بخش نخست «ارین میر»، استاد مدرسه کسب وکار «INSEAD» در گفت وگویی با «سارا گرین» از مجله کسب وکار هاروارد، به موضوع سلسله مراتب مدیریتی و تصمیم گیری در فرهنگ های مختلف پرداخته است.

از قرار معلوم، این دو همیشه از یک الگوی خاص پیروی نمی کنند. گاهی شاهد این هستیم که بعضی کشورها که دارای ساختار فرهنگی «بالا به پایین» هستند، تصمیم گیری گروهی را به سایر روش های تصمیم گیری ترجیح می دهند در حالی که برخی دیگر این طور نیستند. میر با بررسی عوامل مختلف به مدیرانی که همزمان در چند بستر فرهنگی کار می کنند کمک می کند تا خود را با شرایط فرهنگی مختلف وفق دهند. آنچه می خوانید، چکیده ای از گفت وگوی او با سارا گرین است.