دهد بیش از نیمی از کارمندان برای رئیس خود احترامی قائل نیستند و تنها نیمی از آنها به کفایت و صلاحیت مدیران شان اعتقاد دارند. این تحقیقات که توسط شرکت Randstad صورت گرفته مشخص می کند افزایش بحران های مالی شرکت ها را مجبور کرده بیشتر روی لایه های زیرین خود تمرکز کنند و ارتباط بین کارکنان شان را جدی بگیرند. اریک بانتین یکی از مدیران ارشد Randstad در این باره می گوید:«پیشرفت تخصصی و روحیه کارکنان باید برای کارفرمایان در ارجحیت باشد به خصوص هنگام رکود اقتصادی که کارکنان بار مسوولیت بیشتری حس می کنند.» در این ارزیابی اینترنتی 2337 نفر شرکت کرده اند و تنها 43 درصد از آنها به قدرت ابتکار و خلاقیت روسایشان باور دارند و 47 درصد اضافه کاری می کنند تا کارفرمایان شان را تحت فشار بگذارند و از این طریق امنیت شغلی خود را تضمین کنند. کمتر از 30 درصد معتقدند رئیس شان از نقش خود به عنوان برانگیزاننده، الگو و مرشد راضی است. بانتین می افزاید:«زمانی که در دوران رکود اقتصادی کارفرمایان را برای ایجاد امنیت شغلی تحت فشار می گذارند، مطالعات نشان می دهد زنان تمایل به انجام کارهای سخت تر دارند.»