آنچه انعطاف پذیری کار-زندگی در پی دارد این است که می تواند نیازهای کارمندان را- برای تطبیق نیازمندی های کار با نیازهای شخصی و خانوادگی- شناسایی کند و همه اینها به شرکت ها به شکل توانایی بزرگ تر برای جذب و حفظ کارمندان و دستاوردهای بالقوه عملکرد سود می رسانند. اکنون که برابری جنسیتی در راس مطالب رسانه ها قرار دارد و استرس شغلی رو به افزایش است، ایده دستاوردهای دوجانبه بر مبنای انعطاف پذیری به طور خاص بسیار جذاب شده است. به عنوان مثال، با پیر شدن جمعیت جهان، تقاضاهای طرح خدمات درمانی برای افراد مسن در حال افزایش است. امروزه مردان نیز به اندازه زنان تعارض کار-خانواده را گزارش می دهند و کارمندان مجرد نیز تعارض کار-خانواده را مطرح می کنند.