آرشیو یکشنبه ۱۰ تیر ۱۳۹۷، شماره ۴۳۶۳
مدیران
۲۸

ابزارهایی برای بهبود عملکرد و ارتقای کارمندان

اهمیت عامل انصاف در مدیریت عملکرد

مترجم: علی پورقاسمی
منبع: Mc kinsey

فرآیندهای مدیریت عملکرد در بسیاری از شرکت ها همچنان ادامه دارند، ولی نه به آن دلیل که در آن شرکت ها، کوشش هایی برای بهتر شدن اوضاع انجام نمی گیرد. در تازه ترین نظرسنجی انجام شده از سوی موسسه مکنزی، تعداد دو سوم از پاسخ دهندگان دست کم یک دگرگونی کلان را در نظام های مدیریت عملکرد خود ایجاد کرده بودند. با این وجود به نظر نمی رسد شرکت ها در این حوزه خیلی پیشرفت کرده باشند. هنوز هم کارکنان از احساس مغرضانه بودن بازخوردهای دریافتی شان و نامرتبط بودن آنها با کارشان گله مندند. مدیران نیز هنوز موضوع مدیریت عملکرد را به عنوان فعالیتی

برخی از خدمات سایت، از جمله مشاهده متن مطالب سال‌های گذشته روزنامه‌های عضو، تنها به مشترکان سایت ارایه می‌شود.
شما می‌توانید به یکی از روش‌های زیر مشترک شوید:
اشتراک شخصی
در سایت عضو شوید و هزینه اشتراک یک‌ساله سایت به مبلغ 1,390,000ريال را پرداخت کنید.
همزمان با برقراری دوره اشتراک بسته دانلود 70 مطلب از مجلات عضو و دسترسی نامحدود به مطالب روزنامه‌ها نیز برای شما فعال خواهد شد!
پرداخت از طریق درگاه بانکی معتبر با هریک از کارت‌های بانکی ایرانی انجام خواهد شد.
پرداخت با کارت‌های اعتباری بین‌المللی از طریق PayPal نیز برای کاربران خارج از کشور امکان‌پذیر است.
ثبت نام اطلاعات بیشتر
اشتراک سازمانی
به کتابخانه دانشگاه یا محل کار خود پیشنهاد کنید تا اشتراک سازمانی این پایگاه را برای دسترسی همه کاربران به متن مطالب خریداری نمایند!
توجه!
  • دسترسی به متن مقالات این پایگاه در قالب ارایه خدمات کتابخانه دیجیتال و با دریافت حق عضویت صورت می‌گیرد و مگیران بهایی برای هر مقاله تعیین نکرده و وجهی بابت آن دریافت نمی‌کند.
  • حق عضویت دریافتی صرف حمایت از نشریات عضو و نگهداری، تکمیل و توسعه مگیران می‌شود.
  • پرداخت حق اشتراک و دانلود مقالات اجازه بازنشر آن در سایر رسانه‌های چاپی و دیجیتال را به کاربر نمی‌دهد.