مدیرکل امور فنی سازمان بازنشستگی کشوری در مورد نحوه محاسبه و پرداخت پاداش پایان خدمت طبق قانون مدیریت خدمات کشوری و تغییرات صورت گرفته در این رابطه گفت: در ماده 107 این قانون، پیش بینی شده که به کارکنان مشمول این قانون به ازای هر سال خدمت، یک ماه پاداش بدهند و سقف در نظر گرفته شده برای محاسبه و پرداخت پاداش 30 سال است. این در حالی است که اگر کسانی بر اساس قانون تامین اجتماعی در دستگاهی شاغل بوده و بازخرید و وجه بازخریدی خود را دریافت کرده اند، سنوات آن ها محاسبه می شود، اما پاداشی بابت مدت بازخریدی دریافت نمی کنند. ابراهیم زاده در گفتگو با ایسنا، همچنین درباره چگونگی محاسبه پاداش پایان خدمت افرادی که سابقه کاری آن ها به بیش از 30 سال می رسد، عنوان کرد: فرقی نمی کند، همچون قانون گذشته، پاداش آن ها براساس 30 سال خدمت پرداخت می شود. وی در ادامه این بحث در پاسخ به این که <اما در این قانون بین دریافتی بازنشستگان با 30 سال و بیش از 30 سال سابقه تفاوت وجود دارد و استنباط بسیاری از مشمولان قانون مدیریت این است که سنوات بیش از 20 سال در محاسبه حقوق تاثیر دارد> توضیح داد: در قانون استخدام کشوری، افزایش سنواتی سالانه حقوق وجود داشت، به طوری که اگر کارمندی بیش از 30 سال سابقه داشت، ضریب 3، 4 و یا 5 درصدی افزایش سنواتی حقوقش به صورت دو برابر یعنی 6، 8 و 10 درصد محاسبه می شد و این افزایش سنواتی در زمان محاسبه حقوق بازنشستگی عینا در محاسبه میانگین حقوق دو سال آخر خدمت افراد منظور می شد، بنابراین حقوق این افراد افزایش می یافت. مدیرکل امور فنی سازمان بازنشستگی کشوری ادامه داد: در قانون مدیریت خدمات کشوری این امتیاز به شکل دیگری منظور شده است، به طوری که به ازای هر یک سال سابقه خدمت بیشتر از 30 سال، 5/2 درصد به حقوقی که به عنوان حقوق بازنشستگی شان محاسبه شده، افزوده می شود. ابراهیم زاده خاطر نشان کرد: به عنوان مثال اگر فردی 35 سال سابقه خدمت داشته باشد، حقوق بازنشستگی وی بر اساس 30 سال سابقه تعیین می شود، این در حالی است که 5/12 درصد بابت 5 سال خدمت بیشتر به حقوق محاسبه شده وی اضافه می شود.