امروزه، کارمندان به طور روزافزون میل دارند در حالی که کار می کنند، فرصت هایی نیز برایشان فراهم شود تا بتوانند دست به کارهای خیرخواهانه بزنند. چرا که این فرصت، اغلب بعد از ساعات کار برای آنها فراهم نمی شود. البته شرکت ها نیز به این میل پاسخ می دهند. رضایت درونی تنها بخش کوچکی از نتیجه انجام این کار است.

داوطلب شدن، این فرصت را به افراد می دهد که مهارت های خود را بهبود بخشند، شبکه کاری خود را گسترش دهند، یاد بگیرند که به موفقیت های شغلی خود غره نشوند و در شغل خود در جست وجوی معنا باشند. همه این نتایج مثبت، برای کارفرمایان در قالب مشارکت و حفظ کارمندان نمود می کند.