ایده‎ سازمان‎های یادگیرنده و اجرای آن در سازمان‎ها، ایده‎ نسبتا جدیدی است که عمر چندان زیادی از عرضه‎ عمومی آن نمی‎گذرد، به همین خاطر نیز شاهد هستیم که افراد مختلف، با رشته‎های تحصیلی، حوزه‎های کاری و عقاید متنوع، جذب این ایده شده و برای اجرای آن تلاش می‎کنند.

بنابراین بهتر است نگاهی بر مفاهیم اصلی که سنگ بنای یادگیری در سازمان‎ها هستند، داشته باشیم و با این مبانی بنیادین بیشتر آشنا شویم: هر سازمانی نتیجه‎ نحوه‎ تفکر و تعامل اعضای آن سازمان با یکدیگر است؛ سازمان‎های مختلف تحت تاثیر نحوه تفکر اعضای خود شکل می‎گیرند و عمل می‎کنند، پس نباید انتظار داشته باشیم که بخشنامه‎ها و دستورالعمل‎ها