کریس سیندر، موسس و مدیرعامل شرکت Vox mobile یک شرکت مدیریت تکنولوژی موبایل است که در کلیولند اوهایو قرار دارد و به 130 کارمندش گزینه های واقعی گوناگونی از مزایا، پاداش و موقعیت های شغلی ارائه می دهد. کریس 42 ساله می گوید: «من کارمندانم را دارای شخصیت های مختلف می بینم.»نیازهای هر شخص متفاوت است و یک سایز برای همه امکان ندارد.بیشتر افراد و نیروی فروش شرکت Vox mobile (حدود 85 درصد) تازه فارغ التحصیل شده اند و در اولین یا دومین شغل خود هستند.اما تیم رهبری او متشکل از افرادی در دهه 30 و 40 زندگی شان است.

او برای جمع کردن گروه های سنی مختلف مجموعه های مختلفی از آرایش کارمندان را شکل داد که عمدتا مبتنی بر جایگاه این گروه های سنی در زندگی شخصی و حرفه ای شان هستند.او می گوید: «من متوجه شدم که این گروه ها دارای انگیزه های متفاوتی هستند؛ اما در مجموع کارمندان نسل y از ما می خواهند روی حساب Linkedin آنها سرمایه گذاری کنیم.»آنها به دنبال لوازم دارای برند و برنامه های تفریحی که بودجه آن را شرکت تامین می کند، هستند.آنها اجتماعی تر هستند و بعد از کار به خانه نمی روند.افراد نسل x نیازی به کوله پشتی مارک دار ندارند؛ در عوض آنها به دنبال برنامه های بازنشستگی و مزایای سلامتی که برای آنها ارائه می کنیم، هستند.مجموعه ها و بسته های تشویقی مختلف با علم جامعه شناختی سازمان دستخوش تغییر می شود.کریس می گوید: همین طور که خودمان را می سازیم و رشد می کنیم، وقتی پا به مرحله جدید می گذاریم، آرایش نیروی انسانی نیز تغییر می کند. این تغییرات را پیگیری می کنیم و روش های جدیدی را برای تشویق کارمندان ارائه می کنیم.