پنج سوال دشوار در مورد فرهنگ که رهبران سازمانی باید پاسخ دهند
تقریبا همه رهبران سازمانی بر این موضوع اتفاق نظر دارند که فرهنگ سالم و بهره ور، یک عنصر مهم و تاثیرگذار در موفقیت کسب و کار است. اما هنوز شرکت های بسیاری با «بیانیه ماموریت» و «ارزش های محوری» بلندپروازانه می بینم که محیط های کاری به شدت مسمومی را ایجاد کرده اند. با رهبران سازمانی بسیار زیادی ملاقات کرده ام که وقتی صحبت از طراحی محصول و ساختار سرمایه به میان می آید، بسیار روشنگر هستند، اما با افراد خود در کسب و کار به عنوان افرادی واپسگرا رفتار می کنند و جلوی نوآوری های جسورانه را می گیرند. به عبارت دیگر، بخش بسیار زیادی از تفکر ما در مورد فرهنگ سازمانی فاقد ویژگی های قوی شده است؛ به طوری که
شما میتوانید به یکی از روشهای زیر مشترک شوید:
همزمان با برقراری دوره اشتراک بسته دانلود 70 مطلب از مجلات عضو و دسترسی نامحدود به مطالب روزنامهها نیز برای شما فعال خواهد شد!
پرداخت از طریق درگاه بانکی معتبر با هریک از کارتهای بانکی ایرانی انجام خواهد شد.
پرداخت با کارتهای اعتباری بینالمللی از طریق PayPal نیز برای کاربران خارج از کشور امکانپذیر است.
- دسترسی به متن مقالات این پایگاه در قالب ارایه خدمات کتابخانه دیجیتال و با دریافت حق عضویت صورت میگیرد و مگیران بهایی برای هر مقاله تعیین نکرده و وجهی بابت آن دریافت نمیکند.
- حق عضویت دریافتی صرف حمایت از نشریات عضو و نگهداری، تکمیل و توسعه مگیران میشود.
- پرداخت حق اشتراک و دانلود مقالات اجازه بازنشر آن در سایر رسانههای چاپی و دیجیتال را به کاربر نمیدهد.