کار کردن با یک فرد کمال گرا می تواند بسیار سخت و طاقت فرسا باشد. گرچه کار کردن با همکارانی که مراقب کیفیت کارشان هستند، بسیار فوق العاده است، اما افراد کمال گرا در این راه یک گام جلوتر بر می دارند. اما استانداردهای سختگیرانه می تواند منجر به استرس غیرضروری و درگیری در تیم شود و به دلیل شکست در اولویت بندی جزئیات، ضرب الاجل ها را از دست بدهد. کمال گرایی آنقدر معمول است که همه ما با افرادی با این ویژگی در محیط کار برخورد داشته ایم. بنابراین چگونه می توانید به طور بهره ور با آنها همکاری کنید؟ من چهار پیشنهاد دارم که از تحقیقات روانشناسی در مورد کمال گرایی و اضطراب که زمینه کمال گرایی را فراهم می کند، به دست آمده است. اگر شما خودتان یک فرد کمال گرا هستید، ترفندهایی را در مورد نحوه خلق روابط کاری آهسته تر و قوی تر خواهید آموخت.