کارکنانی که «ارزش» ایجاد می کنند، بدون تردید برای سازمان یک «سرمایه» مهم به شمار می آیند. به کارکنان خود عشق و علاقه نشان دهید، آنها با وفاداری و تعهد پاسخ شما را خواهند داد.

شاید دغدغه افراد دریافت جایزه ای بزرگ یا یک هفته اضافه کاری تشویقی نباشد، اما گاهی اوقات کارکنان فقط احساس نیاز به قدردانی دارند. مدیرانی که نمی توانند تلاش های کارکنان خود را به رسمیت بشناسند نه تنها تنش در روابط خود ایجاد می کنند، بلکه بهره وری تیم هایشان را نیز کاهش می دهند. براساس یک نظرسنجی در مورد انگیزه کارکنان، 69 درصد افراد اظهار کرده اند، در صورتی که رهبرانشان از کارشان قدردانی کنند، باانگیزه تر کار خواهند