آرشیو دوشنبه ۱۷ اردیبهشت ۱۳۹۷، شماره ۴۳۲۱
مدیران
۲۸

مقدمه ای بر فرهنگ، ویژگی ها و سبک های فرهنگی هشت گانه (بخش سوم)

چهار حقیقت کلیدی در رابطه با فرهنگ سازمانی

مترجم: مریم مرادخانی
منبع: HBR

در دو بخش نخست این مقاله گفتیم که بسیاری از رهبران، برای افزایش عملکرد سازمان ها دست به دامن استراتژی می شوند و از فرهنگ سازمان غافل می شوند.

حال آنکه لازمه موفقیت استراتژی، درک فرهنگ سازمان است. سپس سبک های فرهنگی هشت گانه را معرفی کردیم: حمایتگر، هدف محور، آموزش مدار، مفرح، نتیجه گرا، اقتدارگرا، ایمن و قانون مدار. همه این سبک ها در یک نمودار دوبعدی جای می گیرند. خط افقی نمودار، نشان دهنده جهت گیری سازمان نسبت به «تعاملات افراد» (از کاملا مستقل تا کاملا وابسته) و خط عمودی، نشان دهنده «واکنش نسبت به تغییر» (از انعطاف

برخی از خدمات سایت، از جمله مشاهده متن مطالب سال‌های گذشته روزنامه‌های عضو، تنها به مشترکان سایت ارایه می‌شود.
شما می‌توانید به یکی از روش‌های زیر مشترک شوید:
اشتراک شخصی
در سایت عضو شوید و هزینه اشتراک یک‌ساله سایت به مبلغ 1,390,000ريال را پرداخت کنید.
همزمان با برقراری دوره اشتراک بسته دانلود 70 مطلب از مجلات عضو و دسترسی نامحدود به مطالب روزنامه‌ها نیز برای شما فعال خواهد شد!
پرداخت از طریق درگاه بانکی معتبر با هریک از کارت‌های بانکی ایرانی انجام خواهد شد.
پرداخت با کارت‌های اعتباری بین‌المللی از طریق PayPal نیز برای کاربران خارج از کشور امکان‌پذیر است.
ثبت نام اطلاعات بیشتر
اشتراک سازمانی
به کتابخانه دانشگاه یا محل کار خود پیشنهاد کنید تا اشتراک سازمانی این پایگاه را برای دسترسی همه کاربران به متن مطالب خریداری نمایند!
توجه!
  • دسترسی به متن مقالات این پایگاه در قالب ارایه خدمات کتابخانه دیجیتال و با دریافت حق عضویت صورت می‌گیرد و مگیران بهایی برای هر مقاله تعیین نکرده و وجهی بابت آن دریافت نمی‌کند.
  • حق عضویت دریافتی صرف حمایت از نشریات عضو و نگهداری، تکمیل و توسعه مگیران می‌شود.
  • پرداخت حق اشتراک و دانلود مقالات اجازه بازنشر آن در سایر رسانه‌های چاپی و دیجیتال را به کاربر نمی‌دهد.